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최저임금 운영전략 및 임금체계 개편 실습과정, 조기마감에 따른 9월 4일(월) 긴급개설 공지 2017-08-09 14:52:51

 
  

인사노무 실무자들의 뜨거운 관심 속에 <역대급 최저임금 상승에 따른 기업의 임금구조 대응방안> 세미나가
신청자폭주로 <조기마감> 되었습니다.
9월 4일(월)과 9월 11일(월) 추가개설 하였사오니 추가회차로 신청하여 주십시오.


 (대구) 8월 30일(수) / 대구 경북디자인센터
 (서울) 9월 4일(월) / 서울 중앙경제HR교육원

 (부산) 9월 6일(수) / 부산 실버종합물류
 (서울) 9월 11일(월) / 서울 중앙경제HR교육원


 


2018년 최저임금 적용 ! 먼 일이 아닙니다.
당장 5개월 앞으로 다가온 최저임금 인상 문제 !!


역대급 최저임금으로 지금 기업의 인사노무관리의 최대 화두는 최저임금 인상이 되었습니다.

급격한 인상으로 여러가지 완충방안에 대한 제도적인 뒷받침이 이어질 것이라는 이야기는 있지만 당장 최저임금 인상시점이 5개월 앞으로 다가왔고, 이러한 최저임금의 급격한 인상이 앞으로 2년 이상 계속될 것이며 시급 10,000원의 시대가 곧 올 것이라는 사실에 큰 이견은 없습니다.

더욱이 최저임금 인상이외에도 '휴일근로가 연장근로로 인정' 될 경우 추가 인건비 부담이 발생할 수 있다는 점은 기업의 압박감을 가중시키고 있습니다.

지금이야 말로 각 사업장의 임금체계의 적법성과 합리성을 진지하게 고민해 보아야 할 때입니다.



 



 


 

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