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<괴롭힘이다 vs 아니다> 케이스로 정리한 직장내 괴롭힘 판단기준 2019-03-19 13:17:33


 

고용부의 '직장내괴롭힘 매뉴얼'이 발표되고 나서도 판단기준에 대한 의견이 분분합니다.

회의 중에 큰 소리를 친 경우, 부하직원의 노트북 뚜껑을 쎄게 내리쳐 닫은 경우, 부하직원에 업무지시를 하면서 쓰레기통을 발로 쎄게 찬 경우 등등 결국 괴롭힘이라고 느낀 직원들은 HR에서 업무처리를 요청하게 되고 정확한 판단기준을 모르는 HR은 당황하게 됩니다.

 

또, 회사의 인사부서 입장에서는 전직원 및 관리자 등을 대상으로 안내도 하고 업무를 처리해야 할텐데 도대체 어디까지가 괴롭힘에 해당되는지 등이 실무적으로 궁금합니다.

그래서, 실무에서 일어날 수 있는 케이스별로 직장내 괴롭힘 판단기준 과정을 개설했습니다.

세미나에서는 아래의 내용들을 준비했습니다.

1. 2019.7.26.부터 시행 예정인 직장 내 괴롭힘 금지 및 발생 시 조치의무 등을 실무적으로 정리했습니다.
2. 직장 내 괴롭힘 성립 여부와 사내 처리 프로세스에 대해 케이스를 중심으로 정리해서 도움을 드리겠습니다.
3. 직장 내 괴롭힘 관련 사안 발생 시 현장에서 바로 적용 가능하도록 세부 업무처리 방법들을 제시해드리겠습니다.
  
>> 세미나 자세히 보기


 

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