주제별/직급별 위탁교육
직급별 위탁교육
신입사원
신입사원에 적합한
맞춤형 위탁교육
일반사원(실무자)
일반사원 및 실무담당자에
적합한 맞춤형 위탁교육
중간 관리자
중간 관리자에 적합한
맞춤형 위탁교육
중간 관리자 이상
중간 관리자 이상에
적합한
맞춤형 위탁교육
주제별 위탁교육
- 인사노무 전문 교육
- 직장내괴롭힘 예방
- 감정노동 스트레스 관리
- 산업안전
- 임단협 교섭위원 교육
- 리더십
- 현장사원/관리자 교육
- 팀워크 향상
- 저성과자 역량관리
- 자기개발/역량강화
- 조직관리
- 조직 재몰입
- 영업/마케팅
- 커뮤니케이션
- 노사공동
- 노동조합
- 힐링 (명상)
- EAP·WLB
- 숲체험
- 가족캠프
맞춤형 위탁교육
임단협 교섭위원 교육
<기업특강> 임단협 교섭위원 교육프로그램
성공적인 임단협 수행을 위한 필수 준비과정 !!
다양하고 산적한 이슈가 많은 교섭에 있어 핵심이슈 분석 및 대응방안 수립은 성공적인 임단협을 위해 반드시 필요한 과정입니다.
성공적인 임단협 수행을 위해서 최근의 이슈에 대한 분석은 물론 교섭위원이 알아야 할 교섭전략과 교섭기법에 대해 상세히 제시합니다.
1. 2019년 임금ㆍ단체교섭 환경에 대한 분석과 대응 전략 수립
2. 이론과 사례연구, 참여식 실습을 통한 구체적 실천계획 수립
3. 이슈가 되는 현안중심의 강의와 사례를 통한 문제접근 방식 등 다양한 학습을 통한 전문역량 배양
기업의 노무담당자 및 교섭위원 뿐만 아니라 노동조합의 교섭위원 등도 참여가 가능하며
올해 임단협 정세 및 노사협상 포인트를 짚어보고 단체교섭의 준비부터 실시, 타결 등 전과정에 대한 운영역량 전반에 관한 실무지식을 습득할 수 있습니다.
참여자들을 노측과 사측으로 상황을 설정하고 주어진 그룹별 미션을 타결해 보는 실습과정은 손에 땀을 쥐는 실제 임단협 상황을 방불케 합니다.
신입교섭위원을 포함한 교섭위원 교육프로그램으로 성공적인 임단협을 준비하십시오.
감정노동 스트레스 관리
<기업특강> 전직원 감정노동자 스트레스 관리 프로그램
감정 노동자를 보호하기 위한 일명 '감정노동자 보호법(산업안전보건법 개정안)'이 10월 18일부터 시행되었습니다.
이번에 시행된 산업안전보건법 개정안에는 고객응대 근로자의 신체적.정신적 건강장해 예방을 위해 사업주의 조치의무 등이 대폭 강화되어 있습니다.
더욱이 , 사업주가 법률에서 명시한 보호조치를 하지 않을 시에는 위반 횟수에 따라 최대 1,000만원의 과태료가 차등 부과되며
아울러 고객응대 근로자의 보호조치 요구를 이유로 불리한 처우를 할 경우에는 1년 이하의 징역에 처하거나 1,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
본 기업특강 프로그램에서는 아래의 내용들을 준비했습니다.
1. 감정노동과 스트레스를 대하는 인식을 변화시킵니다.
2. 직원들의 감정노동 스트레스를 유발하는 요소들을 살펴보고 어떻게 스트레스를 완화시킬 수 있는지 해법을 찾아봅니다.
3. 타사에서는 감정노동자를 보호하기 위해 어떤 방법을 활용하고 있는지 소개하면서 우리 회사에 어떤 방법들을 적용할 수 있는지에 대한 방안을 찾아봅니다.
감정노동 스트레스 관리
<기업특강> 관리자를 위한 감정노동법 해설 및 업무상 유의사항
감정 노동자를 보호하기 위한 일명 '감정노동자 보호법(산업안전보건법 개정안)'이 10월 18일부터 시행되었습니다.
이번에 시행된 산업안전보건법 개정안에는 고객응대 근로자의 신체적.정신적 건강장해 예방을 위해 사업주의 조치의무 등이 대폭 강화되어 있습니다.
더욱이 , 사업주가 법률에서 명시한 보호조치를 하지 않을 시에는 위반 횟수에 따라 최대 1,000만원의 과태료가 차등 부과되며
아울러 고객응대 근로자의 보호조치 요구를 이유로 불리한 처우를 할 경우에는 1년 이하의 징역에 처하거나 1,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
본 기업특강 프로그램에서는 아래의 내용들을 준비했습니다.
1. 관리자가 꼭 알아야 할 개정법률의 변경내용들을 일목요연하게 정리합니다.
2. 법률관련하여 사업장에서 관리자들이 유의할 점 등은 무엇이 있는지 적절한 운영방안을 수립할 수 있도록 도움을 드리겠습니다.
직장내괴롭힘 예방
직장갑질 예방 프로그램
직장내 갑질문화로 인한 기업의 경제적 손실이 매년 수조원에 이를 것이라는 추정도 있을 만큼 더 이상 방치해서는 안 되는 기업의 과제가 되고 있습니다.
조직구성원 전체가 갑질문화가 어떤 것인지 제대로 알아보는 과정을 통해서 갑질문화를 미연에 방지하는 효과를 거둘 수 있도록 준비했습니다.
직장내괴롭힘 예방
직장 내 괴롭힘 방지 예방시스템 구축 및 고충처리
7월 16일부터는 직장내 괴롭힘 금지 등을 담은 근로기준법 개정안이 시행됨에 따라 '직장 내 괴롭힘'에 대한 관심이 뜨겁습니다.
고용부는 법 시행을 앞두고 21일 직장내 괴롭힘 판단 기준과 예방·대응 체계에 관한 매뉴얼을 발표했습니다.
본 프로그램에서는 인사노무 실무자 뿐만 아니라 일반 관리직을 대상으로 진행하는 프로그램입니다.
프로그램에서는
1. 직장 내 괴롭힘 관련한 개정 근로기준법 내용을 숙지하고, 괴롭힘 여부를 판단할 수 있는 기준을 정립합니다.
2. 고용노동부 가이드 내용을 바탕으로 사내 괴롭힘 예방 및 대응 시스템 구축을 위한 기반을 마련합니다.
3. 실제 괴롭힘 사례 발생 시 이를 처리하기 위한 사내 매뉴얼 마련 및 이에 따른 고충상담, 사건 처리 시 유의점을 정리합니다.
인사노무 전문 교육
기업의 인재경쟁력을 키워주는 사내강사 양성과정
※ 과정목표
- 사내강사가 조직 내 학습 대상자들에게 가장 적합하게 강의하고 전달하는데 필요한 노하우를 갖출수 있도록 역량을 강화함
※ 기대효과
- 종료 업무에 도움을 주는 파트너로서의 사내강사 역할과 비전을 인식 / 자신감과 열정을 가지고 강의할 수 있도록 동기를 부여
- 기본적인 강의 스킬을 갖추고 강사로서의 자신의 강점을 극대화
인사노무 전문 교육
사내 퇴직관리 전문가 양성과정
※ 과정목표
- 국내 고용 및 기업 현황을 반영한 퇴직관리 전문가 양성 과정 / 퇴직자 관리(전직, 정년, 생애설계, 저성과자 등)관련 사내 전문가 양성을 목표
※ 기대효과
- 사내 퇴직관리 전문가 양성을 통한 퇴직 선순환 구조 지원
인사노무 전문 교육
HR 아카데미 양성과정
※ 과정목표
- 인사 노무의 법률적 측면 / HR트랜드에 대한 실제 사례 중심 교육
※ 기대효과
- 인사노무 담당자들의 HR전문인력 양성을 통한 인사노무관리의 질적 향상 도모
인사노무 전문 교육
노무관리 역량 향상 과정
- 44개의 실제 현업의 인사노무관리 스토리를 통해 현재 우리 회사에서 일어나고 있는 사례 학습 / 실제 업무에 직접적으로 적용
- 합법적이고 체계적인 인사노무관리를 수행할수 있는 노무관리 역량 향상
인사노무 전문 교육
인사노무관리 실무 과정
- 직원의 채용부터 퇴직까지의 업무를 포괄적으로 다루는 교육 / 인사권, 퇴직관리에서 사회보험까지 사례를 중점으로 기본개념과 실무쟁점을 파악
- 업무흐름에 따른 사내 인사노무관리 실무 습득
인사노무 전문 교육
평가자 성과관리 워크샵
· 성과평가의 기본개념 이해 및 자사의 활용현황을 점검하여 발전방향 모색
· 성과관리제도 하에 공정하고 객관적인 평가스킬 개발
· 타부서와 함께 성과관리와 관련한 공감대를 형성하는 계기 마련
· 성과관리를 효과적으로 진행하기 위한 기본역량을 육성, 강화
인사노무 전문 교육
공정한 인사평가를 위한 평가자 교육
성과관리에 대한 올바른 이해와 실습을 통해 성과관리 시스템을 보다 효율적이고 효과적으로 구축·운영할 수 있으며, 공정한 인사평가와 평가자 교육에 필요한 핵심 체크포인트로 구성되어 있습니다.
· 다 양한 사례와 함께 핵심내용별 관련 Template을 제공하고 이를 실습함으로써 성과관리에 대한 정확한 이해 및 자사 성과관리 시스템과의 연계·운영 방안에 대하여 실제적으로 파악할 수 있음
· 평 가자들에게 필요한 인사평가 핵심사항에 대하여 학습함으로써 HR실무자가 가져야 할 성과관리 이론과 스킬 습득은 물론 공정한 인사평가 운영을 위한 평가자교육에도 활용 가능
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