강좌는 총 10개의 모듈로 구성되어 있으며, 각각의 모듈은 약 30분 내외로 진행됩니다.
✔️M01. 직장 내 괴롭힘(1)
1. 강의자 소개 및 강의 개괄
2. 직장 내 괴롭힘의 개념과 이해
3. 판례를 통해 보는 직장 내 괴롭힘 인정례
✔️M02. 직장 내 괴롭힘(2)
1. 판례를 통해 보는 직장 내 괴롭힘 부정례
2. 사용자의 의무 및 직장 내 괴롭힘 조사 방법
3. 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 책임
✔️M03. 직장 내 성희롱(1)
1. 직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 조치의무
✔️M04. 직장 내 성희롱(2)
1. 직장 내 성희롱 업무처리 시 유의사항
2. 직장 내 성희롱에 관한 쟁송 유형
✔️M05. 횡령 · 배임
1. 횡령의 개념
2. 횡령의 케이스스터디
3. 배임의 개념
4. 배임의 케이스스터디
5. 횡령 · 배임의 실무상 참고사항
✔️M06. 직장생활에 분란을 일으키는 문제직원들
1. 업무지시 거부
2. 겸직·겸업
3. 근태 문제 : 무단결근, 휴가 사용
4. 사생활이 업무에 영향을 미치는 경우
✔️M07. 피해자임을 주장하는 문제직원들
1. 악성 민원 제기, 상습 고소·고발
2. 언론 제보, SNS 게시
3. 피해자임을 주장하는 문제직원들
4. 무단 녹취와 갈등 유발
✔️M08. 저성과 직원
1. 저성과자 해고의 어려움
2. 저성과자 관리의 유의사항
3. 저성과자에 대한 조치 시 유의사항
✔️M09. 인사담당자를 위한 내부조사 방법과 유의사항
1. 내부조사의 실무 참고사항
2. 내부조사와 녹취, 문답서 작성
3. 사실관계 판단과 보고서 작성
✔️M10. 인사조치의 방법과 유의사항
1. 권고사직과 해고
2. 인사위원회 관련 유의사항
3. 징계통지서 발송 시 유의사항
4. 인사조치 이후의 이슈들