| 일차 |
모듈명 |
주요내용 |
시간 |
1
일차 |
Module 1.
상황별 최적의
임금 조정안 도출 |
개인별 임금인상금액의 총액이 가용재원을 초과하지 않도록 인상률을 조정할 수 있다
ｏ지불능력이 부족할 경우의 임금조정안
ｏ지불능력이 있는 경우의 임금조정안
ｏ조정계수 도출을 위한 시뮬레이션
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2H |
Module 2.
임금조정안의
적정성 검증 |
조직 구성원의 인사평가를 바탕으로 개인별 임금 인상률 및 성과급 지급률 등을 산정할 수 있다
ｏ호봉제/연봉제/직무급제에서의 임금 조정 방법
ｏ성과배분제에서의 임금 조정 방법
ｏ포괄임금제에서의 임금 조정 방법
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2H |
Module 3.
임금표 작성 |
산정된 직급별 임금인상률을 바탕으로 당해연도 직급별 임금표를 작성할 수 있다
ｏ호봉테이블 작성 방법
ｏ연봉 Pay-Band 조정 방법
ｏ연차별 기준 임금표 작성 방법
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2H |
Module 4.
연봉계약서 체결
및 작성 |
산출된 연봉을 토대로 조직 구성원과 연봉계약을 체결할 수 있다
ｏ연봉계약서 구성 및 주요 내용
ｏ승진자 연봉계약서 작성 방법
ｏ비승진자 연봉계약서 갱신 방법
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1H |
Module 5.
급여정보 업데이트 |
급여정보를 관리하기 위하여 조직구성원의 연봉을 전자인사관리시스템에 등록할 수 있다
ｏ호봉표 등록
ｏ연봉정보 반영
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1H |
2
일차 |
Module 6.
급여계산 및 지급 |
근태관리 및 근로시간 산정, 가산수당 계산, 휴일 및 휴가 등을 반영하여 정확한 급여지급을
할 수 있으며, 사회보험료 및 근로소득세, 퇴직금(퇴직연금)의 계산 및 원천징수를 할 수 있다
ｏ임금에 대한 개념과 정의
ｏ통상임금의 범위 및 산정 방법
ｏ평균임금 산정 방법 및 유의사항
ｏ일할계산의 개념과 활용 방법
ｏ포괄임금 계산 방법
ｏ최저임금 미달여부 판단 방법
ｏ법정수당의 종류 및 계산 방법
ｏ퇴직금과 퇴직연금의 차이
ｏ급여압류 및 상계 처리 방법
ｏ사회보험료 공제 방법
ｏ원천세 공제 방법
ｏ급여지급 시 유의사항
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5H |
Module 7.
다양한 상황별
급여계산 실습 |
실습을 통해 다양한 상황별 급여계산을 할 수 있는 능력을 배양한다
ｏ중도 입사자 및 중도 퇴사자의 급여계산
ｏ휴직자/복직자/승진자/징계자/결근자의 급여계산
ｏ수습 근로자/단시간 근로자/일용직 근로자의 급여계산
ｏ퇴직금 및 퇴직연금 계산
ｏ사회보험료 계산
ｏ보수총액 산정
ｏ원천세 계산
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3H |