본 세미나는 인사업무를 처음 접하게 되는 실무자나(1년~3년차) 타 부서에서 인사부서로 배치발령을 받아 체계적인 인사지식의 습득을 필요로 하는 분들 위하여 개설되었습니다.
세미나 참가자들은 인사의 전체적인 프레임웍을 이해한 후 각 기능단위별로 어떤 업무들이 이루어지는지 이해할 수 있게 됩니다.
때문에 참가자들은 인사초급자에게 꼭 필요한 인사업무에 대한 폭 넓은 시각과 실무지식을 습득할 수 있습니다.
세미나에서는 인사관리 업무에서 실무적으로 필요한 모든 내용들을 총망라하였으며 교육내용의 실무에서의 활용을 높이기 위해 각 모듈별로 회사에서 활용가능한 주제들을 실습할 수 있도록 구성하였습니다.
교육내용 및 강사만족도 최고의 과정 !!
내용 만족도 평균 9.2 / 강사만족도 평균 9.3 (10점만점)
<<교육참가생들이 말한 도움이 된 부분 >>
- 인사입문자에게는 필수적인 과정이라는 생각을 하였고, 인사의 기본적인 틀 이해나 제도 수립에 유익한 시간이었음
- 인사업무를 전반적으로 훑어볼 수 있어서 인사업무를 시작하는 사람들에게 유용할 것 같음
- 구체적인 판례와 예시를 통한 강의 내용이 이해도를 높이는데 도움이 되었다.
- 현재 담당하고 있는 업무와 관련이 많았으며 더 자세하게 알 수 있었다
- 열정적인 강의 및 인사업무 제반에 대한 상세한 설명이 좋았음
- 임금체계를 통해 전반적인 흐름과 연계성을 파악할 수 있었다
- HR의 기본 프레임 이해 및 제도 수립에 많은 도움이 되었음
- HR의 전반적인 내용구성으로 만족스러운 커리큘럼이었음
- 실제 사례를 들어주셔서 적용에 도움이 되었다
- 근로계약서 & 근로시간, 시간외 수당 관련
- 인사운영 전반을 이해할 수 있었다
- 임금체계 분석하는 내용
<< 수료생들이 말하는 교육후기 및 강평 >>
- 다양한 사례 및 sheet 공유로 현업에서도 매우 유익한 정보, 자료 제공
- HR업무를 처음 맡게 되어 드는 두려움을 없애주는 명쾌한 강의였음
- 강사님이 소탈하고 편하면서 이해하기 쉽게 설명해 주었음
- 사례, 판례를 들어서 설명해 주니까 이해가 쉬웠습니다.
- 참가자간 교류를 통해 많은 것을 학습할 수 있었다.
| 일정 |
내용 |
1일차
09:00~18:00
(8시간) |
M1. 인적자원관리의 중요성
1. 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원관리 시스템 이해
3. HR과 Legal 측면의 통합적 접근
4. 최근 HR 및 노동법 관련 주요 이슈
M2. 직무분석 및 역량모델링
1. 직무분석 설계 실무
2. 인사제도별 직무분석 활용 실무
3. 역량중심의 인사제도
4. 역량모델링 설계 실습
M3. 평가제도
1. 성과평가 이해
2. 역량평가 이해
3. 평가운영 주요 이슈
4. 최근의 평가제도 경향
5. 활용 가능한 평가표 설계 실습
M4. 임금제도
1. 임금에 대한 이론적 기초
2. 회사의 임금현황 분석 실무
3. 성과연동형 임금제도 이해
4. 정년연장과 임금피크제 실무
5. 활용 가능한 임금 설계 실습
M5. 승진직급제도
1. 기업 규모별, 직종별(생산직, 연구직, 영업직, 사무직) 적정 직급체계 실습
2. 직종별, 직급별 적정 승진제도 설계 실무
3. 활용 가능한 직급체계 설계 방법론
M6. 교육훈련제도
1. 최근의 교육훈련제도 주요 이슈
2. 사내에서 활용 가능한 교육훈련 제도
- 멘토링/OJT/사내강사제도/SD
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2일차
09:00~18:00
(8시간) |
Module 7. 인력운영관리 주요 이슈
1. 적정 인력규모 산정
2. 우수 인력 채용 방안
3. 핵심인재 관리 방안
4. 비정규직 관리
5. 산업안전과 산업재해보상 실무 이해
6. 이직관리
M8. 인사규정 설계 실무
1. 근로계약서 설계 실무
2. 취업규칙 설계 실무
3. 회사에 필요한 인사규정 설계 실무
4. 인사노무 필요양식 설계 실무
M9. 임금 및 4대 보험 실무
1. 시간외 수당 계산 및 포괄임금제 설계
2. 통상임금 및 평균임금, 퇴직금 계산
3. 급여 및 4대보험 관리
4. 일용직 인건비 관리
M10. 근로시간 및 휴일, 휴가, 휴직관리
1. 근로시간 주요 이슈
2. 휴일, 휴가 주요 이슈
3. 업무상 휴직/업무외 휴직
4. 연장근로, 휴일근로의 관리 방안 |
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