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공개교육
<미니강좌> 채용절차법 시행에 따른 채용단계에서의 노동법 이슈정리

교육날짜 2019-10-01 (화), 1일
1일(3시간)과정, 오후 2:00~오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 120,000원(1인)
비회원사 : 150,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 김동미 2019-10-01(화), 1일과정
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김동미 대표
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이른 바 '채용절차법(채용절차 공정화에 관한 법률)'이 7월 17일부터 시행되었습니다.
당장 이번 채용에서부터 영향을 미치기 때문에 실무자들의 많은 주의를 요하고 있습니다.
더욱이 지금처럼 그 어느때보다 치열한 입사경쟁이 요구되는 시기에는 채용과정의 모든 것을 주의할 필요가 있습니다.


 
-피면접자에게 질문이 가능한 범위는 어디까지인가(물어도 되는 것과 묻지 말아야 할 것)
-이력서 허위 기재 등 채용확정 이후에 채용취소사유가 발생할 경우 어떻게 처리해야 하는지
-입사지원서 항목은 적용한지, 또 채용서류 반납 요구에 대해서 어떻게 대처해야 하는지
-채용확정 시 불합격자들에게는 어떤 조치를 어떤 방법으로 취해야 하는지
-합격 이후 근로계약서 작성시 유의할 점은 무엇인지 등등

사실상 달라진 채용환경 아래에서는 그 어느 것하나 예전과 같은 방식으로 그대로 진행할 수 없는 현실입니다.
세미나에서는 시행된 채용절차법 환경에서 채용과정에서 실무적으로 주의해야 할 사항들을 꼼꼼히 짚어드리겠습니다.





 
 
일정 내용
14:00-17:00
(3시간)
Module 1. 블라인드 채용법, 개인정보보호법 주요 내용 및 개정내용 정리

Module 2. 면접단계에서의 노동법 이슈정리
1. 관련 법령에 위반하지 않는 채용공고 작서 및 검토방법, 입사지원서 항목의 적정성 검토 및 채용서류 반환방법 등
2. 면접에서 피면접자에게 질문이 가능한 범위 등 각 단계별 노동법 이슈 등


Module 3. 확정통보 단계에서의 노동법 이슈
1. 채용확정 통보 시 유의사항
2. 채용확정 통보 이후 채용취소 사유(ex. 이력서 허위기재 등) 발생시 처리방법
3. 채용확정 시 탈락자에 취해야 하는 조치 등


Module 4. 채용확정 이후 근로계약 체결 단계에서의 노동법 이슈
1. 근로계약서 작성 시 유의사항(고용형태, 수습기간 설정 등)
2. 개인정보제공동의서 작성 시 유의사항
3. 사이닝 보너스를 지급하면서 의무재직기간을 설정하는 것이 적법한지 여부 등 근로계약 체결 단계에서의 제반 노동법 이슈 검토
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