채팅상담을이용해보세요

상담시간
10:00 - 17:00
새로운 답변이 있습니다.
  • 오프라인 교육
    • 공개교육
    • 중소기업특별지원교육
    • 정부지원무료교육
  • 온라인 교육
    • 온라인 강의
    • 자격증 강의
    • e러닝

      제휴진행과정

  • HR Live
    • HR Live 신청하기
    • HR Live 다시보기
  • 회원무료 세미나
    • 중경노사클럽
    • 인사노무 업종모임
    • HR Insight 세미나
  • 고객센터
    • 자주묻는 질문
    • 문의 게시판
    • 커뮤니티
    • 오시는 길
  • 오프라인
    교육원

  • 온라인
    교육원

  • HR Live

  • 고객센터

  • 오시는 길

공개교육
환급과정 근로시간 단축에 따른 노무관리 이슈와 대응방안 Q&A

교육날짜 2020-07-07 (화), 1일
1일(8시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 288,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
장명현 부대표
  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0


주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 시행되었지만 현장에서의 궁금증은 여전하기만 합니다.
더욱이 코로나19의 영향으로 기업이 유연근무제 등을 적극적으로 활용하면서 유연근무제 시행과 관련된 근무시간 관리에 관한 궁금증도 대폭 늘어났습니다.




그래서 세미나에서는 실무에서 가장 궁금해 하는 내용을 40개의 Q&A로 만들었습니다.
그리고 40개의 Q&A를 근로시간, 유연근무제, 교대제 개편 3개의 카테고리 묶어서 주제별로 분류했습니다.



임금, 수당, 연차휴가 등 근로시간 관리와 관련한 다양한 이슈들을 Q&A 방식으로 쉽게 이해하실 수 있을 것입니다. 



 
일정 내용
09:00-18:00
(8시간)

Module 1. 근로시간 단축 개요 및 주요 이슈 (근로시간 해당 여부 등)
Q1. 근로시간 단축 관련 개정법의 시행시기는? (특례 제외업종, 연소자 단축근로 등)
Q2. 사업장이 분산되어 있거나, 직원수가 변동이 있을 경우에 적용시기는 어떻게 되는지?
Q3. 사무직의 근로시간을 꼭 측정해야 하는지? 어떻게 측정해야 하는지? 업무를 하지 않는 시간은 어떻게 제외하는지?
Q4. 일부 근로자가 일부러 조출을 하거나, 회사의 승인없는 자발적 연장근로를 하더라도 근로시간에 포함되는지?
Q5. 출장지에 가는 시간, 야유회 시간, 회식 시간, 출퇴근 시 자투리 시간도 근로시간에 포함되는지? 
Q6. 당직근무를 하는 시간도 근무시간에 포함되는지?
Q7. 임원 운전기사 직종의 경우 근로시간 단축을 어떻게 적용해야 하는지? 단속적 근로자 승인을 받을 수 있는지?
Q8. 어느 정도 직급 이상이어야 관리감독자로 인정되어 근로시간 제한을 받지 않게 되는지?
Q9. 체류시간 중 휴게시간을 늘려 근무시간을 줄여도 되는지?
Q10. 불가피한 사유로 일시적으로 일부 인원들만 근로시간 한도를 넘는 경우에도 문제가 되는지?
Q11. 1주 52시간만 넘지않도록 관리하면 되는지?
Q12. 1주 52시간을 넘기면 어떻게 되는지? 무엇이 문제되는지?
Q13. 1주 40시간 미만의 단시간근로자의 경우, 1주에 총 근무할 수 있는 한도는 몇 시간이고, 임금 가산률은 몇 %인지?
Q14. 1주의 기산점은 일요일부터인지, 월요일부터인지? 반드시 0시부터 기산해야 하는지?
Q15. 주중 (유급)휴가/휴일이 있을 때, 근로시간에 포함되는지?
Q16. 휴일대체나 보상휴가제를 하게 되면, 근로시간 한도에 잡히지 않는지? 별도 임금도 주지 않아도 되는지?
Q17. 토요일이 유급휴일인 경우와 무급휴무일인 경우에 무엇이 차이나게 되는지? 
Q18. 일요일을 주휴일로 하지 않는 회사의 경우, 공휴일이 법정휴일이 되면 문제가 발생되지 않는지?
Q19. 포괄임금제가 금지되면, 시간외근로수당을 어떻게 지급해야 하는지?
Q20. 근로시간을 조기 단축하고, 신규 고용을 하면 지원금을 준다는데, 신청 방법 및 요건은 무엇인지?
Q21. 근로시간 단축으로 임금이 단축될 경우 퇴직급여는 어떻게 되는지?


Module 2. 유연근무제 운영방법 및 유의사항
Q22. 근로시간 측정이 어려운 외근직은 어떻게 관리해야 되는지?
Q23. 선택적 근로시간제 운영 시, 한 달 동안 근무할 수 있는 총 시간은 몇 시간인지? 1일/1주 한도는 없는지?
Q24. 선택적 근로시간제 운영 시, 근태관리는 어떻게 해야 하는지?
Q25. 선택적 근로시간제 운영 기간에 휴일/휴가나 휴직/정직 기간이 있을 경우, 근로시간 관리를 어떻게 해야 하는지?
Q26. 유연근무제 운영 시, 휴일근무수당이나 야간근무수당이 지급되어야 하는지?
Q27. 재량 간주근로시간제 운영 시, 재량을 어느 정도 부여해 주어야 하는지? 관리 감독을 못하는 것인지?
Q28. 유연근무제 적용 시, 연차휴가는 어떻게 처리해야 하는지? 연차휴가 촉진제는 시행할 수 있는지? 
Q29. 탄력적 근무시간제 설정 시, 사전에 근무스케쥴을 정해야 되는데, 예측이 안된다. 현실적인 방안이 있는지? 
Q30. 유연근무제 합의서의 유효기간은 얼마나 설정해야 하는지? 매번 변경할 때 마다 합의해야 하는지?
Q31. 동일한 직원에게 여러가지 종류의 유연근무제를 적용시킬 수 있는지?
Q32. 유연근무제 운영 시, 포괄임금제를 병행할 수 있는지?
Q33. 시차출퇴근제와 선택적근로시간제는 다른 제도인지?
Q34. 특정 직군에만 유연근무제를 적용할 경우에 근로자대표는 어떻게 선정하여야 하는지?


Module 3. 교대제 개편 시 유의사항
Q35. 3조3교대를 4조3교대로 변경하면, 임금이 너무 많이 하락하는데, 대안이 없는지?
Q36. 교대제를 운영하다 보면, 특정 주에 휴일이 없거나, 근로시간이 주당 52시간을 넘는데, 어떻게 해결해야 하는지?
Q37. 단시간 근로자나 일용직을 투입하여 기존 직원들의 근로시간을 줄이고자 하는데, 무엇을 유의해야 하는지?
Q38. 3조2교대나 4조 교대제 운영 시, 임금을 어떻게 산정해야 하며, 주휴수당은 어떻게 지급해야 되는지?
Q39. 3조2교대나 4조 교대제 운영 시, 휴일과 휴무일을 어떻게 부여해야 하고, 향후 휴일대체를 어떻게 해야 하는지?
Q40. 교대조 대체근무 발생 시, 1주 근무시간이 52시간을 초과할 수 있는데, 어떻게 해야 하는지?

수강후기
수강후기 별점
등록된 수강후기가 없습니다.
  • 목록
이메일 주소 입력

이메일

저장

닫기

  • 주식회사 중앙경제
    대표자 : 김남진 사업자등록번호 : 203-81-63199
    주소 : 서울특별시 중구 다산로11길 19 , 3, 4층
    (백석빌딩 신관)
    통신판매업신고번호 : 2018-서울중구-01240