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공개교육
환급과정 임금관리 전문가 과정

교육날짜 2019-10-15 (화) ~ 16 (수)
2일(16시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 384,000원(1인)
비회원사 : 480,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
장명현 부대표
  • 신청마감
  • 대규모(1,000인 이상) : 61,051원 / 대규모(1,000인 미만) : 88,276원 우선지원대상기업 : 129,115원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0



복잡한 임금관리와 보상관리를 한번에 !! 임금보상 관리는 HR부서의 핵심업무로서 조직의 효율성을 좌우하는 역할을 합니다.

최저임금 인상 이후 비효율적인 임금구조를 개선하기 위해서 직무 및 성과중심으로의 임금체계 개선을 적극적으로 추진하고 있는 상황입니다.

본 과정에서는 임금에 대한 명확한 개념 이해를 바탕으로 최근 임금체계 개편 논의의 배경과 필요성에 대한 검토를 기반으로 임금체계 개편의 방향성, 임금체계 개편의 구체적 방법을 제시합니다.

본 과정을 통해서 임금체계 개편의 방향성을 명확히 정립하고 기업 운영의 효율성을 확보하기 위한 실질적 기반으로서의 임금체계 재설계 방안을 마련하시어 기업내 임금관리 전문가를 양성할 수 있는 계기가 되시기 바랍니다.
 
 

 
일정 내용
1일 차
(오전 9:00~오후 6:00)

 		 M1. 노동법 & HR 관점에의 임금
1. 최근 임금관련 이슈 및 배경
2. 노동법 관점에서의 임금
-임금판단의 지표(임금 해당 여부)
-임금지급의 4대 원칙

M2. 근로시간에 따른 임금지급 원칙(포괄임금제 이슈포함)
1. 근로시간 판단기준
2. 시간급 산정을 위한 가칭 ''시수''의 의미와 이중적 성격(휴무일 이슈 포함)
3. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
4. 연장/야간/휴일근무와 가산임금의 적용
5. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
6. 포괄임금제 운영 이슈(고용노동부 가이드 예상 포함)
7. 실 근로시간 단축에 따른 급여 책정 이슈
8. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
9. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금책정 방안
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습
2일 차
(오전 9:00~오후 6:00)
 		 M3. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 3가지 법정임금의 정의와 범위, 활용
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 연차휴가 수당 및 퇴직금 산정 방안
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습

M4. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요 (재무제표를 통한 인건비 분석, 4P 임금전략 포함)
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습
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