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공개교육
<특별기획> HR로스쿨 (HR Law School)

교육날짜 2019-09-27 (금) ~ 2019-11-08 (금)
총 7주(7일 39시간 과정), ※ 매주 금요일(주 1회) 진행

교육비용 회원사 및 2인이상 : 1,440,000원(1인)
비회원사 : 1,800,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
정종철 변호사
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

중앙경제HR교육원에서는 기업 인사노무팀의 실무자를 대상으로 HR 업무를 수행하면서 필요한 인접 법률을 배울 수 있는 세미나를 기획하였습니다.

인사노무팀에서 실무를 하다보면 노동법 이외에 개인정보, M&A, 각종 노동관련 민형사사건 등 다양한 인접한 분야의 법률 문제를 접하게 되는데, 법무팀이 별도로 있는 조직이라 하더라도 그때마다 법무팀에 문의하거나 회사 자문 변호사나 노무사에게 문의하여 업무를 처리하는 것은 여간 번거로운 일이 아닐 것입니다.

때문에 깊이 있는 지식은 아니더라도 기본적으로 실무에서 꼭 필요한 인접 법률분야에 대한 전반적이고 체계적인 지식을 갖는 것은 실무자나 관리자로써 큰 경쟁력을 갖추게 될 것입니다.

특히, HR로스쿨은 총 14개의 주제로 구성되어 있으며 각각의 주제별로 김&장법률사무소, 지평, 화우, 바른 등 국내 최고 로펌 소속 시니어급 변호사들이 강의를 진행하기 때문에 더욱 현장감 넘치는 강의가 될 것입니다.

 
단순 이론이 아닌 로스쿨의 수업방식인 케이스 스터디 위주로 진행되기 때문에 HR을 둘러싼 인접법률 전반에 걸쳐 체계적인 지식습득이 가능할 것입니다.

주1회씩 총 7주간 진행되는 이번 HR 로스쿨에 기업 실무자분들의 많은 신청을 당부드립니다.



 
일정 내용 담당교수(강사)
9월 27일
(금)
09:00-16:00
(6H)
오리엔테이션

1주제. HR과 근로계약  (오전 9시~12시)

1. 노동법의 구조와 특징
2. HR의 역활과 변화
3. 근로계약의 의미와 중요성
4. 근로계약의 기재사항 및 검토
-필요적 기재사항, 임의적 기재사항
5. 근로계약의 체결과 서면교부
6. 근로계약 관련 위반의 효과
7. 근로계약의 해지
8. 채용비리의 내용과 법리

2주제. HR과 임금 (오후 1시~4시)
1. HR과 임금관리의 중요성
2. 임금여부의 판단
3. 평균임금, 통상임금, 최저임금
4. 포괄임금
5. 기타 임금관련 쟁점

정종철 변호사
(김&장법률사무소)

홍성 변호사
(법무법인 화우)

 
10월 4일
(금)
09:00-16:00
(6H)
3주제. 근로시간 단축 및 휴일휴가관리 (오전 9시~12시)
1. 근로시간의 개념 및 적용예외
2. 근로시간 제한
3. 근로시간 단축관련 각종 쟁점
-근로기준법 규정 변경 경위
-유연,탄력적,선택적, 간주, 재량근로시간제 등
4. 휴일.휴가 제도 및 관리 각종 쟁점
-휴게, 휴일, 연장근로, 보상휴가제 등 

4주제. HR과 저성과자 관리 (오후 1시~4시)
1. 인사평가의 노동법적 이해
2. 저성과자 관리의 법적 검토
3. 저성과자의 개념과 법적근거
4. 저상과자 관리 방안의 유형
5. PIP실행의 법적문제

이광선 변호사
(법무법인 지평)

정상태 변호사
(법무법인 바른)

 
10월 11일
(금)
09:00-16:00
(6H)

5주제. HR과 인사이동 및 징계ㆍ해고 (오전 9시~12시)
1. 인사이동의 종류
2. 인사권의 자유와 제한
3. 배치전환의 유효요건
4. 전출, 전적의 유효요건
5. 대기발령
6. 휴직처분
7. 해고
8. 기업변동과 근로자의 지위

6주제. HR과 아웃소싱 (오후 1시~4시)
1. 비정규직 근로자의 개념과 보호법제
2. 파견근로자, 기간제근로자
3. 특수형태근로자
4. 사내하도급과 불법파견
5. 비정규직 차별시정의 주요 이슈와 동향
6. 비정규직의 정규직 전환문제


권창영 변호사
(법무법인 지평)

홍성 변호사
(법무법인 화우)

 
10월 18일
(금)
09:00-16:00
(6H)
7주제. HR과 노동조합 설립운영 (오전 9시 ~ 12시)
1. 노동조합법의 체계
2. 노동조합 설립신고
3. 노동조합 조직형태 변경
4. 노동조합 규약, 총회 관련 쟁점
5. 노조 전임자 관련 쟁점
6. 정당한 조합활동 범위

8주제. 단체교섭
단체협약, 쟁의행위 (오후 1시~4시)
1. 노동 3권의 변화
2. 단체교섭권과 단체협약
3. 노동쟁의
4. 보충협약과 특별협약
5. 공정의무

이광선 변호사
(법무법인 지평)

정종철 변호사
(김&장법률사무소)

 
10월 25일
(금)
09:00-16:00
(6H)
9주제. HR과 부당노동행위 (오전 9시~ 12시)
1. 집단적 노사관계법의 특징
2. 부당노동행위의 개념 및 성립요건
3. 부당노동행위 유형
4. 최근의 주요 사례 분석

10주제. HR과 개인정보보호 (오후 1시~4시)
1. 개인정보보호법의 주요내용
-범위, 수집 및 활용
-민감정보와 고유식별정보, 주민번호의 처리제한
-개인정보의 이전 : 제공 vs 위탁

2. 인사노무와 개인정보
-채용단계에서의 개인정보
-근로계약 체결 단계에서의 개인정보
-근로계약 유지 단계에서의 개인정보
-근로계약 종료 이후의 개인정보

3. 특수문제
-채용시 범죄경력조회 가능 여부
-계열사 간의 직원 개인정보 공유
-채용 응시자에 대한 정보 반환
-M&A 과정에서의 개인정보 취급

김용문 변호사
(법무법인 광장)

이세리 변호사
(김&장 법률사무소)

 
11월 1일
(금)
09:00-16:00
(6H)
11주제. HR컴플라이언스 리스크 관리 (오전 9시~12시)
1. 직장 내 괴롭힘
-직장 내 성희롱 vs 직장 내 괴롭힘
-직장 내 괴롭힘의 향우 분쟁 양상
-취업규칙 개정 등 HR 실무 담당자가 챙겨야 할 사항 정리

2. 분쟁사건에서 살펴보는 직장 내 괴롭힘
-직장 내 괴롭힘(성희롱포함)이 문제가 된 민사/형사/징계/국가인권위원회 진정 사건 분석
-해당 사건들을 통해 회사 및 HR실무 대응의 문제점 분석

3. HR실무 담당자 유의사항
-직장 내 괴롭힘 예방 유의사항
-직장 내 괴롭힘 발생 시 조사 유의사항

12주제. HR과 민형사 사건 (오후 1시~4시)
1. 노동분쟁의 유형과 구제수단
2. 노동민사사건
-본안사건, 가처분 사건
3. 노동행정사건
-부당해고구제, 부당노동행위, 행정소송
4. 노동형사사건

이세리 변호사
(김&장법률사무소)

권창영 변호사
(법무법인 지평)

 
11월 8일
(금)
09:00-16:00
(6H)
13주제. HR과 M&A (오전 9시~12시)
1. M&A의 의미 및 유형
2. M&A 거래구조에 따른 HR이슈
-합병
-영업양도
3. PMI(Post Merger Integration)

4. M&A 단계별로 고려해야 할 HR의 과제
5. 기타 실무상 주요 HR 이슈
-영업비밀의미 및 전직금지약정
-사이닝보너스 반환 약정의 유효성

14주제. HR과 산업안전관리 (오후 1시~4시)

1. 개정 산안법에 따른 HR의 주요 쟁점
2. 산업안전보건 위반시 법적 책임
3. 작업중지에 관한 법적 쟁점의 이해

 

이세리 변호사
(김&장법률사무소)

권창영 변호사
(법무법인 지평)



 
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