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공개교육
환급과정 근로시간 단축에 따른 기업의 유연근무제 활용 방법

교육날짜 2019-10-17 (목), 1일
1일(8시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 256,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
김순현 대표노무사
  • 신청마감
  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0
내년부터 근로시간 단축이 50인 이상 사업장으로 확대되고 정부의 단속도 본격화 되면서 대응방안을 찾기 위한 기업의 노력이 분주합니다.

주52시간 근무제의 거의 유일한 구원투수로 떠오른 유연근무제에 관하여 고용부도 '유연근무제 도입.운영 매뉴얼' 등을 발간하며 근로시간 단축에 유연근무제의 적극적인 활용을 권장하고 있는 추세입니다.

또한, 올해 7월 31일 다소 완화된 요건을 포함한 <재량근로제 활용 가이드라인>도 발표하였습니다.
▶참고 : <재량근로제 활용 가이드라인 철저분석> 요건완화된 재량근로제, 특정시간 출근의무 두는 것 가능

이제는 더이상 미룰 수 없는 문제입니다.
기업이 활용 가능한 유연근무제의 유형은 무엇이고 도입을 위해 법적으로 문제가 없는 설계방법 등을 고민하는 일은 이제는 선택이 아닌 당위의 과제입니다.




본 세미나를 통해서 현행 근로시간 규율구조에서 효율적인 근로시간 관리 방법을 확인하실 수 있습니다.
유연근무제 관련 근로기준법의 주요 내용을 이해하고 직군별, 산업별 등 기업에 적합한 유형을 선택하고 구체적인 내용을 설계하실 수 있을 것입니다.
또한 기타 법정 유연근무제 외에 타사의 적용사례 등을 확인하고 도입시 발생할 수 있는 법적 리스크를 미리 점검하고 적절히 활용할 수 있을 것입니다.



 
 
일정 내용 담당교수(강사)
09:00-18:00
(8시간)
Module 1. 근로시간 관련, 근로기준법 주요 내용

Module 2. 근로시간 단축 관련 근로기준법 주요 내용
1. 1주 연장근로한도 기업 규모별 단계별 단축
2. 휴일노동의 가산수당 할증률 명확화
3. 근로시간 특례업종 축소
4. 관공서 공휴일을 유급휴일로 의무화
5. 연소근로자 근로시간 단축


Module 3. '숲'에서 해법 찾기 : 현행 근로시간 규율 구조
1. 근로시간에 대한 원칙적 규율
2. 근로시간 유연화 제도
3. 근로시간 계산의 특례
4. 근로시간 및 휴게시간의 특례


Module 4. '나무'에서 해법 찾기 : 유연근무제 관련 근로기준법 주요 내용
1. 탄력적 근로시간제
2. 선택적 근로시간제
3. 사업장 밖 근로에서의 간주근로시간제
4. 재량근로에서의 간주근로시간제
5. 보상휴가제


Module 5. 근로시간 단축을 위한 기타의 활용 사례
1. 자유 출.퇴근제
2. 시차 출.퇴근제
3. 재택근무제
4. 원격근무제
5. 근로시간저축휴가제
6. 휴일대체제
7. 연장근로사전승인
김순현 대표
(노무법인 성심)
공인노무사
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