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공개교육
<미니강좌> 직장 내 괴롭힘·성희롱의 판단 및 조사시 유의사항

교육날짜 2019-11-22 (금), 1일
1일(3시간)과정, 오후 2:00~오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 120,000원(1인)
비회원사 : 150,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 장진나 2019-11-22(금), 1일과정
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장진나 대표 공인노무사
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직장 내 괴롭힘 금지법이 2019년 7월 16일 시행되었습니다.
괴롭힘 금지법 시행에 대한 대중적 관심이 상당히 뜨거운 가운데 법 시행 한달만에 약 400 여건의 진정이 고용부에 접수되었습니다.

HR실무적으로는 어떨까요. 알려진 바에 따르면 대기업의 경우 1~2건 이상의 직장 내 괴롭힘 사건이 접수돼 조사 및 검토를 하고 있거나, 사건이 접수되지 않은 기업의 인사담당자들은 사건 접수 여부에 대해 숨죽이며 지켜보고 있는 상황이라고 합니다. 

기업에서 사건이 접수되는 경우 이를 처리하는 과정은 대부분 '접수-상담-조사-조치-모니터링' 5단계의 유사한 프로세스로 운영됩니다. 하지만 동일한 프로세스로 운영하더라도 제도의 운용 방식에 따라 사건의 해결이 어려운 경우가 상당합니다.

본 세미나는 직장내 괴롭힘과 직장내 성희롱을 비교하면서 각각의 사건을 처리하는 과정에서 HR실무적으로 주의할 사항들에 대해서 짧은 시간에 정리하고자 합니다.

같은 사건이라도 어떻게 조사하고 처리하느냐에 따라 큰 차이를 가져올 수 있습니다.

 
일정 내용
14:00-17:00
(3시간)
M1. 직장 내 괴롭힘의 판단
1. 직장 내 괴롭힘의 정의
2. 직장 내 괴롭힘의 판단
3. 직장 내 괴롭힘의 인정 및 부정사례


M2. 직장 내 성희롱의 판단
1. 직장 내 성희롱의 정의
2. 직장 내 성희롱의 성립요건 및 판단기준
3. 직장 내 성희롱의 유형 및 사례

M3. 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘의 비교
1. 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 정의 비교
2. 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 구제절차 비교
3. 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 관계


M4. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 조사시 처리 단계별 유의사항
1. 상담접수
2. 확인 및 조사
3. 심의위원회
4. 인사위원회
5. 사후조치
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