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공개교육
환급과정 실무자를 위한 노동조합법 마스터코스

교육날짜 2020-05-25 (월) ~ 26 (화)
2일(16시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 432,000원(1인)
비회원사 : 480,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 임종호 2020-09-07(월)~08(화)
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원 (*신임담당자 필수과정)
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
임종호 노무사
  • 신청마감
  • 대규모(1,000인 이상) : 61,051원 / 대규모(1,000인 미만) : 88,276원 우선지원대상기업 : 129,115원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

 


노동조합 관련 업무를 담당하고 있는 관리자 또는 실무자라면 반드시 들어야 하는 필수과정 입니다.

단체교섭 등 집단적 노사관계에 대한 효과적인 대응전략 수립과 현업에 꼭 필요한 내용에 대한 실무자의 이해를 돕는 과정입니다.
사례중심의 현장 실무위주로 진행되기 때문에 초보자부터 준전문가까지 참여가 가능합니다.


정부의 친노동정책으로 인한 신규노동조합의 설립붐은 올해도 이어질 전망입니다.
노무관리 업무의 초급실무자들도 노동조합 관련 업무를 정리하고 필요역량들을 업그레이드 하셔야 합니다.



작년 12월 기준으로 처음으로 민주노총의 조합원수가 한국노총을 앞질렀습니다.
민주노총이 정부 공식 집계로 1노총에 오른 것은 이번이 처음입니다.
고용노동부가 지난 해 12월 25일 발표한 노동조합 조직 현황에 따르면 2018년 기준 민주노총 조합원 수는 96만8,035명. 우리나라 전체 노조 조합원 중 41.5%다. 한국노동조합총연맹(한국노총)보다 약 3만5,000명 더 많았습니다.

변화된 노동조합 환경에 따라 최신의 사례를 중심으로 노동조합 업무를 재정비할 필요가 있습니다.



최근 신설 노동조합의 설립이 늘어나고 조합원수가 급증하면서 노동조합의 활동을 둘러싼 관심이 크게 늘어나고 있습니다.
이중 '부당노동행위'와 관련해서 최근 여러가지 변경 포인트들을 체크하여야 합니다.

1. 불이익 취급 및 지배개입 부당노동행위 판단기준
<사례> 노동조합 파업 중 비상근무에 참여한 근로자에 대하여 특별상여금을 지급한 행위를 부노로 판정한 사례
- 다른 노조원(또는 비조합원)에 대한 우대를 신청노조에 대한 불이익취급의 부노로 판단할 수 있는지 등과 관련하여 불이익 취급의 부노와 지배개입부노의 판단기준 검토 필요
2.  특수고용관계종사자(예 : 학습지 교사) 불이익 취급 부노 구제명령을 누구를 대상으로 할 것인지
3. 사용자의 언론자유와 지배개입 판단에서 최근 판례의 변화 등


노동조합법 마스터 코스 세미나는
지금 신청해주세요! 




 
일정 내용
1일차
09:00~18:00
(8시간)		 M1. 정부 및 각 단체의 2020 임단협 전략 비교 분석
- 임단협 관련 각종 통계 분석
- 2020년 임단협 정세 분석
- 2020년 노사협상 포인트

M2. 노동조합법 총론
1. 노동조합 설립 유형
2. 노동조합의 결격요건
3. 노동조합의 가입, 탈퇴
4. 복수노조
5. 산별노조
6. 전임자 및 타임오프제도

M3. 조합활동
1. 조합활동의 유형
2. 조합활동의 정당성 판단기준
3. 조합활동과 노무지휘권 충돌사례
4. 조합활동과 시설관리권 충돌사례
5. 조합활동과 언론활동
6. 조합활동 관련 분쟁 사례

M4. 복수노조 교섭창구 단일화
1. 교섭참여노조 확정 절차
2. 교섭대표노조 결정 절차
3. 교섭대표노조의 지위
4. 복수노조 관련 제 문제
2일차
09:00~18:00
(8시간)		 M5. 단체교섭ㆍ산별교섭
1. 단체교섭의 유형
2. 단체교섭의 대상(인사권ㆍ경영권)
3. 단체교섭의 당사자와 담당자
4. 단체교섭권 위임
5. 사내하청과 단체교섭
6. 단체교섭 거부
7. 교섭창구 단일화 절차
8. 산별교섭

M6. 단체협약
1. 규범적 부분과 채무적 부분
2. 신규단체협약의 적용범위
3. 퇴직자의 단체협약 적용
4. 유효기간 만료 후 단체협약의 효력
5. 단체협약 해지
6. 단체협약 위반죄

M7. 쟁의행위
1. 공익사업 특례
2. 필수유지업무관련 쟁점
3. 쟁의행위의 정당성 여부 판단
4. 쟁의행위의 유형별 검토
5. 직장폐쇄 관련 문제
6. 정당하지 아니한 쟁의행위의 책임
7. 산별노조의 쟁의행위
8. 쟁의행위 관련 소송

M8. 부당노동행위
1. 불이익취급
2. 불공정고용계약(유니온샵)
3. 단체교섭 거부
4. 지배ㆍ개입
5. 부당노동행위 구제제도
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