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중소기업특화교육
환급과정 200가지 테마로 쉽게 풀어보는 노동법

교육날짜 2020-01-20 (월) ~ 21 (화)
2일(16시간)과정, 오전 9:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 360,000원(1인)
비회원사 : 400,000원(1인)
중소기업 특가 : 180,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-01-20(월)~21(화)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-03-09(월)~10(화)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-05-13(수)~14(목)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-07-09(목)~10(금)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-09-10(목)~11(금)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2020-11-23(월)~24(화)
  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
박현웅 대표
  • 교육신청
  • 우선지원대상기업 : 129,110원 / 대규모기업 : 비환급 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 가이드라인 중 1형(총 훈련비용 중 정부지원금(환급액)을 제외한 자기부담금(\180,000)을 훈련비용으로 납부하고, 나머지 차액은 교육원이 정부지원금을 신청 수령하여 충당하는 방식)으로 진행되는 과정임에 따라 교육 수료 후 환급액을 별도로 지급하지 않습니다.
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0
실무자들의 업무처리 능력을 한단계 업그레이드 시켜주는 '실행력' 강화 과정입니다.
실제로 알고 있는 것과 실행할 수 있는 것은 완전히 다른 이야기입니다.

알고 있는 것을 업무처리에 녹여내어 실행할 수 있기 위해서는 또 다른 차원의 업무처리 테크닉이 필요합니다.





200가지 테마로 쉽게 풀어보는 노동법 과정을 통해서 지식의 실행력을 높여드리겠습니다.

강의를 수강하시면 이런 역량을 키울 수 있습니다.
1. 중소기업 인력운영의 기획, 실행 시 미래에 발생될 수 있는 법률적 잠재 리스크를 관리할 수 있습니다.
2. 다양한 인력운영 상황별로 관련 노동관계법을 이해하고 스스로 활용함으로써 적법한 인사노무관리 제도의 수립과 운영능력 확보할 수 있습니다.
3. 불합리한 업무처리 관행개선으로 인한 낭비요소를 제거할 수 있습니다.



 
일정 내용 담당교수(강사)
1일 차
(오전 9:00~오후 6:00)


 
M1. 노동관계법의 적용원칙 (21개 테마)
1. 상시근로자 수 산정에 따른 노동관계법 적용
2. 노동관계법 적용 방식
3. 근로조건의 결정 및 변경
4. 근로자
5. 사용자
6. 인사노무서류의 관리 및 보존
7. 법정의무교육

M2. 올바른 근로계약 체결 방식 (19개 테마)
1. 근로계약 체결 방식
2. 근로계약서 미작성에 따른 책임
3. 근로형태별 근로계약 방식
4. 임금변동에 따른 근로계약 갱신
5. 수습근로계약
6. 겸업금지 VS 경업금지

M3. 합법적 근로시간 관리 방안 (29개 테마)
1. 근로시간의 개념
2. 법정기준 근로시간 VS 소정근로시간
3. 근로시간의 제한
4. 연장근로, 휴일근로, 야간근로
5. 휴게시간 VS 대기시간
6. 주40시간 근무제
7. 유연근로시간제
8. 교대제
9. 근로시간의 특례 및 적용제외
10. 근로시간의 단축권
11. 공민권 행사의 보장

M4. 합법적 휴일관리 방안 (12개 테마)
1. 법정휴일
2. 약정휴일

M5. 합법적 휴가관리 방안 (32개 테마)
1. 연차유급휴가
2. 선택적보상휴가
3. 모성보호휴가
4. 약정휴가
박현웅 대표
(노무법인 누리)
2일 차
(오전 9:00~오후 6:00)

 
M6. 올바른 임금관리 방식 (51개 테마)
1. 임금의 개념
2. 법정수당
3. 약정수당
4. 임금대장
5. 평균임금
6. 통상임금
7. 재직자 임금지급 원칙
8. 퇴직자 임금지급 원칙
9. 포괄산정임금제
10. 최저임금
11. 퇴직금
12. 임금채권보호

M7. 산업재해에 대한 올바른 이해 (5개 테마)
1. 산업재해의 개념
2. 산업재해 발생시 대응
3. 산업재해 유형

M8. 올바른 비정규직 관리 방안
1. 기간제 근로자
2. 단시간 근로자
3. 간접고용 근로자

M9. 합리적 퇴직관리 방안
1. 징계
2. 근로계약 종료
3. 사직
4. 정년
5. 해고
6. 징계구제
7. 퇴직 후 사용자 의무
박현웅 대표
(노무법인 누리)
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