09:00-18:00
(8시간) |
Module 1. 저성과자 관리 방안
1. 인사평가제도의 설계와 운영 사례
2. 해고 전 개선기회 부여와 해고회피 노력
3. 사례를 통해 알아보는 저성과자에 대한 인사처분(대기발령, 보직해임, 시용종료, 계약갱신 거절, 일반/징계해고 등)시 기업의 유의사항
4. 저성과자에 대한 권고사직과 명예퇴직 쟁점
5. 인사노무담당자의 역할
Module 2. 태도불량 직원 관리 방안
1. 일을 하지 않는 직원
2. 명령/지시거부 직원
3. 근태불량의 유형별 대처방안
4. 근무태만
5. 인사고과 조작
6. 직장동료들과의 잦은 갈등
7. 재직 중/퇴직 후 회사를 상대로 한 법적분쟁 제기 및 유형별 사전대처
8. 겸직금지 위반 및 이직금지 위반 직원
9. 해고와 채용취소의 문제와 사례
Module 3. 기업의 대응방안 시 절차상의 쟁점들
1. 합법적인 근로관계 종료 절차
2. 사직일의 중요성과 판단기준
3. 일방적인 사직서 제출과 손해배상 청구의 문제 등
4. 징계와 해고에 따른 중요 절차
5. 노동위원회 절차와 부당해고시 기업의 처리절차 등 |