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공개교육
환급과정 임금관리 전문가 과정

교육날짜 2020-07-20 (월) ~ 21 (화)
2일(16시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 432,000원(1인)
비회원사 : 480,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 장명현 2020-10-13(화)~14(수)
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
장명현 부대표
  • 신청마감
  • 대규모(1,000인 이상) : 61,051원 / 대규모(1,000인 미만) : 88,276원 우선지원대상기업 : 129,115원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

임금관련 이슈들이 기업에 미치는 영향을 스스로 분석하고 해결안을 도출하고자 할 때 반드시 필요한 개념이 바로 노동법의 안정성과 HR의 효율성 모두를 추구하는 통합임금관리 입니다.



어려운 법률개념만을 중심으로 임금을 파악하고 계시다면 실제 회사의 임금데이터를 바탕으로 분석하거나 적용하기가 어렵습니다.
반면에 노동법 관련 이슈들을 도외시하고 임금체계의 합리성만을 강조한다면 법적 안정성을 도모할 수 없습니다.



대기업 인사담당자 출신 공인노무사 겸 HR컨설턴트인 강사는 수많은 회사의 임금컨설팅을 수행하고 강의를 해 왔던 경험을 바탕으로 그 동안 축적해온 임금관련 노하우들을 강의를 통해 전달합니다.
현재 이슈가 되고 있는 임금관련 문제들에 관하여 노동법 관점과 HR의 합리성 관점이 통합된 임금체계 솔루션을 제안드립니다.




 
일정 내용
1일 차
(오전 9:00~오후 6:00)


 
M1. 노동법 & HR 관점에의 임금
1. 최근 임금관련 이슈 및 배경
2. 노동법 관점에서의 임금
-임금판단의 지표(임금 해당 여부)
-임금지급의 4대 원칙

M2. 근로시간에 따른 임금지급 원칙(포괄임금제 이슈포함)
1. 근로시간 판단기준
2. 시간급 산정을 위한 가칭 ''시수''의 의미와 이중적 성격(휴무일 이슈 포함)
3. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
4. 연장/야간/휴일근무와 가산임금의 적용
5. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
6. 포괄임금제 운영 이슈(고용노동부 가이드 예상 포함)
7. 실 근로시간 단축에 따른 급여 책정 이슈
8. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
9. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금책정 방안
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습
2일 차
(오전 9:00~오후 6:00)

 
M3. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 3가지 법정임금의 정의와 범위, 활용
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 연차휴가 수당 및 퇴직금 산정 방안
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습

M4. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요 (재무제표를 통한 인건비 분석, 4P 임금전략 포함)
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
※ 엑셀 활용한 다양한 케이스 실습
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