2일과정
09:00~18:00
(16시간) |
Module 1. 임금관리 트렌드 및 주요 운영 이슈
1. 전략적 관점의 임금관리 운영 필요성
2. HR환경의 변화와 주요 기업 임금관리 변화 방향
-최저임금 역대급 인상에 따른 임금운영 방향
-연장/휴일근로 통합과 시간외근로 제한에 따른 임금운영 방향
-정년연장시대에 맞는 임금운영 방향
-불황기 인건비 예산에 맞는 임금운영 방향
-통상임금 이슈에 따른 임금운영 방향
3. 국내 주요 기업 임금관리 운영 이슈
Module 2. 임금분석 및 인건비 예측 방법
1. 임금예산 분석
-재무제표를 통한 임금예상 분석
-인력변동에 따른 인건비 예측 방법 등
2. 인금수준 진단 방법
3. 임금수당체계 분석 방법
-수당의 역할 분석(Pay Mix, 성과급, 복리후생, 직무관련 수당)
-통상임금/평균임금/금품의 법률적 해석
4. 임금인상 방법론 분석
-Base up / 호봉인상 / 평가인상 / 승진인상
5. 임금의 법률적 이해
- 최저임금/통상임금/평균임금/연차휴가수당/퇴직금 등
- 시간외수당 이해 및 포괄임금제 설계 실습
※ 진단 포인트에 기반한 임금관리 현상 진단 실습(Case 분석)
- 기업 사례를 통한 진단 실습
- 당사 임금관리 이슈 공유 및 해결 방안 토론
Module 3. 임금현황 이슈별 임금체계 개선 실습
1. 최저임금 인상에 따른 임금 체계 개선 실습
-상여금조정/시간외수당 조정/총액 인건비하의 임금 조정/직무 및 복리수행 수당 조정
-휴게시간 조정/소정근로시간 조정/유연근무제 등
2. 정년 연장 시대의 임금 체계 개선 실습
-정년 연장에 따른 임금 조정 방안
-임금피크제 유형 이해 및 설계 실습
3. 연장/휴일근로 통합에 대비한 임금 체계 개선 실습
-토요일 (유급휴일, 무급휴일, 휴무일) 해석에 따른 소정근로시간 산정 방법
-연장/휴일 근로 통합 대비 포괄임금제 및 임금 체계 개선 실습
Module 4. 불황기에 맞는 임금체계 개선 실습
1. 성과급 별 운영 방안
-성과급 유형 및 개념 소개
-성과급 형태 별 효과성 소개
2. 총액인건비 예산 내 유연한 임금 체계 개선 실습
-임금구조 개선을 통한 임금 체계 개선 (성과급 도입 등)
-임금인상 방식 개선을 통한 임금 체계 개선
※ 다양한 사례 및 실제 실습을 통한 임금 체계 개선 실습 이해
-다양한 기업체 적용 사례를 통한 임금 체계 개선 이해
-실제 실습을 통한 적용 실무 능력 배양
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김명식 대표
(노무법인 신아) |