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공개교육
환급과정 8대 노동분쟁 사례를 통해 배우는 인사노무관리

교육날짜 2019-02-18 (월), 1일
1일(8시간)과정, 오전 09:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 256,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 조갑식 2019-05-15(수), 1일과정
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 조갑식 2019-09-26(목), 1일과정
  • 전체 구성원
  • 회원사란
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조갑식 대표공인노무사
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  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼


최근 노동문제와 그를 둘러싼 노동법 문제가 우리 사회의 메인 이슈가 되고 있습니다.
그에 따라 이제는 노동법 문제에 대한 근로자들의 지식과 의식은 높아가는데 반해 기업 인사노무 담당자는 이에 대해 합리적으로 대처하지 못하는 경우가 빈번히 발생하고 있습니다.

이에 본 세미나에서는 기업에서 노사간 빈번히 발생되는 대표적인 노동분쟁들을 8가지 카테고리로 분류해서 관련한 지식함양과 동시에 실전에 바로 적용할 수 있는 인사노무관리 노하우를 전달하고자 합니다.

본 세미나를 통해서 위반빈도가 높은 노동법.노무관리 Risk를 최소화하고 실제 기업 현장에서 발생하는 노동분쟁 사례에 대한 인사노무담당자들의 대응능력을 강화하실 수 있을 것입니다.
 
일정 내용
09:00-18:00
(8시간)
M1. 근로계약 및 수습기간 종료에 관한 분쟁
1. 근로계약서를 교부받지 못했다고 한 사례와 대응
2. 시용(수습)기간 적용방법 및 시용(수습)종료 분쟁 사례 및 대응방안
3. 근로계약과 연봉계약의 차이


M2. 근로시간/휴게와 관련한 분쟁
1. 대기시간을 근로시간으로 인정하라는 분쟁사례
2. 연장/야간/휴일근로 개념과 야근시계 어플관련 분쟁사례 및 대응방안
3. 근로시간 단축에 따른 분쟁대비
4. 유연근로시간제가 합법화되기 위한 요건(근로자 대표와의 서면합의)


M3. 휴일/휴가와 관련한 분쟁
1. 법정휴일/휴가/휴직의 부여기준과 쟁점사항
2. 연차휴가일수 산정 및 수당관련 분쟁사례
3. 휴일의 의미와 대체휴일/휴일대체에 따른 분쟁사례


M4. 통상임금 및 포괄임금(임금체불)
1. 통상임금/평균임금의 개념과 계산방법에 대한 노사합의 인정여부
2. 연장/야간/휴일근로수당의 적법한 계산방법
3. 포괄임금제 하의 연장/야간/휴일근로수당 진정 사례 및 계산방법
4. 고용노동부 포괄임금 금지(예정) 및 대응방안
5. 임금체불 신고사건 처리 Process


M5. 인사이동과 징계를 둘러싼 분쟁
1. 부당전보 분쟁사례와 대응기법
2. 징계시 준수해야 할 내용
-민중은 개.돼지 발언 관련 사건
-'콩국수 면발이 굵다' 관련 해고 사건
3. 기업 패소시 대응방안


M6. 저성과자 해고와 관련한 분쟁
1. 저성과자의 관리개념 및 법적분쟁의 특징
2. 저성과자에 대한 대기발령, 인사이동, 징계, 해고 등의 분쟁사례
3. 인사고과의 합리성 확보방안


M7. 해고/사직/권고사직 등과 관련한 분쟁
1. 해고/징계사건 처리 프로세스(기업 내)와 정확한 개념 정립
2. 사직/권고사직/명예퇴직/희망퇴직 등의 노동분쟁 시 기업의 유의사항
3. 해고/징계 사건 처리 프로세스(노동위원회)


M8. 비정규직의 근로기간과 차별을 둘러싼 분쟁
1. 비정규직의 개념과 무기계약직의 차이
2. 2년이 된 시점에도 계약종료를 하지 못한다 ?
(갱신기대권 사례)
3. 계약직도 경조휴가와 경조금을 주어야 한다?
(비정규직 차별 분쟁)
4. 위장도급과 불법파견 관련 분쟁사례(P사)
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