7월 16일부터는 직장내 괴롭힘 금지 등을 담은 근로기준법 개정안이 시행됨에 따라 '직장 내 괴롭힘'에 대한 관심이 뜨겁습니다.
고용부는 법 시행을 앞두고 21일 직장내 괴롭힘 판단 기준과 예방·대응 체계에 관한 매뉴얼을 발표했습니다.
교육원에서는 매뉴얼 발표를 계기로 인사노무 실무자들이 실무적으로 준비할 사항들을 세미나로 준비했습니다.
세미나에서는
1. 직장 내 괴롭힘 관련한 개정 근로기준법 내용을 숙지하고, 괴롭힘 여부를 판단할 수 있는 기준을 정립합니다.
2. 고용노동부 가이드 내용을 바탕으로 사내 괴롭힘 예방 및 대응 시스템 구축을 위한 기반을 마련합니다.
3. 실제 괴롭힘 사례 발생 시 이를 처리하기 위한 사내 매뉴얼 마련 및 이에 따른 고충상담, 사건 처리 시 유의점을 정리합니다.
| 일정 |
내용 |
10:00-17:00
(6H) |
M1. 직장 내 괴롭힘 개념 및 관련 법제 개관
1. 직장 내 괴롭힘의 개념, 실태
2. 주요 재결례, 판결 속 직장 내 괴롭힘
3. 직장내 괴롭힘 관련 국내법 개관
4. 직장 내 괴롭힘 관련 개정 근로기준법 분석
M2. 직장 내 괴롭힘 처리 절차 구축
1. 괴롭힘 유형별 자체 실태조사
2. 고용노동부 가이드 분석
3. 타사사셰를 통해 살펴보는 사규정비 및 가이드란인 제정
4. 직장 내 괴롭힘 산재인정 기준
M3. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대처방안
1. 외국 법제상 직장 내 괴롭힘 예방시스템
2. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사용자 및 관리자의 역할
3. 원인분석을 통한 대처방안 도출
M4. 고충처리 실무
1. 고충처리의 이해
2. 근참법상 고충처리자의 역할
3. 고충처리 단계별 활동내용
4. 단계별 고충처리 상담기법 |