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사례로 알아보는 유연근로제 도입 및 운영 실무

교육날짜 2019-08-19 (월), 1일
1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 216,000원(1인)
비회원사 : 270,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
최성일 공인노무사
  • 신청마감
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0


본 세미나의 포인트는 '실제 유연근무제를 도입하는 과정에서 발생하는 실무상 이슈의 해결 사례공유'입니다.
때문에 '들으면 진짜로 유연근무제를 도입하고 운영할 수 있다'를 세미나의 목표로 두고 있습니다.

내년부터는 근로시간 단축이 50인 이상 사업장으로 확대되기 때문에 유연근무제에 대한 관심이 뜨겁습니다.
이번 세미나에서는 얼마전 고용부가 발표한 <재량근로제 활용 가이드>의 내용도 포함시켰습니다.


▶참고 : <재량근로제 활용 가이드라인 철저분석> 요건완화된 재량근로제, 특정시간 출근의무 두는 것 가능

세미나에서는 아래의 내용들을 준비했습니다.
1. 실무에서 유연근무제 도입시 필요한 절차 및 유의사항 등을 꼼꼼하게 체크할 수 있도록 준비했습니다.
2. 도입 시 유연근무제 운영시 고려해야 할 사항들을 빠짐없이 망라해서 실무에서 사전에 점검할 수 있도록 정리했습니다.
3. 과정의 모든 내용들은 실무 적용 및 활용이 용이하도록 케이스별로 각각의 사례를 들어 이해가 쉽도록 구성했습니다.



 
 
일정 내용
10:00-17:00
(6시간)
Module 1. 유연근로제 도입 전 알아야 할 내용들
1. 근로시간 단축 법안의 기본 내용
2. 유연근로제의 유형


Module 2. 유연근로제 도입 절차 및 유의점
1. 유연근로제 도입 Process
2. 유연근로제 유형별 도입 요건
3. 유연근로제 도입 관련 질의응답 사례
-취업규칙, 근로계약서 반영 방법
-서면합의, 유연근로제 운영규정 작성 방법
-근로자대표 선출시 유의사항


Module 3. 유연근로제 운영 시 고려해야 할 사항들
1. 단위(정산)기간과 소정근로시간 산정 방법
2. 연장근로 산정 및 관리방법
3. 인사이동에 따른 유연근로제 중도 적용 방법
4. 사례별 야간근로수당 발생 여부
5. 연차휴가, 경조발생 시 처리방법
6. 시간선택제 적용 시 급여산정 방법
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