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M1. '채용과 근로계약' 관련 알아두면 쓸모 있는 노무관리 상식
1. 채용시 ‘제출된 서류는 일체 반환하지 않는다’, 가능할까?
2. 근로계약서는 매년 써야 한다?
3. 근로계약서와 연봉계약서는 같은 말이다?
4. 수습중 또는 수습종료시에도 ‘해고장’을 주어야 한다?
5. 임원과 근로계약서를 쓰면 안된다.
M2. '임금/퇴직금' 관련 알아두면 쓸모 있는 노무관리 상식
1. 근로자가 가불을 신청하면 거부할 수 있다.
2. 근로자가 3년간 임금청구를 하지 않았어도 5년치를 받을 수 있는 방법이 있다.
3. 최저임금 금액 계산시 상여금과 복리후생비가 포함된다.
4. 노사합의로 통상임금에 포함되는 항목을 정하는 것은 가능할 수 있다.
5. 토요일에 근무해도 통상시급의 100%를 지급하는 경우도 있다(토요일의 4가지 성격).
6. 밤샘근무하고 다음날 퇴근시간에 퇴근한 경우 수당계산 방법
7. 월급과 시급·일급의 유급/무급처리 방식은 다르다.
8. 주휴수당은 8시간분이 아닐 수 있다.
9. 금요일 퇴사시 주휴수당을 지급하지 않는다? 12.31 퇴사시 연차수당을 지급하지 않는다?
10. 포괄임금제는 기업에게 ‘근로자 자유이용권’을 부여한 것이다?
11. 퇴직금 계산을 통상임금으로 하는 경우도 있다.
12. 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 중간정산을 하지 못하는 경우가 있다.
13. 계약직에게 1년 단위로 퇴직금을 지급하는 것은 불법이지만 처벌되지 않는다.
14. 퇴직금은 정기급여일(월급날)에 지급하면 된다?
M3. '근로시간.휴일.휴가' 관련 알아두면 쓸모있는 노무관리 상식
1. 209/226/243은 기업단위로 공통적으로 적용되는 것이 아니라 근로자마다 다르다.
2. 1시간 지각하면 언제 연장근로가 되는가?
3. 비행기를 타고 해외출장을 가는 시간도 근로시간이다.
4. 어플리케이션을 통해 근로시간을 기록하면 모두 근로시간으로 인정된다?
5. 일요일에 근로시 휴일수당 150%를 지급하지 않는 경우도 있다.
6. 휴일을 미리 바꾸어 놓고 근로시키면 휴일수당을 지급하지 않는다.
7. 공휴일은 공무원이 쉬는 날이지만 조만간 기업에도 적용된다.
8. 임신중인 경우와 육아를 하는 경우 일하는 시간을 줄일 수 있다.
9. 1년을 채우지 못하면 연차휴가가 발생하지 않는다?
10. 근로자대표는 노조위원장이다?
M4. '인사이동.징계.해고' 관련 알아두면 쓸모있는 노무관리 상식
1. 회사가 근로자가 지방 또는 타업무로 발령할 수 없는 경우가 있다.
2. 권고사직은 근로자가 하는 것일까? 당하는 것일까?
3. ‘민중은 개·돼지’라고 하면 해고할 수 있다?
4. 시말서를 내지 않으면 해고가 가능하다?
5. 이력서를 허위로 기재하면 해고가 가능하다?
6. 취업규칙에 겸직금지 위반이 해고사유로 되어 있어도 해고하지 못한다?
7. 징계는 회사 마음대로 할 수 있다?
8. 징계결과 공고를 잘못하면 역고소를 당할 수 있다.
9. 해고예고를 하면 해고할 수 있다.
10. 사직을 하면 실업급여를 못받고, 권고사직을 당하면 실업급여를 받을 수 있다?
11. 근로자는 언제든지 퇴직의 자유가 있다?
M5. '취업규칙' 관련 알아두면 쓸모있는 노무관리 상식
1. 취업규칙=사규?
2. 취업규칙 외에 지침이나 내규도 고용노동부에 신고해야 한다?
3. 취업규칙 변경시 회람을 돌리면 안된다.
4. 근로자에게 알려주지 않으면 과태료가 부과되는 사항들은?
M6. '비정규직' 관련 알아두면 쓸모있는 노무관리 상식
1. 정년퇴직도 계약기간 만료이다?
2. 통근버스 기사와 임원 운전기사에게는 각각 어떤 계약을 해야 적법할까?
3. 기간제근로자에게 지급하지 않아도 되는 항목은 어떤 것이 있을까? |
조갑식 대표
(노무법인KS
공인노무사) |