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공개교육
환급과정 제27기, 노동법·노무관리 전문가 과정(Labor Master)

교육날짜 2019-05-17 (금) ~ 2019-07-05 (금)
총 8주(8일 40시간 과정), ※ 매주 금요일(주 1회) 진행

교육비용 회원사 및 2인이상 : 1,200,000원(1인)
비회원사 : 1,500,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 전문가 2019-05-17~2019-07-05
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원
  • 회원사란
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전문가
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  • 대규모(1,000인 이상) : 136,128원 / 대규모(1,000인 미만) : 204,192원 우선지원대상기업 : 306,288원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
급변하는 노동환경 속에서 우리 기업들의 노무관리도 이제 새로운 변화가 불가피한 현실입니다.
노무관리 업그레이드가 필요한 순간, 노동법.노무관리 전문가 과정은 유일한 선택입니다 !


# 분야별 국내 최고의 전문가... 초호화 라인업





# 노동법.노무관리 전문과정은
 
1. 2005년 1기를 시작으로 현재까지 약 500여 기업에서 1,000여 명의 인사ㆍ노무 전문가를 배출해낸 「노동법ㆍ노무관리 전문가 과정」은 합리적이고 생산적인 노사관계 구축을 위한 각 기업체의 노사관계 전문가 양성을 목표로 하는 프로그램 입니다.

2. 각 분야별 최고의 전문가들로부터 노동관계법의 원칙과 기준을 학습하고 다양한 사례분석을 통해 원칙과 기준을 대입시킬 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다.

3. 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 합리적인 해결 프로세스를 함양하고 기업 내 노동법 전문 핵심인재를 양성합니다.

4. 종전의 개괄적이고 이론중심의 강의식 학습방법에서 벗어나 핵심포인트 위주의 강의와 케이스 스터디를 접목시켜 실전능력을 향상합니다.

5. 노동법에 대한 통합 패키지 프로그램으로서 토론과 질의응답에 의한 참여식 학습으로 강의내용의 정확한 이해와 현장활용을 추구합니다.

6. 이론과 지식 학습은 물론, 참여자간 네트워크를 통해 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업 활용도를 극대화합니다.
 
 

#노동법.노무관리 전문가 과정은 이렇게 진행됩니다.

전문과정은 총 8주로 구성되었으며 매주 금요일 오후 1시부터 6시까지 주1회 진행됩니다. (5월 17일부터 7월 5일까지)
 
각 분야별 최고의 전문가가 노동관계법의 핵심포인트를 강의 와 함께 다양한 사례분석과 질의응답을 통한 참여식 학습을 병행함으로써 노동관계법을 작용할 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다.
또한 참여자간 네트워크를 통하여 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업적용도를 극대화합니다.

 
◎1주(5.17) : 오리엔테이션, 노동법의 체계와 기초
◎2주(5.24) : 정부 노동정책의 동향과 전망

◎3주(5.31) : 최저임금.평균임금.통상임금
◎4주(6.7) : 인사평가 및 징계
◎5주(6.14) : 근로시간 산출원리와 근로시간 단축법 개정에 따른 교대제 운영
◎6주(6.21) : 휴일.휴가관리
◎7주(6.28) : 노동조합 활동과 노사관계 개선
◎8주(7.5) : 단체교섭.단체협약.쟁의행위



#노동법.노무관리 전문가 과정은 이런 특징이 있습니다.

Ⅰ. 첫번째 자신만만, 최근 이슈와 쟁점에 대한 불안함 걱정마세요 !
최근 노동이슈와 쟁점을 중심으로 해당 부문의 전문가가 명쾌하게 분석하고 대응방안을 제시합니다. 최신 정보와 이슈 등을 모두 담았습니다.

Ⅱ. 두번째 자신만만, 분야별 최고의 강사진에 놀라지 마세요 !
노동법.노무관리 전문가 과정의 강사들은 모두 현업 최고의 실무 전문가들 입니다.
때문에, 인사노무 실무자들의 고민과 어려움을 누구보다 잘 이해하고 있습니다. 실무를 바탕으로 실무자들의 눈높이에 맞추어 강의를 진행합니다.

Ⅲ. 세번째 자신만만, 근로시간 단축과 임단협 등 노사관계 실무는 걱정마세요 !
전문가 과정을 통하여 현업에 실질적인 도움을 드리고자 했습니다.

Ⅳ. 어려울 때 큰 힘이 되는 인적네트워크 !
동일 업무 종사자간의 네트워크 강화 및 정보교환의 장을 마련하고, 과제해결 중심의 진행으로 자사에 적합한 실행계획을 수립할 수 있습니다.

 


#노동법.노무관리 과정에 참여하시면 아래와 같은 혜택을 드립니다.
 
1. 2019년 실무 노동소법전 증정
2. 2019년 노동법편람 증정

3. 교육기간 동안 이레이버(www.elabor.co.kr) 무료이용 혜택 / 개인별 아이디 제공

 
일정 내용 담당교수(강사)
5월 17일
(금)

노동법의 체계와
기초


13:00-18:00
(5H)
오리엔테이션
M01. 노동법의 체계와 기초
- 노동법의 체계와 근로기준법의 기초
- 근로기준법의 적용범위, 근로자와 사용자
- 비정규직
M02. 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 상관관계
M03. 최근 노동입법 및 제도 변화 동향
이원희 원장
(중앙경제HR교육원)
5월 24일
(금)


인사이동 및
징계.해고


13:00-18:00
(5H)
M04. 인사평가 법률적 리스크 핵심포인트
-직장내 괴롭힘 금지 관련(2019.7.16. 시행)
-저성과자 인사관리 관련(저성과자 vs 문제직원)


M05. 근로관계 종료시 법률적 리스크
-해고와 사직, 권고사직(희망퇴직)과 의원면직
-정년관련 인사관리 법적 쟁점


M06. 징계와 징계해고 유형별 사례분석
-징계의 정당성(사유의 정당성, 양정의 정당성, 절차의 정당성)
-인사이동(전보, 전적 등) 관련 법적 쟁점
-대기발령 관련 법적 쟁점
김복수 대표
(노무법인 예담)
5월 31일
(금)


휴일.휴가관리

13:00-18:00
(5H)
M07. 공휴일의 '법정휴일화' 등 개정법 해설
-휴일/휴무일, 법정/약정휴일, 유급/무급휴일, 휴일과 공휴일의 구분
-공휴일의 법정휴일화 적용시기
-대체휴일과 휴일대체의 적용요건 및 효과 등


M08. 난임치료휴가 신설 등 휴가제도 해설
-법정/약정휴가의 종류, 유급/무급휴가의 구별
-생리/출산전후휴가/유사산휴가/보상휴가/배우자출산
-난임치료휴가 해설


M09. 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 운영실무
-입사 1년차 연차휴가일수 산정/개정법 적용대상자
-회계연도/입사일자 기준 휴가 부여
-육아휴직자의 출근율 산정 및 휴가일수 계산 변화
조갑식 대표
(노무법인 KS)
6월 7일
(금)


최신 노무.노사
이슈트렌드


13:00-18:00
(5H)
M10. 포괄임금제 관련 동향
M11. 탄력근로제 운영
M12. 2019년 임단협 이슈
M13. 최근 노동조합 설립 동향 및 노사관계 지형의 변동
최영우 교수
(고용노동연수원)
6월 14일
(금)


근로시간 관리와
노무관리


13:00-18:00
(5H)
M14. 근로시간 단축에 따른 노무관리 대응방안
-1주 52시간 근무제의 의의와 근로시간 판단
-탄력적 근로시간제와 유연근무제 운영방안
-교대제 유형과 초과근로 측정

M15. 근로시간 등 특례업종 폐지에 따른 노무관리 방안
김우탁 대표
(노무법인 원)
6월 21일
(금)


최저임금.
평균임금.
통상임금


13:00-18:00
(5H)
M16. 최저임금 산입범위 개정 동향
M17. 포괄산정임금제 관련 판례 동향
M18. 최근 통상임금 판결 경향
M19. 복지포인트의 통상임금 관련 판례동향 해설
이상익 공인노무사
(국제인사노무법인)
6월 28일
(금)


노동조합 활동과
노사관계 개선


13:00-18:00
(5H)
M20. 노동조합법 총론
- 노동조합 관련 법규
- 조합활동 유형과 정당성 판단기준
M21. 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
- 조합활동 관련 분쟁 사례 분석
M22. 부당노동행위
- 불이익 취급 및 비열계약
- 단체교섭 거부 및 지배.개입5
박상진 변호사
(법무법인 우공)
7월 5일
(금)


단체교섭.단체협약
쟁의행위


13:00-18:00
(5H)
M21. 단체교섭
- 복수노조하의 교섭창구 단일화
- 단체교섭의 대상과 절차

M22. 단체협약
- 단체협약의 내용(규범적 부분 vs 채무적 부분)
- 단체협약의 해지와 소멸

M23. 쟁의행위
- 쟁의행위의 유형별 정당성 판단기준
- 단순판업이 업무방해죄에 해당되기 위한 요건
- 쟁의행위 관련 소송분석
- 선제적 직장폐쇄의 정당성 상실 시점
(대법 2016.5.24. 2012다85335 파기환송)

M24. 윈윈교섭을 통한 노사관계 개선
윤광희 박사
(윈윈노사관계연구소)
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