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        <미니강좌> 근로시간 단축도 피해가는 그는 누구인가, 근로시간 운영의 예외 및 적용제외자

        교육날짜 2019-06-27 (목), 1일
        1일(3시간)과정, 오후 2:00~오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인이상 : 120,000원(1인)
        비회원사 : 150,000원(1인)

        교육장소 중앙경제HR교육원

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        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        김균도 공인노무사
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0


        5월 13일자 언론 보도에 따르면 이재갑 고용노동부 장관은 기자간담회에서 주52시간 근무제 관련해서 충분히 계도기간을 줬으니 이제 점검이 필요하다며 탄력근로시간제 입법이 계속 미뤄지고 있으므로 하반기 부터는 근로시간 단축관련해서 집중단속을 시행할 것이라는 방침을 내비쳤다고 합니다.
        사실상 계도기간이 끝난 지금 HR실무에서는 많은 궁금증들이 많을 것으로 생각됩니다.

        그런데 말입니다. 

        근로기준법에서는 근로시간 단축의 제한을 받지 않는 운영의 예외도 있고 또 적용제외자도 규정하고 있습니다.
        이번 미니강좌에서는 아래의 내용들을 준비했습니다. 

        1. 근로시간 운영의 예외들을 소개합니다. (유연근로제, 특례업종, 적용제외자)
        2. 근로시간 특례업종(근로기준법 제59조)이 무엇인지, 최근 법 개정 내용, 특례합의 절차, 특례합의의 효과를 소개합니다.
        3. 근로시간 적용제외자(근로기준법 제63조)는 누구인지, 판단기준, 감단승인 절차, 적용제외의 효과를 소개합니다.




         
         
        일정 내용
        14:00-17:00
        (3시간)        		 Module 1. 근로시간 운영의 원칙과 예외
        1. 법정근로시간과 소정근로시간
        2. 연장,야간,휴일근로
        3. 휴게와 휴일,휴가
        4. 근로시간 운영의 예외 - 유연근로시간제

        Module 2. 근로시간 특례업종
        1. 최근 법개정 사항
        2. 서면합의 절차
        3. 서면합의의 효과

        Module 3. 근로시간 적용제외자
        1. 근로시간 적용제외자는 누구인가
        2. 적용제외자의 판단기준
        3. 감단승인의 요건과 절차
        4. 적용제외의 효과
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