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공개교육
직장 내 성희롱ㆍ괴롭힘 예방체계 구축 및 고충처리 실무

교육날짜 2019-04-24 (수), 1일
1일(7시간)과정, 오전 10:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 224,000원(1인)
비회원사 : 280,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

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박정연 대표노무사
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HR이 올해 주목해야 할 이슈 중에 하나가 바로 '직장내 괴롭힘과 성희롱' 문제입니다.

마땅히 전문가도 없고 특별한 대책도 없어서 HR부서내에서도 자칫 소홀히 취급되기 쉬우나 이 두가지 이슈는 굉장한 폭발력을 가지고 있어서 일단 사건이 쟁점화되면 그 때부터는 기업의 대외적 이미지에 치명적인 손상을 입힐 수 있는 이슈들입니다.
만약 HR이 직장내 괴롭힘과 성희롱 문제에 대해서 소극적으로 대처한다면 기업의 대외적 이미지 실추 뿐만 아니라 노사간 갈등을 유발해 근로환경을 적대적으로 만들 수 있는 요인이 될 수 있음에도 주목해야 합니다.

본 세미나에서는 아래와 같은 내용으로 준비했습니다.
1. 직장내 괴롭힘 관련한 개정 근로기준법의 내용을 정확히 전달하고 괴롭힘 여부를 HR이 판단할 수 있는 기준을 정립해드리고자 합니다.
2. 고용부의 가이드 내용을 바탕으로 사내 성희롱. 직장내 괴롭힘 예방 및 대응 시스템 구축 방법을 제시합니다.
3. 실제 성희롱과 괴롭힘 사례 발생 시 이를 처리하기 위한 사내 매뉴얼 마련을 도와드리고 이에 따른 고충상담, 사건처리 시 유의점에 대하여 해법을 제시해드립니다.

 
 
일정 내용
10:00-18:00
(7시간)
Module 1. 성희롱.괴롭힘 개념 및 관련 법제 개관
1. 직장내 성희롱.괴롭힘의 개념, 실태
2. 주요 판례와 재결례 속 직장내 괴롭힘 및 성희롱 판단기준

3. 직장내 괴롭힘 관련 국내법 개관
4. 직장내 괴롭힘 관련 개정 근로기준법 분석

Module 2. HR차원에서의 사전적 예방체계 구축
1. 괴롭힘 유형별 자체 실태조사
2. 고용부 가이드 분석
3. 외국 법제상 직장내 괴롭힘 예방시스템
4. 타사 사례를 통해 살펴보는 사규정비 및 가이드라인 제정
5. 성희롱.괴롭힘 통합형 사내 매뉴얼
6. 고용노동부 지도점검 대비한 사전 준비사항
7. 직장내 괴롭힘 예방을 위한 사용자 및 관리자의 역할


Module 3. 사내 성희롱.괴롭힘 분쟁처리 방법 및 노동법상 관련 쟁점
1. 관련법규 및 전담창구의 마련
2. 사내괴롭힘 해결절차 및 내용 개관
3. 개정법에 따른 향후 내부절차 운영방안
4. 징계위원회 회부 및 근로관계 종료 시 유의해야 할 사항
5. 직장내 괴롭힘 산재인정 기준


Module 4. 고충처리 실무
1. 고충처리의 이해
2. 근참법상 고충처리자의 역할
3. 고충처리 단계별 활동내용
4. 단계별 고충처리 상담기법


Module 5. 실질적인 성희롱.괴롭힘 예방을 위한 교육계획 수립 및 실행
1. 성희롱.괴롭힘 강의준비 및 기획
2. 법정요구사항 충족을 위한 체크리스트
3. 효과적인 강의운영 TIP
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