1. 세미나 참여만으로도 적법한 인사노무관리 규정들을 완벽하게 준비해 나갈 수 있습니다.
2. 실무에서 가장 많이 활용되는 인사노무관리 템플릿을 실습과제로 구성하여 실무에서 바로 활용할 수 있습니다.
3. 현재 운영중인 인사노무 제도를 개선하고 보완해 나갈 수 있습니다.
강의를 수강하시면 이런 역량을 키울 수 있습니다.
자사의 특성을 고려한 인력운영의 기획, 실행 시 미래에 발생될 수 있는 법률적 잠재 리스크를 관리할 수 있습니다.
다양한 인력운영 상황별로 관련 노동관계법을 이해하고 스스로 활용함으로써 적법한 인사노무관리 제도의 수립과 운영능력 확보할 수 있습니다.
불합리한 업무처리 관행개선으로 인한 낭비요소를 제거할 수 있습니다.
적법한 인사규정 재정비를 통한 잠재적인 법률 리스크를 제거하세요.
| 일정 |
내용 |
담당교수(강사) |
09:00-18:00
(8시간) |
Module 1. 근로계약 관련 규정 작성
○ 합법적 도급여부 체크리스트
○ 도급계약서 작성 모델
○ 표준파견근로계약서
○ 시용근로계약서
○ 기간제근로계약서
○ 전직금지서약서
○ 전자근로계약서 활성화를 위한 가이드라인
○ 표준근로계약서
○ 1년 미만 단기계약근로자 표준근로계약서
○ 단시간근로자용 표준근로계약서
Module 2. 취업규칙 관련 규정 작성
○ 표준취업규칙 해설 및 작성 실습
○ 취업규칙 불이익 변경의 판단기준
Module 3. 근로시간과 휴가 관련 규정 작성
○ 감시·단속근로자
○ 유연한 근로시간제도
○ 탄력근로시간제 노사합의서
○ 선택근로시간제 노사합의서
○ 사업장밖 근로시간제 노사합의서
○ 재량근로시간제 노사합의서
○ 휴일근로의 1주 연장근로한도 포함여부
○ 보상휴가 대체 합의서
○ 토요일의 법적 성격
○ 월 통상기준근로시간 작성 방법
○ 연차휴가사용촉진제 시행 절차 및 서식
○ 노무수령거부통지서
○ 연차휴가대체 사용합의서
○ 휴직과 휴업
Module 4. 임금 관련 규정 작성
○ 평균임금 산정 방식
○ 통상임금 해당여부 판단 기준
○ 시급 통상임금 산정방식
Module 5. 최저임금 및 상여금, 성과급 규정 작성
○ 최저임금 산입 범위
○ 최저임금(시급, 월급 등) 산정 방식
○ 연봉제 근로계약서 모델
Module 6. 근로관계 종료 및 노사협의회 운영 규정 작성
○ 퇴직금 산정 방식
○ 퇴직금 중간정산 방식과 절차
○ 퇴직금 중간정산 신청서
○ 임금피크제 시행 절차
○ 임금피크제 규정 작성 방식
○ 무급휴직 시 고용유지지원제도
○ 구직급여 수급 요건
○ 노사협의회 규정 작성(협의·의결·보고사항) |
이원희 원장
(중앙경제HR교육원
/ 공인노무사) |