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        환급과정 최저임금 인상에 따른 임금체계 개편방안

        교육날짜 2019-01-23 (수), 1일
        1일(8시간)과정, 오전 9:00~오후 6:00

        교육비용 회원사 및 2인이상 : 243,000원(1인)
        비회원사 : 304,000원(1인)
        중소기업 특가 : 100,000원(1인)

        교육장소 중앙경제HR교육원

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        황은오 대표공인노무사
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        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 우선지원대상기업 : 64,550원 / 대규모기업 : 비환급 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 가이드라인 중 1형(총 훈련비용 중 정부지원금(환급액)을 제외한 자기부담금(\100,000)을 훈련비용으로 납부하고, 나머지 차액은 교육원이 정부지원금을 신청 수령하여 충당하는 방식)으로 진행되는 과정임에 따라 교육 수료 후 환급액을 별도로 지급하지 않습니다.
        • 클래스 소개
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        • 수강후기 0


        “2020년도 최저임금 8,590원 확정(금년 대비 2.9% 인상)
        정부의 최저임금 인상 속도조절로 한 숨 놓으셨나요?“
        하지만 숨고르기도 잠시!

        2021년 최저임금은 경영계의 업종별, 규모별 차등 적용 주장과 노동계의 반발, 현정부의 최저임금 1만원 시대의 공약 등으로 더욱 많은 변화가 예상됩니다.

        2020년 최저임금 인상률을 바탕으로 앞으로의 최저임금 인상률을 예상(시뮬레이션 학습) 해보고, 시시각각 변화하고 있는 정부 정책의 흐름을 체크해 보면서 최저임금제도의 변화와 Risk에 미리 대비해 보세요.

        본 세미나는 임금의 기초개념 파악부터 최저임금 개편 시 검토해야 할 근무제도의 운영방안까지 학습을 통해 점검해 볼 수 있으며, 이를 통해 각 사업장의 임금체계 적법성과 합리성을 함께 검토해 볼 수 있도록 구성하였습니다.

        또한, 최저임금 1만원 시대의 대비를 위해 앞으로의 최저임금 인상율을 예상하여 인건비 시나리오를 짜보고, 임금체계를 개선하기 위한 시뮬레이션 실습을 통해 매년 인상되는 최저임금에 완벽하게 대비하고 자사에 바로 적용할 수 있습니다.

        이와 더불어, 2018년 5월 25일에 국회환경노동위원회가 통과시킨 최저임금법 일부개정법률안(최저임금 산입범위 확대)에 대한 심도 깊은 해석을 통해 사업장별 임금체계 및 각종 수당 운영의 문제점을 이해하고 대응방안을 종합적으로 검토할 수 있도록 구성하였습니다.

        최저임금 인상과 앞으로 다가올 1만원 최저임금에 대비한 임금개편의 방향! 본 과정에서 해답을 얻으세요!!

         
        일정 내용
        09:00~18:00
        (8시간)        		 Module 1. 임금의 기초개념 파악
          ＋ 임금의 개념 및 판단
          ＋ 평균임금의 개념, 산정방법
          ＋ 통상임금의 개념, 산정방법
          ＋ 최저임금의 개념, 산입범위
          ＋ 최저임금과 통상임금의 관계

        Module 2. 최저임금 개정법률 이해
          ＋ 최저임금법 개정의 주요 내용
          ＋ 최저임금법 개정의 실무상 주요 이슈

        Module 3. 최저임금 인상 대응 임금체계 개편 방안 Ⅰ
          ＋ 임금항목 개편
          ＋ 근로시간 단축
          ＋ 고정연장근로수당 조정

        Module 4. 최저임금 인상 대응 임금체계 개편방안 Ⅱ (실습 및 시나리오 학습)
          ＋ 각 임금항목의 최저임금 해당여부 판단
          ＋ 상여금, 복리후생 관련 수당, 고정연장근로수당 조정을 통한 임금체계 개편안 실습
          ＋ 최저임금 예상 인상율에 따른 인건비 시나리오 검토

        Module 5. 최저임금 개편과 함께 검토해야 할 근무제도 등 운영방안
          ＋ 임금체계 개편 시 절차적 요건
          ＋ 최근 노동법률 개정과 최저임금
          ＋ 수강생 사업장의 사례 공유 및 검토
          ＋ Q&A
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