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공개교육
환급과정 직무중심 평가보상 제도 구축 실무

교육날짜 2018-05-24 (목) ~ 25 (금)
2일 (16시간)

교육비용 회원사 및 2인이상 : 384,000원(1인)
비회원사 : 480,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 김복수 2018-10-22(월)~23(화)
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
김복수 대표
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  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼

직무중심 인사관리의 본질을 이해하고 성과관리 관점의 인사평가와 동기부여 극대화를 위한 보상제도 구축 !!

본 세미나를 통해서
1. 직무분석과 직무평가를 통하여 직무중심 인사관리 기초를 수립할 수 있습니다.
2. 성과관리 관점의 인사평가의 설계와 운영을 통하여 성과향상과 공정한 차등보상 제도를 실질적으로 도입할 수 있습니다.
3. 직무가치와 성과가치를 반영한 직무·성과급 제도를 설계하고 운영할 수 있습니다.
4. 최저임금 인상, 근로시간 단축, 비정규직 문제 등에 대한 근본적인 해결방안을 수립할 수 있습니다.
일정 내용 담당교수(강사)
09:00~18:00
(2일 16시간)
Module 1. 인적자원관리 기초 
1. 인적자원관리 패러다임 변화
2. 직무중심 인적자원관리 개념
3. 글로벌 기업의 인적자원관리 방향


Module 2. 직무분석 
1. 직무분석 개요
2. 직무분석의 구조와 과정
3. 직무분류체계
4. 직무기술서 & 직무명세서
5. 직무분석 실습
6. 직무분석 기업 사례 분석

Module 3. 직무평가 
1. 직무평가 개요
2. 직무평가의 구조와 과정
3. 직무평가 방법론
4. 직무평가 요소
5. 직무평가 실습
6. 직무평가 기업 사례 분석

Module 4. 인사평가 개요 
1. 인사평가 최신 트렌드
2. 성과관리 vs. 근무평정
3. 최근 기업의 인사평가 변화관리 방향


Module 5. 인사평가 제도 설계 
1. 평가구조와 과정 설계
2. 성과평가 및 평가지표 설계
3. 역량평가 및 역량도출
4. 평가권 설계
5. 평가등급 확정 방안 설계
6. 인사평가 제도 기업사례 분석


Module 6. 인사평가 운영 설계 
1. 목표합의
2. 수시코칭
3. 중간평가
4. 인사평가 면담과 피드백
5. 평가자 교육
6. 인사평가 운영 기업사례 분석


Module 7. 보상제도 개요 
1. 보상제도 최신 트렌드
2. 임금체계의 이해
3. 직무가치와 성과가치 반영 방식
4. 최근 기업의 보상제도 설계 방향


Module 8. 기본급 설계 
1. 기본급 유형 이해
2. 직무급 설계
3. 역할급 설계
4. 직무평가와 직무급 연계
5. 직무급 개편 방안 수립
6. 직무급 설계 기업 사례 분석


Module 9. 성과급 설계 
1. 성과급 유형 이해
2. 고과급(Merit Pay Increase) 설계
3. 업적급(Incentive) 설계
4. 인사평가와 성과급 연계
5. 성과급 개편 방안 수립
6. 성과급 설계 기업 사례 분석


Module 10. 임금체계 개편 방안 수립 
1. 임금체계 개편 방향성
2. 통상임금 관련 임금체계 개편
3. 최저임금 인상대비 임금체계 개편
4. 임금체계 개편 기업사례 분석
김복수 대표
(노무법인 예담)
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