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공개교육
환급과정 원리 이해를 통한 임금 및 근로시간 개편 시뮬레이션

교육날짜 2018-05-09 (수) ~ 10 (목)
2일 (16시간)

교육비용 회원사 및 2인이상 : 384,000원(1인)
비회원사 : 480,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원
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김우탁 대표
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  • 대규모(1,000인 이상) : 61,051원 / 대규모(1,000인 미만) : 88,276원 우선지원대상기업 : 142,728원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼


근로시간 재설계와 임금산정의 투명성 확보를 통해 정부 정책과의 연계방안 모색 !!
최근 인사노무 이슈와 노동정책 변화에 따라 핵심 준비사항 체크 !!


1. 근로시간 재설계와 임금산정의 투명성 확보
2. 총 근로시간 단축법안 대응
3. 통상임금 범위설정과 임금체계 간소화
4. 교대제·유연근무제 설계
5. 고령(장년) 근로자의 인사노무 활용방안 수립
6. 고용보험 지원금과의 연계 및 활용

최근 인사노무 이슈와 노동정책의 변화는 결국 <임금(시간급 통상임금)과 근로시간>의 재설계로 집중되어 있으며 기업 입장에서는 이에 대한 관심과 대비가 필요합니다.

 
구분 인사노무 이슈
임금직무
체계
개선
임금체계 개선 직무.능력.성과 중심의 임금체계.연공급 개선.임금체계 간소화.임금임금 검토 등
정년연장 대응 정년 60세 실현을 위한 임금직무체계 설계 및 인사규정 정비
평가제도 개선 임금체계와 연계된 평가제도, 직급.직무체계.승진제도 개선
장시간
근로
개선
근로시간 분석 현행 근로시간 및 근무형태 분석
교대제 설계 및
유연근무제
교대제 전환.유연근로시간제.스마트워크.장시간 직무분할.휴가촉진제도.근로시간관리시스템 구축
임금시뮬레이션 근로시간 단축으로 인한 임금하락 분석 및 임금보전 방안 설계
생산성 향상 생산성 향상 및 신규고용의 균형을 통한 근로시간 단축 방안 수립
비정규직
이슈
기간제 근로자 .인사규정(취업규칙, 근로계약서 등) 정비
.비정규직 차별 진단 및 해소전략
.고용형태별 임금관리 체계 및 정규직 전환 후 보상제도 개선 등
파견직 근로자
파트타임 근로자

본 세미나를 통해서 아래와 같은 내용에 관한 준비와 대비를 하실 수 있습니다.

1. 근로시간 재설계와 임금산정의 투명성을 확보하실 수 있습니다.
소정.법정.연장.야간.휴일근로시간과 탄력적.선택적 근로시간, 각종 특례규정.휴일과 휴무일의 구분 등 근로시간의 다양한 측면을 이해.분석합니다.
본 과정을 통해 회사내에 분포하고 있는 임금산정을 위한 근로시간을 산출해 볼 수 있습니다.

2. 총근로시간 단축법안에 대한 대비를 할 수 있습니다.
총근로시간 단축법안(근로기준법 개정안)의 시행으로 기업규모별에 따라 주 40시간 근무제 환경에서 토요일의 성격(휴일.휴무일)별로 기업의 임금체계가 달라질 수 있다. 이에 임금산정을 위한 근로시간과 임금총액을 통해 시간급 통상임금을 근로자별로 산정할 수 있는 능력을 함양하는 것을 목표로 한다.

3. 통상임금 범위설정과 임금체계를 간소화 할 수 있습니다.
통상임금 판단기준에 대하여 명확하게 이해를 함으로써 기업의 임금항목을 단순화.통합하여 임금체계를 간소화 할 수 있습니다.

4. 교대제.유연근무제를 설계할 수 있습니다.
교대제 유형을 2조 2교대부터 4조 3교대까지 이해하고 유형별 임금산정을 위한 근로시간과 시간급 통상임금을 시뮬레이션 할 수 있습니다.
또한 유연근무제 설계를 위한 단시간근로자(파트타임), 탄력적 근로시간제, 연차휴가제도 등을 이해하고 회사내에 설계할 수 있습니다.

5. 고령(장년) 근로자의 인사노무 활용방안을 수립할 수 있습니다.
2017년 부터 상시근로자수 300인 이하 사업장도 정년이 60세로 강제됨에 따라 임금피크제의 도입 및 설계방안이 시급해졌습니다. 임금피크제 유형을 정년보장형부터 재고용형까지 철저하게 이해하고 할인율(이자율)을 고려한 근로시간과 시간급 통상임금을 시뮬레이션 해봅니다.

6. 고용보험 지원금과의 연계 등을 활용할 수 있습니다.
재정능력이 충분하지 못한 기업상황을 감안하여 새로운 제도(교대제 개편, 임금피크제 도입, 시간선택제 활용 등)가 도입될 경우 고용보험에서 지원하는 관련 고용안정사업을 이해하고 활용할 수 있습니다.
 

 
일정 내용 담당교수(강사)
1일차
9:00~18:00
(8시간)

Module 1. 근로시간 산정원리
1. 근로시간 관련법령
2. 근로시간(시급, 일급제, 월급제, 연봉제)
3. 휴일과 휴무일
4. 1주 12시간 상한과 휴일

Module 2. 탄력적.선택적 근로시간, 간주근로시간
1. 탄력적 근로시간제
2. 선택적 근로시간제
3. 간주 근로시간제
4. 휴게시간 특례업종
5. 교대제와 탄력적 근로시간

Moduel 3. 임금의 성격 및 평균임금.통상임금의 산정
1. 임금의 범위
2. 통상임금의 판정기준(전원합의체 판결)
3. 평균임금의 특징과 산정방법

Module 4. 임금관련 중요 이슈의 핵심과 실무 대응방안
1. 최저임금제와 통상임금 범위
2. 포괄역산임금제와 연봉제
3. 퇴직급여제도의 운영

Moduel 5. 연차휴가 운영방안
1. 연차휴가일수 산정방법
2. 특수한 경우 연차휴가일수
3. 연차휴가 사용촉진제도
4. 연차휴가와 대체휴일제

 
김우탁 대표노무사
(노무법인 원)
2일차
9:00~18:00
(8시간)

Module 6. 시간선택제에 대한 근로조건 설계방안
1. 파트타임 근로자의 주휴수당
2. 파트타임 근로자의 연차수당
3. 파트타임 근로자의 실업급여
4. 초단시간 근로자의 근로조건
5. 일용근로자와 구분 원칙

Module 7. 여러 유형의 교대제 설계 원리
1. 2조 2교대의 임금.근로시간
2. 격일 근로자의 임금.근로시간
3. 3조 2교대의 임금.근로시간
4. 3조 3교대의 임금.근로시간
5. 4조 3교대의 임금.근로시간
6. 4조 2교대의 임금.근로시간

Module 8. 유형별 임금피크제 시뮬레이션
1. 임금피크제와 정년제도
2. 임금피크제의 유형
3. 감액률과 이자율, 할인율
4. 정년연장 법제화
5. 임금피크제 시뮬레이션

Module 9. 임금근로시간 관련 고용보험 지원금
1. 교대제 전환 지원제도
2. 임금피크제 지원제도
3. 시간선택제 지원제도

 
김우탁 대표노무사
(노무법인 원)
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