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공개교육
환급과정 제26기, 노동법·노무관리 전문가 과정(Labor Master)

교육날짜 2018-05-25 (금) ~ 2018-07-13 (금)
총 8주(8일 40시간 과정), ※ 매주 금요일(주 1회) 진행

교육비용 회원사 및 2인이상 : 1,200,000원(1인)
비회원사 : 1,500,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
전문가
  • 신청마감
  • 목록
  • 대규모(1000인 이상 - 136,128원), 대규모(204,192원), 우선지원대상기업(340,320원) ※ 위 사항은 20인 기준으로 인원수에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼

기업 내 노동법ㆍ노무관리 핵심인재 양성 프로그램, 노동법.노무관리 전문과정은

1. 2005년 1기를 시작으로 현재까지 약 500여 기업에서 1,000여 명의 인사ㆍ노무 전문가를 배출해낸「 노동법ㆍ노무관리 전문가 과정」은 합리적이고 생산적인 노사관계 구축을 위한 각 기업체의 노사관계 전문가 양성을 목표로 하는 프로그램 입니다.

2. 각 분야별 최고의 전문가들로부터 노동관계법의 원칙과 기준을 학습하고 다양한 사례분석을 통해 원칙과 기준을 대입시킬 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다.

3. 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 합리적인 해결 프로세스를 함양하고 기업 내 노동법 전문 핵심인재를 양성합니다.

4. 종전의 개괄적이고 이론중심의 강의식 학습방법에서 벗어나 핵심포인트 위주의 강의와 케이스 스터디를 접목시켜 실전능력을 향상합니다.

5. 노동법에 대한 통합 패키지 프로그램으로서 토론과 질의응답에 의한 참여식 학습으로 강의내용의 정확한 이해와 현장활용을 추구합니다.

6. 이론과 지식 학습은 물론, 참여자간 네트워크를 통해 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업 활용도를 극대화합니다.

급변하는 노동환경 속에서 우리 기업들의 노무관리도 이제 새로운 변화가 불가피한 현실입니다.
노무관리 업그레이드가 필요한 순간,
노동법.노무관리 전문가 과정은 유일한 선택입니다 !

 

 
노동법.노무관리 전문가 과정은 이렇게 진행됩니다.

전문과정은 총 8주로 구성되었으며 매주 금요일 오후 1시부터 6시까지 주1회 진행됩니다. (5월 25일부터 7월 13일까지)
 
각 분야별 최고의 전문가가 노동관계법의 핵심포인트를 강의 와 함께 다양한 사례분석과 질의응답을 통한 참여식 학습을 병행함으로써 노동관계법을 작용할 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다.
또한 참여자간 네트워크를 통하여 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업적용도를 극대화합니다.

◎1주(5.25) : 오리엔테이션, 노동법의 체계와 기초
◎2주(6.01) : 정부 노동정책의 동향과 전망

◎3주(6.08) : 최저임금.평균임금.통상임금
◎4주(6.15) : 인사평가 및 징계
◎5주(6.22) : 근로시간 산출원리와 근로시간 단축법 개정에 따른 교대제 운영
◎6주(6.29) : 휴일.휴가관리
◎7주(7.06) : 노동조합 활동과 노사관계 개선
◎8주(7.13) : 단체교섭.단체협약.쟁의행위


노동법.노무관리 전문가 과정은 이런 특징이 있습니다.

Ⅰ. 첫번째 자신만만, 최근 이슈와 쟁점에 대한 불안함 걱정마세요 !
최근 노동이슈와 쟁점을 중심으로 해당 부문의 전문가가 명쾌하게 분석하고 대응방안을 제시합니다.
최저임금 산입범위를 둘러싼 쟁점, 다시 불붙은 포괄임금제 논쟁, 개정 연차휴가의 시행을 둘러싼 쟁점, 복지포인트의 임금성, 선제적 직장폐쇄의 정당성 상실 시점, 그리고 2018년 정부의 노동정책 방향 변화에 따른 기업의 노무관리 대응방안 등 최신 정보와 이슈 등을 모두 담았습니다.

Ⅱ. 두번째 자신만만, 분야별 최고의 강사진에 놀라지 마세요 !
노동법.노무관리 전문가 과정의 강사들은 모두 현업 최고의 실무 전문가들 입니다.
때문에, 인사노무 실무자들의 고민과 어려움을 누구보다 잘 이해하고 있습니다. 실무를 바탕으로 실무자들의 눈높이에 맞추어 강의를 진행합니다.

Ⅲ. 세번째 자신만만, 근로시간 단축과 임단협 등 노사관계 실무는 걱정마세요 !
7.1일부터 300인 이상의 기업에 전면 적용되는 근로시간 단축, 변경 연차휴가제도 적용, 임단협 준비 등 전문가 과정을 통하여 현업에 실질적인 도움을 드리고자 했습니다.

Ⅳ. 어려울 때 큰 힘이 되는 인적네트워크 !
동일 업무 종사자간의 네트워크 강화 및 정보교환의 장을 마련하고, 과제해결 중심의 진행으로 자사에 적합한 실행계획을 수립할 수 있습니다.

 

노동법.노무관리 과정에 참여하시면 아래와 같은 혜택을 드립니다.
1. 2018년 실무 노동소법전 증정
2. 2018년 노동법편람 증정

3. 교육기간 동안 이레이버(www.elabor.co.kr) 무료이용 혜택 / 개인별 아이디 제공
일정 내용 담당교수(강사)
5월 25일
(금)

노동법의 체계와 기초

13:00-18:00
(5H)
오리엔테이션
M01. 노동법의 체계와 기초
- 노동법의 체계와 근로기준법의 기초
- 근로기준법의 적용범위, 근로자와 사용자
- 비정규직
M02. 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 상관관계
M03. 2018년 근로감독 방향
이원희 원장
(중앙경제HR교육원)
6월 1일
(금)


정부 노동정책의
동향과 전망


13:00-18:00
(5H)
M04. 정부의 노동정책과 노사관계 전망
M05. 노동정책 변화에 따른 노무관리 대응방안
M06. 최근 노무관리 종합 이슈 overview
최영우 교수
(고용노동연수원)
6월 8일
(금)


최저임금ㆍ평균임금ㆍ
통상임금


13:00-18:00
(5H)
M07. 최저임금 산입범위 개정 동향
M08. 포괄산정임금제 관련 판례동향
M09. 최근 통상임금 판결 경향
M10. 복지포인트의 통상임금성 관련 판례동향 해설
이상익 노무사
(국제인사 노무법인)
6월 15일
(금)


인사평가 및 징계

13:00-18:00
(5H)
M11. 인사평가 법률적 리스크 핵심포인트
- 저성과자 통상해고 요건
M12. 근로관계 종료 시 법률적 리스크
- 사직(권고사직 등)과 퇴직(명예퇴직 등)

M13. 징계와 징계해고 유형별 사례분석
김복수 대표
(노무법인 예담)
6월 22일
(금)


근로시간 산출원리와
근로시간 단축법 개정
에 따른 교대제 운영


13:00-18:00
(5H)
M14. 2018.7.1 시행 근로시간 단축에 따른 노무관리 대응방안
- 근로시간 산출원리 및 휴게시간과의 구별
- 근로시간 유연화제도
  (탄력적, 선택적, 재량근로시간제 등)
- 교대제 필요성과 유형별 교대제 총정리

M15. 근로시간 등 특례업종 폐지에 따른 노무관리 방안
김우탁 대표
(노무법인 원)
6월 29일
(금)


휴일.휴가관리

13:00-18:00
(5H)
M16. 공휴일의 '법정휴일화' 등 개정법 해설
- 법정/약정휴일, 유급/무급휴일, 휴일과 공휴일의 구분
- 대휴와 대체휴일
M17. 2018.5.29 시행 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 운영 실무
- 회계연도 기준 휴가부여
- 입사일자 기준 휴가부여
- 육아휴직 기간의 출근일수 산정
- 입사 1년차 연차휴가일수 산정 등
조갑식 대표
(노무법인 KS)
7월 6일
(금)


노동조합 활동과
노사관계 개선


13:00-18:00
(5H)
M18. 노동조합법 총론
- 노동조합 관련 법규
- 조합활동 유형과 정당성 판단기준
M19. 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
- 조합활동 관련 분쟁 사례 분석
M20. 부당노동행위
- 불이익 취급 및 비열계약

- 단체교섭 거부 및 지배.개입
박상진 변호사
(법무법인 우공)
7월 13일
(금)


단체교섭.단체협약
쟁의행위


13:00-18:00
(5H)
M21. 단체교섭
- 복수노조하의 교섭창구 단일화

- 단체교섭의 대상과 절차
M22. 단체협약
- 단체협약의 내용(규범적 부분 vs 채무적 부분)

- 단체협약의 해지와 소멸
M23. 쟁의행위
- 쟁의행위의 유형별 정당성 판단기준
- 단순판업이 업무방해죄에 해당되기 위한 요건
- 쟁의행위 관련 소송분석
- 선제적 직장폐쇄의 정당성 상실 시점
(대법 2016.5.24. 2012다85335 파기환송)

M24. 윈윈교섭을 통한 노사관계 개선
윤광희 박사
(윈윈노사관계연구소)
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