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노동조합법, 조문이 아니라 노사관계의 흐름으로 이해해야 합니다
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노조 설립, 조합원 가입과 탈퇴, 근로시간면제, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 부당노동행위까지
노무담당자는 노동조합법 전반을 실제 노사관계 업무 흐름 속에서 판단할 수 있어야 합니다.
복잡한 노동조합법을 조문 순서가 아닌 실무 상황과 쟁점 중심으로 정리하여 노조가 있는 기업은 물론,
노조 설립 가능성에 대비해야 하는 HR·노무담당자도 기본 대응 체계를 갖출 수 있도록 구성했습니다.
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📖 노조 설립부터 단체교섭·쟁의행위·부당노동행위까지, 노무담당자가 알아야 할 노동조합법 실무 기준 정리
노동조합이 설립되거나 노조활동이 본격화되면, 인사·노무담당자는 단순히 노동법 조문을 아는 수준을 넘어 실제 노사관계 흐름을 이해해야 합니다.
조합원 가입 대상, 사용자 이익대표자 판단, 노조 규약과 임원, 총회와 대의원회, 근로시간면제자와 노조전임자 운영 등 초기 단계에서 놓친 판단이 이후 교섭·협약·분쟁 리스크로 이어질 수 있습니다.
이번 과정에서는 노동조합의 설립과 조직 운영부터 단체교섭, 복수노조 교섭창구 단일화, 단체협약, 노동쟁의 조정절차, 쟁의행위, 공익사업, 부당노동행위, 노사협의회와 노동위원회까지 노동조합법 전반을 25개 주제로 정리합니다.
특히 노무담당자가 현장에서 자주 마주치는 쟁점과 사례 중심의 판단 포인트를 통해 실무 적용성을 높였습니다.
수강 후에는 노조 설립 단계에서 무엇을 확인해야 하는지, 단체교섭 과정에서 어떤 절차를 따라야 하는지, 단체협약 체결과 해석에서 어떤 부분을 주의해야 하는지, 쟁의행위와 부당노동행위 리스크를 어떻게 점검해야 하는지 이해할 수 있습니다.
노사관계 이슈가 발생했을 때 초기 대응부터 분쟁 예방까지 연결되는 노동조합법 실무 기준을 세우는 데 활용할 수 있는 과정입니다.
- 노동조합법 전체 구조를 25강으로 체계화
노조 설립, 가입·탈퇴, 규약·임원, 총회, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 부당노동행위까지 흩어져 있는 노동조합법 쟁점을 하나의 흐름으로 이해할 수 있습니다.
- 노조 설립 초기 대응 기준 정리
노동조합 설립요건, 설립신고, 가입대상, 사용자 이익대표자 등 노조 설립 단계에서 인사·노무담당자가 반드시 확인해야 할 핵심 기준을 점검할 수 있습니다.
- 단체교섭과 복수노조 실무 대응력 강화
단체교섭의 당사자와 대상, 교섭창구 단일화, 교섭단위 분리, 개별교섭, 교섭대표노조의 권한과 의무를 정리하여 복수노조 상황에서도 절차 리스크를 줄일 수 있습니다.
- 단체협약과 쟁의행위 리스크 점검
단체협약의 체결·효력·해지·위반 책임부터 노동쟁의 조정절차와 쟁의행위의 정당성 판단까지 살펴보며 노사분쟁 발생 시 대응 기준을 세울 수 있습니다.
- 부당노동행위와 노동위원회 대응 이해
불이익 취급, 단체교섭 거부, 지배·개입, 운영비 원조 등 부당노동행위 유형과 구제절차를 정리하고, 노동위원회 절차까지 함께 이해할 수 있습니다.
- 노동조합이 설립되었거나 설립 가능성이 있어 노조법 전체 구조를 빠르게 정리해야 하는 인사·노무담당자
- 단체교섭, 단체협약, 교섭창구 단일화 업무를 처음 맡아 절차와 판단 기준이 필요한 노무 실무자
- 노조활동 보장 범위, 근로시간면제자, 노조전임자 운영 기준을 실무적으로 이해하고 싶은 HR 담당자
- 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 부당노동행위 등 노사분쟁 리스크를 사전에 점검해야 하는 기업 담당자
- 노동위원회 사건, 노조 관련 신고·분쟁 대응을 위해 최소한의 노조법 실무 체계를 갖추고 싶은 관리자
강좌는 총 8개의 모듈로 구성되어 있으며, 노동조합 설립과 조직 운영, 단체교섭과 교섭창구 단일화, 단체협약, 노동쟁의와 쟁의행위, 부당노동행위, 노사협의회·노동위원회까지 연결하여 노무담당자가 노동조합법 전반의 실무 흐름과 리스크 대응 기준을 체계적으로 이해할 수 있도록 구성되었습니다.
📢 PDF 교재를 함께 제공해 드립니다! 수강 시 참고해 주세요.
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1️⃣ 노동조합 설립과 조직유형 이해 01~02강
노동조합 설립요건, 설립신고, 가입대상, 사용자 이익대표자 등 노조 설립 단계에서 확인해야 할 기본 기준을 정리합니다. 기업별·직종별·산업별·지역별 노조 등 조직유형과 산별노조·산별연맹의 차이, 조직형태 변경 쟁점까지 함께 살펴봅니다.
2️⃣ 조합원 관리와 노동조합 내부 운영 03~07강
노조 가입과 탈퇴, Shop 제도, 조합원의 권리와 의무, 규약과 임원 선출, 총회와 대의원회 운영을 정리합니다. 근로시간면제자와 노조전임자, 노조활동의 정당성 판단기준, 회계감사 등 노동조합 내부 운영과 관련한 주요 실무 쟁점을 점검합니다.
3️⃣ 단체교섭의 기본 구조와 노란봉투법 주요 내용 08~10강
단체교섭의 당사자와 담당자, 교섭권한의 위임, 단체교섭 대상과 방식 등 교섭의 기본 구조를 정리합니다. 사용자 개념 확대, 노동쟁의 대상 확대, 손해배상 청구 제한 등 노란봉투법 관련 주요 쟁점을 함께 살펴보며 노사관계 변화에 따른 실무 유의사항을 검토합니다.
4️⃣ 복수노조와 교섭창구 단일화 대응 11~13강
복수노조 상황에서 단체교섭 유형, 교섭참여노조 확정절차, 교섭대표노조 결정절차를 정리합니다. 교섭단위 분리 판단기준, 개별교섭, 교섭대표노조의 지위 유지 기간, 권한과 의무, 공정대표의무까지 함께 검토합니다.
5️⃣ 단체협약 체결과 효력 관리 14~16강
단체협약의 체결방법, 유효기간, 해지 등 협약 체결 과정에서 확인해야 할 절차를 정리합니다. 규범적 부분과 채무적 부분의 효력, 일반적 구속력, 단체협약 위반 책임, 협약 해석과 시정명령 등 협약 운영 과정의 실무 쟁점을 살펴봅니다.
6️⃣ 노동쟁의 조정과 쟁의행위 대응 17~20강
노동쟁의 조정 대상, 조정과 중재, 긴급조정, 공익사업 특별조정 등 조정절차를 정리합니다. 쟁의행위의 주체·목적·시기·절차·수단의 정당성 판단기준과 쟁의행위 보호, 책임, 대체근로 제한, 파업·태업·준법투쟁·직장폐쇄 등 주요 유형을 함께 검토합니다.
7️⃣ 공익사업과 부당노동행위 리스크 점검 21~23강
공익사업의 노동쟁의 조정, 필수유지업무제도, 쟁의행위 시 대체근로 등 공익사업 관련 특수 쟁점을 살펴봅니다. 부당노동행위 성립요건과 구제제도, 불이익 취급, 불공정고용계약, 단체교섭 거부, 지배개입, 운영비 원조 등 주요 유형을 정리합니다.
8️⃣ 노사협의회와 노동위원회 이해 24~25강
노사협의회의 설치와 구성, 역할과 임무, 단체교섭과의 차이를 정리합니다. 노동위원회의 조직, 위원 임명, 권한을 살펴보며 노동조합 관련 분쟁이 공식 절차로 이어질 때 노무담당자가 이해해야 할 기본 구조를 마무리합니다.
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최영우│중앙경제HR교육원 원장
대한민국의 최고의 실무 노동법 전문가로, 10년 이상 서울지방노동위원회에서 노동분쟁 사건을 다루어왔으며, 실무 노동법 베스트셀러인 『개별 노동법 실무』, 『집단 노동법 실무』 저자이기도 합니다. 또한 인사노무 실무자들을 대상으로 노무관리와 노사관계 강의 및 상담을 제공하며, 노동분쟁 트렌드와 대응 방안을 연구하고 있습니다. 현재 중앙경제HR교육원 원장으로 활동 중입니다.