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노무관리

[만원특강] 「노동쟁의 대상 시행지침」 핵심해설과 인사노무 대응

2026 노동조합법 대응 · 만원특강

노란봉투법 이후, 노동쟁의 대상은 어디까지 확대될까?

노동쟁의 대상 시행지침
핵심해설과 인사노무 대응

고용노동부 시행지침의 핵심 판단기준부터
실제 교섭 현장에서 확인해야 할 기업 대응 포인트까지 빠르게 정리합니다.

※ 본 강좌는 중앙경제HR교육원의 9월 10일 긴급특강 웨비나 촬영본을 이러닝 수강에 맞게 편집·재구성한 강좌입니다.

COURSE INTRO

경영상 판단과 노동쟁의의 경계, 이제는 다시 확인해야 합니다.

개정 노동조합법 시행 이후 기업이 가장 혼란스러워하는 쟁점 중 하나는 "노조의 요구를 어디까지 단체교섭과 노동쟁의의 대상으로 봐야 하는가"입니다.

경영성과급, 공장 신설·이전, 사업 매각·인수, 구조조정, AI 등 신기술 도입까지. 과거에는 주로 경영상 판단의 영역으로 보던 사안들도 근로조건 변화와 연결되면서 단체교섭 및 노동쟁의의 주요 쟁점으로 떠오르고 있습니다.

이번 특강에서는 시행지침의 핵심 판단기준을 압축해 살펴보고, 기업 인사·노무 담당자가 실제 교섭 과정에서 확인해야 할 주요 쟁점과 대응 포인트를 사례 중심으로 정리합니다.

시행지침 전문을 처음부터 읽기 전에, 꼭 알아야 할 기준부터 먼저 확인하세요.

복잡한 내용을 길게 설명하기보다 달라진 노동쟁의의 범위와 기업이 확인해야 할 판단기준을 중심으로 빠르게 정리했습니다.

KEY POINT

이 특강에서 확인할 내용

노동쟁의 대상의 범위와 판단기준

개정 노동조합법 이후 달라진 노동쟁의 대상의 범위와 주요 판단기준을 이해합니다.

주요 경영상 쟁점별 노동쟁의 가능성

경영성과급, 사업 이전·매각, 구조조정, 신기술 도입 등 주요 쟁점을 사례 중심으로 살펴봅니다.

실제 교섭에서의 시행지침 적용

시행지침을 실제 노사관계 및 단체교섭 상황에서 어떻게 해석하고 적용해야 하는지 확인합니다.

기업의 사전 점검 및 대응 포인트

인사·노무 담당자가 교섭 전 반드시 점검해야 할 실무 대응 포인트를 정리합니다.

주요 쟁점

이런 이슈가 있다면 꼭 확인해보세요.

경영성과급 공장 신설·이전 사업 매각·인수 구조조정 AI·신기술 도입 단체교섭

RECOMMENDED

이런 분께 추천합니다

✓ 개정 노동조합법 시행 이후 노사관계 대응이 필요한 인사·노무 담당자

✓ 단체교섭 및 노동쟁의 관련 실무를 담당하고 있는 담당자

✓ 경영성과급, 구조조정, 사업 이전·매각 등 노조 요구에 대응해야 하는 담당자

✓ 고용노동부 시행지침의 핵심 내용만 빠르게 파악하고 싶은 실무자

노란봉투법 이후 달라진
노동쟁의의 경계, 지금 정확히 알아둘 필요가 있습니다.

긴급특강의 핵심 내용만 다시 정리했습니다.
핵심 판단기준부터 기업 대응 포인트까지 빠르게 확인해보세요.

TAG

#노란봉투법 #노동조합법 #노동쟁의 #단체교섭 #노사관계 #경영성과급 #구조조정 #인사노무 #노무관리 #만원특강

INSTRUCTOR

노동법 · 노사관계 실무

최영우 중앙경제HR교육원 원장

대한민국의 대표적인 실무 노동법 전문가로, 10년 이상 서울지방노동위원회에서 노동분쟁 사건을 다루어 왔습니다. 실무 노동법 베스트셀러인 『개별 노동법 실무』, 『집단 노동법 실무』의 저자이기도 합니다.

인사·노무 실무자를 대상으로 노무관리와 노사관계 강의 및 상담을 제공하며, 노동분쟁의 주요 트렌드와 기업의 대응 방안을 지속적으로 연구하고 있습니다. 현재 중앙경제HR교육원 원장으로 활동하고 있습니다.

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강의 목록 총 1강

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1) 환급시 제세공과금 22%는 본인 부담입니다.
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