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        [✨100% 무료 | 7월 노동법률 세미나] 직장 내 괴롭힘 시행 6년: 아직도 해결되지 않은 다양한 이슈들

        교육날짜 2025-07-25 (금), 1일
        1일(2시간) 과정, 오후 2:00-4:00

        교육비용 100% 무료교육

        교육장소 HR Live

        • 전체 구성원
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        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        서유정 선임연구위원
        • 신청마감
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0



        🔎 HR Live 100% 활용법 알아보기

        1. 본 세미나는 온라인 실시간 스트리밍 방식으로 제공되며, 교재는 세미나 당일 PDF 파일 형태로 제공됩니다.

        2. 온라인으로 진행되기 때문에 PC, 노트북, 태블릿, 스마트폰 등 수강을 위한 기기를 준비해 주세요.
        원활한 접속을 위해 가급적 PC 및 노트북을 이용하고 유선 네트워크 접속을 권장드리며, 강연 음성 청취를 위해 개인 이어폰(이어셋 및 헤드셋)이 필요할 수 있습니다.

        3. 자세한 온라인 세미나 참여방법은 세미나 당일 신청하신 이메일과 문자메시지로 안내드립니다.


        line                          

        직장 내 괴롭힘 시행 6년, 현장은 여전히 혼란 속에 있습니다.
         

        법이 있어도 직장 내 괴롭힘은 사라지지 않았습니다.
        정의의 모호성, 우위성 중심 판단 기준, 복잡한 신고 구조 속 피해자와 관리자 모두 혼란을 겪고 있는 지금,
        제도의 한계와 실무 리스크를 함께 들여다 봅니다.

         

                                  line



         

        안녕하세요.
        국내 최대 HR 실무자 네트워크, 월간 노동법률 웨비나 운영자입니다.

        올해로 직장 내 괴롭힘 금지법 시행이 6년을 맞이했습니다. 법 시행 후 우리 일터는 어떤 변화를 맞이했나요?
        그 변화가 ❛ 좋은 방향 ❜ 으로만 이어졌을까요?

        직장 내 괴롭힘을 근절한다는 좋은 취지로 시행된 법이지만, 안타깝게도 우리 일터 곳곳에서 몇 가지 이슈가 발생하고 있습니다.

        개인 간 갈등을 직장 내 괴롭힘으로 확장하는 허위 신고, 서로가 서로를 신고하는 맞신고, 보복 등을 목적으로 하는 퇴사 후 괴롭힘 신고, 괴롭힘을 끝내 인정하지 않고 반성하지 않는 가해자, 후임이 선임을 괴롭히는 을질, 제대로 된 구제를 받지 못한 피해자 등 괴롭힘 양상은 여전히 다양하고 복잡합니다.

        이러한 복잡다단한 문제를 한 데 묶어 노동법률 웨비나를 준비했습니다.
        이름하여 ❝ 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 6년 : 아직도 해결되지 않은 다양한 이슈들 ❞ 입니다.
        직장 내 괴롭힘 금지법 시행 6년을 통해 드러난 이슈를 총 정리하는 시간을 가질 예정입니다.

        이번 웨비나 강의자는 그간 노동법률에 직장 내 괴롭힘을 주제로 다양한 기고를 해주신 서유정 한국직업능력연구원 선임연구위원입니다.

        ✍ 주요기고
        🔹퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고, 어디까지 인정돼야 할까?
        🔹직장 내 괴롭힘 피해자는 왜 가해자를 신고하지 못할까?
        🔹직장 내 괴롭힘을 강화하는 우리나라의 조직 문화
        🔹진화하는 직장 내 괴롭힘 허위신고 수법
        🔹직장 내 괴롭힘 피해자에게도 지켜야 할 선은 있다
        🔹갑질만큼 무서운 을질 : 신고조차 할 수 없는 피해자들

        이번 웨비나를 통해
        법 시행 6년이 지났음에도 여전히 기업에서 시름하고 있는 다양한 직장 내 괴롭힘 이슈를 살펴보고, 제도의 한계와 실무 리스크를 함께 확인해 보세요!


        ━━
        7월 웨비나는 회원사/비회원사 모두 무료로 신청 가능합니다.
        ✱ 단, 선착순으로 마감되며, 조기 마감 시 회원사에 우선 참여 기회가 제공됩니다.
         

         
         왜!! 이번 웨비나를 놓치면 안 될까요? 
        ☝🏻시행 6년, 여전히 반복되는 직장 내 괴롭힘 실무 이슈를 총정리합니다.
        ✌🏻현장 실무자가 겪는 신고, 판별, 사후조치의 어려움을 구조적으로 짚어드립니다.
        👌🏻복잡한 사례를 체계적으로 정리해, 실제 조직 내 적용 가능한 실무 대응 방안을 제시합니다.


         

        월간 노동법률 세미나는

        📌 인사노무 업무역량 향상과 회원사간 교류확대를 통해 동일직무 실무자들간의 정보교류 활성화를 목적으로 연 9회 정기적으로 회원사를 대상으로 개최됩니다.

        📌 최근 노사동향, 이슈판례 실무해설 및 제개정 노동관련 법률해설, HR 이슈 및 트렌드 등 인사노무 실무자들에게 필요한 실용적인 실무지식을 주제로 합니다.

        📌 교육원의 연간계획에 따라 온라인 또는 오프라인으로 진행됩니다.

        🚨 웨비나 중요 공지사항

        ⭕ 본 웨비나(노사클럽 웨비나)는 교육원 운영정책에 의해 VOD 다시보기 영상을 제공하지 않습니다.

        ⭕ 웨비나는 라이브로 진행되며, 사전신청자에 한하여 웨비나 실시 당일 오전에 참여경로를 이메일과 문자메시지로 제공해 드립니다.
        (이메일과 문자메시지를 받지 못하였다면 교육원으로 문의하여 주시기 바랍니다.)

        ⭕ 웨비나 신청은 교육 전날 오전 11시에 마감되며, 이후에는 신청이 불가합니다. 반드시 사전 신청 부탁드립니다.

        ⭕ 웨비나 시청을 위해 반드시 회원가입 및 로그인 후 교육신청해 주시기 바랍니다.
        (비로그인 교육신청하신 경우 반드시 교육원에 아이디를 알려주시기 바랍니다. 아이디 확인이 되지 않는 경우 웨비나 시청이 제한됩니다.)

        ⭕ 금번 웨비나는 수료증(홈페이지 내 수료확인 불가) 및 참석확인증 등을 발급해 드리지 않습니다.



        📢 웨비나 신청 시 유의사항

        ⭕ 사전신청
        웨비나 수강을 위해 반드시 사전 신청(등록)을 해야 하며, 사전 신청이 정원을 초과하는 경우 선착순 마감될 수 있습니다.

        ⭕ 개별신청(1인 1계정 필수)
        2명 이상이 하나의 아이디로 동시 접속할 수 없으므로 반드시 각각의 아이디로 개별 신청해 주시기 바랍니다.
        세미나 참가 방법, 수료증 발급 등의 안내사항은 신청자분들께 개별적으로 보내드리므로 신청 시 정확한 정보를 기재해 주시기 바랍니다.

        ⭕ 기기제한
        웨비나 시청 시 다른 기기에서 동일 계정 액세스가 감지될 경우 기존 장치는 로그아웃 되므로, PC, 노트북, 스마트폰, 태블릿 중 하나의 기기에서만 실행해 주시기 바랍니다.

        ⭕ 신청 완료 확인
        정상적으로 신청이 완료되면 신청 완료 이메일을 보내드립니다. 신청 내용 및 수강에 관한 주의사항을 확인하시기 바랍니다.

        ⭕ 참여경로 안내
        사전신청자에 한하여 세미나 당일 세미나 참여를 위한 경로 및 URL 등을 안내해 드립니다.
        참여가 확정되었음에도 참여경로 안내를 받지 못한 경우에는 교육원으로 연락 주시기 바랍니다.

        ⭕ 저작권의 보호
        세미나의 영상 및 교안 등 모든 내용은 저작권법에 따라 법적 보호를 받습니다.
        영상을 불법으로 촬영하거나 복제 또는 무단 배포하는 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

        ⭕ 접속환경
        교육원에서는 안정적인 서버 구축 등 원활한 서비스 제공을 위해 최선을 다하고 있습니다.
        참가자의 접속 네트워크 환경에 따라 연결이 불안정할 수 있습니다.
        웨비나 접속 및 참여 도중 불편사항 발생 시 웨비나 채팅창 혹은 문의 게시판을 통해 문의해 주시거나, 교육원으로 전화 주시기 바랍니다.

        💻 웨비나 수강에 필요한 시스템 요구 사항

        ⭕ 단말기 및 인터넷 환경
        웨비나 수강을 위해서는 PC나 태블릿, 스마트폰 등의 단말기와 인터넷 환경이 필요합니다.

        ⭕ 사내 보안소프트웨어 사전 체크
        사내 PC 혹은 네트워크 사용 시 보안 소프트웨어, 외부 사이트 접속 차단 등이 설정되어 있어 정상적인 접속이 되지 않을 수 있습니다.
        반드시 사전에 사내 네트워크 담당자에게 확인하여 주시기 바랍니다.


         
        ⏰1D 2H ┃ 14:00~16:00
        ※ 본 과정은 온라인으로 실시간(HR Live 룸) 진행되는 과정입니다.

        Chapter 1. 직장 내 괴롭힘 방지법 : 잘못 꿰어졌던 첫 단추

        ▪️ 혼돈의 정의 │ 모호한 판단 기준 │ 상식 아닌 상식 │ 놓친 사회적 공감대


         

        Chapter 2. 괴롭힘과 관련된 여러 개념들

        ▪️ Incivility (무례) │ Ostracism (배제/소외) │ Bullying (정신적/간접적 괴롭힘) │ Discrimination (차별) │ Harassment (신체적/노골적 괴롭힘)
        │ Violence (폭력)


         

        Chapter 3. ❛우위성❜에 매몰된 판단 기준

        ▪️ 맥락 의존적 인지 방식이 만들어 낸 혼란 │ 행위는 괴롭힘인데 불인정된 사례 │ 행위는 괴롭힘이 아닌데 인정된 사례


         

        Chapter 4. 방치되는 사각지대

        ▪️ 사업주와 그 측근의 가해 │ 동료 간 괴롭힘과 을질 │ 2차 가해도 엄연한 가해 행위 │ 피해자가 가해자가 될 때 │ 과장 신고, 왜곡 신고, 허위 신고


         

        Chapter 5. 사후구제제도의 문제점

        ▪️ 피해자에게 가해지는 신고의 부담 │ 피해자는 왜 신고하지 못하는가? │ 0 Case, 0 Tolerance, 0 Occurrence


         

        Chapter 6. 왜 우리나라는 유독 직장 내 괴롭힘 문제가 심각할까?

        ▪️ 긴 노동시간 │ 업무 분담의 불균형 │ 상명하복의 조직문화 │ 이기적인 집단주의 │ 과도한 동질성과 혈연/지연/학연 │ 책임 회피적인 경영방식
        │ 전문성 낮은 행정조직


         

        Chapter 7. 직장 내 괴롭힘을 줄이는 방법

        ▪️ 회장님/사장님부터 모범 │ 긍정적인 조직문화 조성 │ 밥상머리 교육부터 철저히

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