⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
M1. 노조법 개정 이후 정부 지침 분석 및 법 시행 후 노사 대응현황
🔹법률, 시행령, 해석지침, 교섭 매뉴얼 등 분석을 통한 전략 수립 시 시사점
🔹- 법률 시행 후 노동조합 및 기업들의 대응현황
M2. 대응전략 수립을 위한 진단 방안
🔹대응전략 수립 framework
🔹진단 scope 및 방법
🔹실질적 지배력과 불법파견 Risk의 통합적 진단을 통한 접근 방안
🔹핵심 판례 분석을 통한 실질적 지배력 인정 기준포함)
M3. 원하청 노사관계 대응전략 수립 방법론
🔹노사관계 전략의 dual dimension
🔹전사 차원의 노사관계 전략 방향 도출
🔹노조법 개정에 따른 세부 대응전략 수립
🔹실질적 지배력 개선을 통한 교섭의제 축소 방안
🔹원하청 노사관계 세부전략과제 및 대응방안
-(교섭창구 단일화 절차상 대응방안/원하청 사용자 교섭단 구성/교섭공간 분리/교섭의제 설정/ 의무적 교섭의제와 조정신청 시 대응방안 등)
🔹원하청 단체교섭 세부 전략과제 및 대응방안
-(교섭 석상에서 주도권 확보/ 교섭위원 구성/ 실무교섭 및 본교섭 분리/의제별 대응 및 비용 simulation 통한 합리적 의사결정/최종 협상 및 타결(package deal)/교섭 차수별 내용 정리 및 기록/의제별 가합의 방안 등)
M4. 원하청 노사관계 대응역량 강화 방안
🔹현장 관리자 예상 상황별 대응 매뉴얼 작성 방법
🔹노사관계 상황 변화에 따른 시나리오별 대응방안
🔹노무 담당자 및 현장 관리자 노사관계 교육 실행 방안