⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30
1일차
Chapter 1. 노동조합의 설립ㆍ운영ㆍ해산관련 실무
▪️ 노동3권
▪️ 노조법상의 근로자
▪️ 사용자(단체) 및 사용자의 이익대표자
▪️ 노동조합의 설립요건
▪️ 법적노조･법외노조의 법적 지위
▪️ 노동조합 및 조합원의 정치운동
▪️ 복수노조, 다수노조
▪️ 노동조합의 설립신고
▪️ 노동조합의 조직유형
▪️ 산업별 노조
▪️ 노동조합의 법인격
▪️ 노동조합 조직형태의 변경
▪️ 노동조합의 가입과 탈퇴
▪️ 조합원의 권리와 의무
▪️ 노동조합의 내부통제권 행사
▪️ 노동조합 규약
▪️ 노동조합의 임원
▪️ 노동조합 전임자
▪️ 근로시간면제제도(Time off)
▪️ 총회, 대의원회
▪️ 노동조합의 재정과 회계감사
▪️ 노동조합 활동의 정당성 판단
▪️ 노동조합의 해산
▪️ 파견근로자와 노동조합
Chapter 2. 단체교섭 및 단체협약 관련 실무
▪️ 단체교섭과 단체협약
▪️ 단체교섭의 주체(당사자와 담당자)
▪️ 단체교섭권한의 위임
▪️ 단체교섭의 대상
▪️ 단체교섭의 방식(유형)
▪️ 단체교섭의 절차와 방법
▪️ 교섭창구 단일화
▪️ 교섭단위
▪️ 교섭대표 노동조합
▪️ 공정대표의무
▪️ 단체협약의 체결과 성립
▪️ 단체협약의 효력상실
▪️ 단체협약의 내용과 효력(규범적 부분)
▪️ 단체협약의 내용과 효력(채무적 부분)
▪️ Shop 제도
▪️ 단체협약의 효력확장
▪️ 단체협약의 해석과 시정명령
▪️ 단체협약의 위반과 책임
▪️ 기업변동과 단체협약의 효력
Chapter 3. 노동쟁의 조정 관련 실무
▪️ 노동쟁의 조정의 대상
▪️ 공적 조정제도 – 조정
▪️ 공적 조정제도 – 중재
▪️ 사적 조정제도
▪️ 긴급조정제도
▪️ 공익사업의 특별조정
2일차
Chapter 4. 쟁의행위 관련 실무
▪️ 쟁의행위의 개념과 구성요건
▪️ 쟁의행위의 정당성 판단
▪️ 공익사업, 필수공익사업
▪️ 필수유지업무제도
▪️ 협정근로자
▪️ 쟁의행위의 유형
▪️ 쟁의행위시 신규채용과 대체근로의 제한
▪️ 쟁의행위의 보호와 책임
▪️ 쟁의행위의 제한과 금지
▪️ 쟁의행위시 제3자에 대한 책임
▪️ 쟁의행위와 근로관계
▪️ 집회 및 시위
Chapter 5. 부당노동행위
▪️ 부당노동행위의 주체와 성립요건
▪️ 부당노동행위의 구제
▪️ 부당노동행위의 유형 – 불이익 취급
▪️ 부당노동행위의 유형 – 불공정 고용계약
▪️ 부당노동행위의 유형 – 단체교섭의 거부･해태
▪️ 부당노동행위의 유형 – 지배･개입, 경비원조
Chapter 6. 기타
▪️ 노사협의회
▪️ 고충처리제도
▪️ 노동위원회
▪️ 교원노동조합법
▪️ 공무원 노동조합법
▪️ 공무원직장협의회