최근 정부의 포괄임금 오남용 지도 지침 발표, 통상임금 이슈, 정년 연장 이슈 등으로 인해,
기업 현장에서는 근로시간 이슈에 맞는 임금체계, 직무 및 성과 중심의 임금체계 개선 이슈가 있어 이를 해결하기 위한 임금체계 개선이 필요합니다.
그동안 관행적으로 운영되던 고정OT 및 포괄임금 방식을 해결할 수 있는 방안,
통상임금 이슈로 인해 성과급 등 성과중심의 임금체계 이슈를 해결할 수 있는 방안,
정년연장 이슈로 인해 직무중심의 임금체계 이슈를 해결할 수 있는 방안 등
최근 트랜트 및 이슈 해결을 위한 임금체계 개편 방안을
단순 이론이 아닌, “우리 회사 임금체계를 어떻게 바꿀 것인가”에 대한
실무 적용 중심의 가이드를 제공합니다.
🔍 과정의 핵심포인트
🔹정부 포괄임금 오남용 지도 지침, 실무에 어떻게 적용할 것인가
🔹근로시간 기록 기반 임금체계 설계 방법 제시
🔹고정OT 운영 기준과 리스크를 한 번에 정리
🔹포괄임금에서 벗어나는 현실적인 전환 전략 제시
🔹성과 중심 임금 체계 적용을 위한 평가 및 성과급 적용 방안
🔹직무 중심 임금 체계 적용을 위한 직무평가 및 직무급 설계 방안
🔹임금체계 개편을 위한 단계별 실행 로드맵 제공
👥 이런 분들께 추천합니다
🔹포괄임금제 운영에 대해 법적 리스크를 느끼고 있는 인사담당자
🔹고정OT를 운영 중이거나 도입/개편을 검토하고 있는 기업
🔹근로시간 기록과 수당 산정 체계를 정비해야 하는 기업
🔹성과급 및 성과중심 임금체계 적용을 고민하는 인사담당자
🔹직무급 적용을 고민하는 인사담당자
🔹임금체계를 전면 개편하거나 일부 구조 개선을 고민하는 기업
⏰2D 12H
M1. 포괄임금 오남용 개선을 위한 임금 체계 개선
🔹최근 정부 포괄임금 오남용 지도 지침 핵심 정리
🔹포괄임금 v 고정OT 구분
🔹포괄임금 문제 해결을 위한 유연근로시간제 (간주근로시간제, 재량근로시간제)
🔹포괄임금제 개선을 위한 임금체계 개선 방안
M2. 통상임금 이슈 해결을 위한 성과중심 임금 체계 개선
🔹통상임금/평균임금/금품 구분
🔹성과중심 임금체계 개편 필요성
🔹성과급 도입을 위한 평가체계 개선
🔹성과급의 종류 및 트랜드
🔹성과중심 임금체계 개편 적용 사례
M3. 정년연장 이슈 해결을 위한 직무중심 임금 체계 개선
🔹직무중심 임금체계 개편 필요성
🔹직무분류 및 직무평가 방법
🔹직무급의 종류 및 트랜드
🔹직무중심 임금체계 개편 적용 사례
M4. 임금체계 개편 적용을 위한 실무
🔹취업규칙 및 관련 규정 정비
🔹법률적 리스크 해결 방안
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