중앙경제HR교육원

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공개교육

공정한 성과급 지급을 실현하는 방법: 최신 사례와 트렌드

교육날짜 2025-07-07 (월), 1일
1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 270,000원(1인)
비회원사 : 300,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원	최정욱	2025-07-07(월), 1일과정
서울(중구) - 중앙경제HR교육원	최정욱	2025-11-26(수), 1일과정

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최정욱 대표

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※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.

성과급, 어떻게 나눠야 불만 없을까? 인사팀을 위한 설계 기준과 사례

성과급, 지금처럼 지급해도 괜찮을까요?
불만은 터지기 시작하면 ‘공정성’으로 수렴됩니다.

성과급 설계의 핵심은 '누구에게, 얼마나, 왜 그렇게 줬는가를 명확히 설명할 수 있느냐' 입니다.
이번 세미나에서는 ‘성과급 지급의 납득력’을 중심으로,
직원 불만을 줄이고 설득력 있는 기준을 세우는 실무 중심의 방법론을 소개합니다.
다양한 기업 사례를 통해 실질적인 기준 수립, 유형별 설계 전략,
그리고 실무자가 주도할 수 있는 보상 설계 프로세스를 확인해보세요.

🔍세미나 핵심 포인트
🔹직원 불만을 줄이는 성과급 운영 원칙을 이해하고 실무에 적용할 수 있습니다.
🔹성과급 제도의 공정성과 납득력을 높이는 설계 기준과 커뮤니케이션 전략을 배웁니다.
🔹Target Incentive, Profit Sharing 등 다양한 성과급 유형별 설계 포인트를 사례 중심으로 파악합니다.
🔹성과급이 평균임금에 포함되는지 여부 등 법적 이슈에 대한 실무 대응력을 높입니다.
🔹기본급 구조와 Payband 설계 원리를 함께 익혀, 성과급과 연계된 보상 체계를 설계할 수 있습니다.

👥이런 분들께 추천합니다
🔹성과급 제도를 운영하고 있지만, 공정성과 납득력에 대한 불만이 반복되는 기업의 인사 담당자
🔹성과급 분배 기준이나 설계 방향을 상사나 직원에게 명확히 설명해야 하는 실무자
🔹성과급이 평균임금에 포함되는지 여부 등 법적 이슈에 대응해야 하는 HR 실무자
🔹성과급 설계에 필요한 기본급/페이밴드 구조에 대한 실무 감각을 갖추고 싶은 분
🔹Target Incentive, Profit Sharing 등 성과급 유형별 설계 방식이 궁금한 실무자
🔹성과급 지급이 직원 동기부여로 이어지지 않아 개선이 필요한 기업의 보상 담당자

⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00

Chapter 1. 성과급, 불만 없이 운영하려면 무엇부터 점검할까?

▪️ 구성원 Retention을 위한 HR의 중요성

▪️ 보상제도에 대한 공정성, 투명성 요구 증대

▪️ 공정한 보상 설계를 위한 원칙

▪️ 기본급 설계 프로세스 및 Payband 설계 방법

Chapter 2. 성과급 설계, 납득 가능한 기준을 만드는 방법

▪️ 성과급의 개념과 유형

▪️ 유형별 성과급 설계방안 - Target Incentive, Profit Sharing, Long Term Incentive, 영업 인센티브 등

▪️ 성과급의 평균임금 산입 이슈

Chapter 3. 다른 기업들은 어떻게 설계하고 운영하고 있을까? - 최근 보상 트렌드와 사례