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        공개교육
        징계의 정석: 사유부터 절차, 양정까지 실무 대응법 완전 정리

        교육날짜 2025-12-24 (수), 1일
        1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인이상 : 240,000원(1인)
        비회원사 : 300,000원(1인)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        최영우 원장

        결재용 공문 pdffile

        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 6

        징계는 인사권의 정점이자, 법적 분쟁의 출발점이 될 수 있습니다.
        사유는 타당했지만, 절차를 놓쳐 부당해고가 되는 사례는 지금도 현장에서 반복되고 있습니다.
        이 세미나는 징계처분 전 과정(사유 → 절차 → 양정)을 세분화해 실제 쟁점과 실무 대응 전략을 사례 중심으로 명확히 정리합니다.

        징계사유 판단의 기준, 절차적 정당성 확보법, 양정 결정 시 유의사항까지
        실무자가 가장 헷갈려하는 포인트를 중심으로 실전 대응력을 키울 수 있는 세미나입니다.

        🔍 과정 핵심 포인트
        🔹사유별 쟁점 완전 해설
        → 비밀녹음, 시말서, 수습해고, 경위서 등 사례 중심 정당성 판단

        🔹징계 절차의 적법성 확보
        → 징계시효, 소명기회 부여, 징계위원회 구성 등 실무 체크리스트 제공

        🔹징계양정 결정의 실무 기준 정리
        → 형평성, 감경·가중, 권고사직, 재징계 등 복잡한 이슈를 체계적으로 정리

        🔹노동위ㆍ법원까지 가지 않도록 실무 리스크 사전 차단

        👥 이런 분들께 강력 추천합니다
        🔹징계처분 실무를 처음 담당하게 된 인사팀 실무자
        🔹사건 발생 시 ‘징계감인지 아닌지’ 판단이 어려운 실무자
        🔹절차는 진행했지만, 법적으로 충분했는지 불안한 인사팀
        🔹노동위ㆍ법원 분쟁으로 번질까 걱정되는 관리자 및 책임자

         
        ⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00

        Chapter 1. 징계사유 유형별 정당성 판단 방법

        ▪️ 최근 이슈가 되는 징계사유 점검

        ▪️ 징계사유가 여러 개인 경우

        ▪️ 시말서, 경위서 작성

        ▪️ 비밀녹음

        ▪️ 수습(시용) 근로자의 본채용 거부시 평가의 공정성 문제

        ▪️ 기간제 근로자 갱신기대권 다툼에 대한 대책 등

         

        Chapter 2. 징계 절차의 적법성 판단

        ▪️ 징계시효 문제

        ▪️ 소명기회 부여

        ▪️ 징계절차 규정이 없는 경우

        ▪️ 징계위원회에 법률대리인 참석가능 여부

        ▪️ 취업규칙과 단체협약이 다를 경우

        ▪️ 해고통지에서 유의사항

        ▪️ 노조와의 사전협의, 합의조항의 효력

        ▪️ 징계처분 후의 전직과 이중징계문제 등

         

        Chapter 3. 징계 양정의 적정성 판단

        ▪️ 징계양정 결정시 고려요소

        ▪️ 징계감경과 징계가중

        ▪️ 기존 징계사례와의 형평성 문제

        ▪️ 양정과다와 재징계

        ▪️ 징계양정과 권고사직

        ▪️ 중징계와 경징계의 차이 등
         

        수강후기
        수강후기 별점

        cpla***@hyundai-rotem.co.kr|2025-07-08

        징계와 관련된 기본개념 뿐만 아니라
        오래된 HR 경험과 노하우를 공유해주시고,
        상세히 설명해주셔서 학습과 성장에 큰 도움이 되었습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        kimjihy******@gmail.com|2025-07-08

        실무에 도움이 되는 내용을 잘 알려주셔서 많은 도움이 되었습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        par***@poongsan.co.kr|2025-07-08

        이해하기 쉽게 잘 알려주셔서 많은 도움이 되었던 것 같습니다.
        노동법실무 서적까지 하나씩 챙겨주셔서 앞으로도 잘 참고할 수 있도록 하겠습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        ggon****@naver.com|2025-03-19

        너무 좋은 강의였습니다 감사합니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        oshw***@genic21.com|2025-03-18

        너무 좋은 강의였습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        bind***@naver.com|2025-03-17

        징계처분 이슈와 법적 리스크를 줄이는 방법

        2025년 3월 14일 징계처분 이슈와 법적 리스크를 줄이는 방법을 사외교육으로 수강하였습니다.
        최영우 원장님께 두번째로 받은 교육이었습니다.

        처음 원장님께 들었던 교육이 2006년에 KPI 한국인사관리협회 주관
        '채용에서 퇴직까지 인사노무 법률 해석특강'이었던 걸로 기억합니다. (정확하진 않지만~)
        거의 20년이 지나 2025년에 중앙경제 HR교육원에서 다시 뵈니까 감회가 새로웠습니다.
        20년이 흐른 지금도 하나도 안 변하신 것 같았습니다. ^^

        그리고 장기간 노동위원회 공익위원으로 활동하신 만큼
        채용단계부터, 인사명령, 징계과정 중 최근 이슈가 되고 있는 사항에 대한 
        리스크 관리 방법도 알려주시고,
        노동위원회의 최근 트랜드도 공유해주셔서 너무나 감사했습니다.

        기업체 실무운영에 있어 큰 도움이 되는 내용이라고 생각합니다.

        항상 건강하시고 또 다른 강의에서 인사드리겠습니다.

        감사합니다.

        		★ ★ ★ ★ ★
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