시행 전 마지막 점검과 대응 전략
노란봉투법 시행을 앞둔 지금, 현장에서는 다양한 해석과 추측이 난무하고 있습니다.
'사용자 범위가 확대된다는데 우리 회사는 어떻게 될까?', '교섭의무가 늘어난다는데 구체적으로 무엇을 준비해야 할까?'
이런 궁금증과 우려 속에서 정확한 정보 없이 막연한 불안만 커지고 있는 것이 현실입니다.
왜 지금 정확한 이해가 필요한가
노란봉투법은 단순한 법령 개정이 아닙니다.
기업의 노무관리 체계 전반에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변화이기 때문에, 오해나 추측이 아닌 정확한 사실에 기반한 대응이 필요합니다.
특히 사용자성 확대, 교섭의무 범위 변화, 손해배상 제한 등 핵심 이슈들은 기업마다 다른 영향을 미칠 수 있어, 자사의 상황에 맞는 구체적인 대비책이 반드시 필요합니다.
🔍이 세미나에서 다루는 내용
1. 오해와 진실 명확히 구분하기
현장에서 자주 제기되는 오해와 쟁점을 판례와 입법 취지를 바탕으로 정확하게 정리합니다.
추측이나 소문이 아닌 법적 근거에 기반한 해석을 제시합니다.
2. 실무 중심의 핵심 이슈 해설
사용자성 확대, 교섭의무 범위, 손해배상 제한 등 기업에 직접적인 영향을 미칠 이슈들을 사례를 통해 구체적으로 설명합니다.
3. 리스크 관리와 사전 대응 전략
인사노무 실무자들이 놓치기 쉬운 위험 요소들을 짚어보고, 현실적이고 실행 가능한 대응 방안을 제시합니다.
👥이런 분께 특히 추천합니다
🔹새로 시행될 노란봉투법이 우리 회사 노무관리 체계에 미칠 영향을 정확히 파악하고 싶은 분
🔹노조 교섭, 쟁의행위, 손해배상 소송 리스크에 대한 체계적인 사전 준비가 필요한 분
🔹막연한 우려가 아닌 실제 판례와 사례를 통해 명확한 실무 기준을 세우고 싶은 분
🔹기업의 법적 리스크를 최소화하고 합리적인 대응 전략을 수립해야 하는 분
노란봉투법 시행을 앞둔 마지막 준비 단계에서, 정확한 정보와 실용적인 대응 방안을 확인할 수 있는 기회입니다.
⏰1D 4H ┃ 13:30~17:30
M1. 단체교섭에 응해야 하는 사용자 어디까지
M2. 단체교섭 대상이 되는 것, 안되는 것
M3. 원ㆍ하청, 모ㆍ자회사, 지주ㆍ계열사의 관계
M4. 원ㆍ하청간 예상되는 교섭방식
M5. 하청노조 파업시 대책
M6. 불법파업에 대한 손배청구 어디까지 가능
M7. 노란봉투법 시행 전과 후 달라지는 노사관계 대응전략 등
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