노란봉투법 시행 후 달라진 기준, 불법파견·위장도급부터 점검하세요
노란봉투법 시행 이후,
사내하도급과 불법파견을 둘러싼 노사관계 환경은 이전과 완전히 다른 국면에 들어섰습니다.
사용자 개념 확대, 원청의 책임 범위에 대한 사회적·법적 요구 강화로 인해
사내하도급 구조는 더 이상 “법리만 맞으면 되는 영역”이 아니라,
노사관계 리스크까지 함께 관리해야 하는 핵심 이슈가 되었습니다.
특히 최근에는
사내하도급 구조 전반을 문제 삼는 판결 증가
불법파견 판단 기준의 세분화
근로감독 과정에서 하도급 운영 전반을 들여다보는 점검 방식 강화
등으로 인해, 기존에 안전하다고 여겼던 운영 방식조차 리스크로 전환되는 사례가 늘고 있습니다.
본 세미나는
노동부 개정 지침과 최신 판례를 바탕으로,
노란봉투법 시행 이후 달라진 노사관계 환경에서 기업이 어떻게 사내하도급을 점검하고 관리해야 하는지를 중심으로 구성된 실무 과정입니다.
불법파견·위장도급의 법리 정리에서 그치지 않고,
근로감독 대응, 노조 문제로 확산될 수 있는 지점, 실제 소송 대응 사례까지
기업이 지금 반드시 점검해야 할 리스크 관리 전략을 제시합니다.
사내하도급이
“운영 효율의 문제”를 넘어
기업 전체의 노사관계·법적 리스크로 직결되는 지금,
인사·노무 담당자라면 반드시 점검해야 할 과정입니다.
※ 본 과정은 노무법인 위너스 송명건 파트너 공인노무사가 진행하며,
참가자 전원에게 『인공지능을 활용한 불법파견 리스크 관리』(중앙경제, 2024) 도서를 무료로 증정합니다.
🔍주요 내용
🔹노란봉투법 이후, 사내하도급을 둘러싼 환경 변화
🔹불법파견·위장도급 판단 기준의 핵심 정리
🔹불법파견·위장도급 사례연구
🔹불법파견 관련 최근 쟁점
📌 이런 분께 추천합니다
🔹노란봉투법 시행 이후 사내하도급 구조가 노사관계 리스크로 번질까 우려되는 기업
🔹불법파견·위장도급 판단 기준을 최신 판례 중심으로 정리하고 싶은 인사·노무 실무자
🔹근로감독 또는 노조 이슈에 대비해 사내하도급 운영 방식을 점검하려는 분
🔹자회사 전환, 하도급 재편 등 구조 개편을 고민 중인 기업 담당자
🔹불법파견 분쟁 발생 시 어디까지가 합법적 대응인지 명확한 기준이 필요한 분
⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
Chapter 1. 사내하도급 최근 판례 및 동향
Chapter 2. 불법파견ㆍ위장도급을 둘러싼 쟁점과 대응방안
▪️ 파견과 도급의 정의
▪️ 불법파견의 유형
▪️ 불법파견 발생 형태
▪️ 불법파견ㆍ위장도급 판단기준
Chapter 3. 불법파견ㆍ위장도급 사례연구
▪️ 불법파견 판례 해설
▪️ 위장도급 판례 해설
Chapter 4. 불법파견 최근 쟁점
▪️ 자회사 전환
▪️ 집단적 노사관계
Chapter 5. 사업장 점검대책
▪️ 도급 리스크 예방가이드
▪️ 근로감독관 사업장 점검 대응방안
▪️ 불법파견 소송 실제 대응사례
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