불확실한 경영환경 속에서 사업 및 인력구조 전체에 대한 재검토가 활발히 이루어지고 있습니다.
HR측면에서는 '저성과자 관리(PIP, 전직지원 등)'를 성과를 높이기 위한 주요한 해결책으로 주목하고 있습니다.
그러나,
저성과자 관리, 알고는 있지만 실무에서 실행하기는 어렵습니다.
이번 과정은 추상적인 이론이나 타기업 사례 나열이 아닌, 법적 리스크를 최소화 하면서
실무에서 바로 적용할 수 있는현실적인 대응 전략에 초점을 맞춥니다.
정당한 기준 설정부터 개선 기회 부여, 문서화 전략, 분쟁 예방까지
저성과자 관리를 실제로 실행할 수 있는 기준과 프로세스를 명확히 제공합니다.
'지금, 우리 조직에서 저성과자 관리가 가능한가?'에 대한 명확한 해답을 얻을 수 있을 것입니다.
🔍 과정의 특징 및 핵심포인트
✅ 개념부터 실행까지, 저성과자 관리 A to Z 완전정복
글로벌 경제 불확실성과 저성과자 관리의 필요성을 분석하고, 인력 효율화 전략과 C-player 대응전략을 체계적으로 정리합니다.
✅ 법률 리스크 예방을 위한 판례 기반의 실무 설계
통상해고 요건, 판례 분석, 공정한 평가 및 소명 기회 부여 등 법적 정당성을 확보한 실행 전략을 중심으로 제시합니다.
✅ 진단 → 설계 → 실행으로 이어지는 교육 중심 구조
저성과자 선정 기준, 평가방식, 교육 연계, 전직지원제도까지 프로세스 기반으로 구성된 교육 콘텐츠 제공
✅ 국내외 실제 운영사례로 현실성 확보
자동차, 반도체, 금융, 공공기관, 글로벌 빅테크 사례 등 다양한 조직 규모와 업종에 맞춘 벤치마킹 포인트 제공
📌 이런 실무자에게 강력 추천합니다!
🔹저성과자 관리 제도 도입을 고민하고 있는 기업 인사노무 담당자
🔹부당해고, 차별소송 등의 리스크를 예방하고 싶은 HR 관리자 및 노무 리더
🔹PIP, 평가제도, 전직지원제도를 체계적으로 운영하고 싶은 조직개발 및 인재운영 담당자
🔹'우리는 어디까지 관리할 수 있나?'를 법과 실무 기준에서 명확히 알고 싶은 분
🔹최신 국내외 사례와 판례에 기반한 전문적 인사이트를 얻고자 하는 실무 전문가
⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
1부. C-Player 개념과 관리 필요성
🔹글로벌 경제불확실성과 저성과자관리의 필요성
🔹경제불확실성 시대의 HR 운영 방향성
🔹인력운영의 효율성 극대화 방안
🔹C-Player 개념과 관리의 필요성
2부. 관리현황과 운영사례
🔹한국 기업의 저성과자 관리 현황과 국내 외 선진기업의 운영 사례
🔹한국 기업의 저성과 관리 현황
🔹국내외 선진기업의 운영사례(자동차, 은행, 반도체, 해외빅테크 기업, 공공기관 등)
3부. 법률환경 분석
🔹최근 저성과자 관련 판례와 법률적 정당성 검토
🔹통상해고의 의미와 가능성 검토
🔹저성과자 선정기준 및 역량향상 노력
🔹업무개선여부 평가 및 평가결과에 따른 조치
4부. 관리프로그램의 설계
🔹저성과자관리 프로그램 설계의 절차와 방법
🔹진단의 영역과 내용
🔹관리유형 및 프로세스 설정
🔹저성과자 선정기준의 결정
🔹평가 및 교육제도 설계
🔹전직지원제도와의 연계
5부. 실행방안
🔹프로그램 운영의 원칙 및 유의사항
🔹실행 시 유의사항
🔹Q&A
수강후기
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별점 |
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kjw0***@moorim.co.kr|2025-10-01
굳
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lee**@hanssem.com|2025-09-18
좋았습니다
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csle****@hanwha.com|2025-09-18
저성과자 관리에 대한 내용은 2시간 정도만 진행했던 것 같습니다.
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jks***@hsi.co.kr|2025-08-26
저성과자 관린에 대한 이론적인 내용 감사합니다.
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ra**@kps.co.kr|2025-08-05
유익한 교육이었습니다.
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ezi**@kakao.com|2025-07-31
d
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hwrc***@hanwha.com|2025-07-25
시간이 좀 짧고, 배경설명이 너무 길었어서 아쉬웠습니다.
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bind***@naver.com|2025-07-25
좋은 강의 감사드립니다.
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cbs***@cbs.co.kr|2025-07-21
유익했습니다. 앞으로도 좋은 강의 부탁드립니다.
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leehs*****@gmail.com|2025-07-21
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mum**@kigam.re.kr|2025-07-18
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kjh***@kist.re.kr|2025-07-18
실제 업무현장에서의 경험을 녹여 적용가능한 방안을 강의해주셔서 좋았습니다.
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cbs**@cbs.co.kr|2025-07-18
만족합니다
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