최근 정부가 산업안전을 최우선 기조로 내세우며 2조 2교대(장시간ㆍ야간집중)의 문제점을 지속해서 지적하고 있습니다.
이제 교대제는 단순 근무표가 아니라 법ㆍ안전ㆍ인력ㆍ임금의 균형 설계 과제입니다.
세미나에서는 현장의 운영 현실을 반영해 교대제 개편의 원칙과 절차, 비용ㆍ인력ㆍ임금 시수 계산, 노사합의 포인트까지 한 번에 정리합니다.
👥 이런 분께 강력 추천합니다
🔹24/365 연속공정·교대 운영 사업장 인사/노무/생산관리 책임자
🔹교대제 개편(2조2교대→3·4조 전환/변형)을 검토 중인 기업의 실무 리더
🔹안전보건/근로시간 준수와 임금보전ㆍ형평성을 동시에 해결해야 하는 조직
🔍 세미나에서 다루는 핵심 이슈
🔹교대제 운영 이슈 맵: 정부 기조와 규제 흐름, 사업장 유형별 리스크
🔹유형별 설계/비교: 3조2·3, 4조2·3, 3.5조(7조), 4.5조, Relief 등 변형 교대
🔹근로시간ㆍ임금 시수 계산: 탄력적 근로시간제 하 임금시수/연장ㆍ야간ㆍ휴일 산정
🔹개편 체크리스트: 인원 증원/조편성, 유연근무(합의) 구조, 근로시간 단축 시 임금보전 시나리오
🔹형평성/다기능화: 일근자 vs 교대자 보상·휴식 형평, 다기능 인력 운용 방안
📌커리큘럼(요약)
M1. 교대제 운영 주요 이슈: 정부 정책 흐름과 개편 방향, 유형 총정리
M2. 유형별 근로시간/임금 시수: 연속공정 vs shut-down, 3·4조 유형 및 변형 교대, 탄력근로 적용
M3. 개편 주안점/유의사항: 인력·조편성, 합의 설계, 임금체계 정비, 형평성·다기능화 이슈
⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
M1. 교대제 운영 주요 이슈
🔹교대제 운영 관련 주요 이슈
🔹다양한 형태의 교대제 유형
🔹최근 정부 기조를 감안한 개편 방향
M2. 교대제 유형 및 유형별 근로시간/임금시수(탄력적 근로시간제 운영)
🔹연중무휴(24시간, 365일) 연속공정 사업장 vs 휴무(shut down 가능) 사업장
🔹3조2교대, 3조3교대, 4조2교대, 4조3교대 유형
🔹변형 교대제 유형 (3.5조[7조], 4.5조, Relief제)
M3. 교대제 운영 및 개편 시 주안점과 유의사항
🔹인원 증원(인건비 증가) 및 조별 재 편성
🔹유연근무제 합의
🔹임금 시수 변경
🔹근로시간 단축에 따른 임금 보전 이슈
🔹일근자[주간근무자] vs 교대근무자 형평성 이슈
🔹변형교대제 운영 시, 다기능화 이슈
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