⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30
1일차
Chapter 1. 적정 인건비 예산 수립 방안
▪️ 인건비 정의
▪️ 적정 인건비 산정 방법(노동생산성, 노동분배율, 원가비율 등)
▪️ 거시적 예산 분석(추세분석 vs. 비교분석)
▪️ 미시적 예산 분석
Chapter 2. 인건비 예산 효율적 활용
▪️ 예산 범위 내 임금인상 방법
▪️ Base-up, 호봉인상, 평가인상, 승진인상 개선 방안
Chapter 3. 임금 예산 관리 방안
▪️ 기준 Pay Band 설계 방법
▪️ Outlier 관리 방안
Chapter 4. 임금의 법률적 이슈 해결 방안
▪️ 통상임금, 평균임금, 최저임금 등
2일차
Chapter 5. 임금 수당 체계 조정
▪️ 임금 구조(Pay Structure) 개선
▪️ 임금 영향 요인(Pay Contributor) 개선
▪️ 직무급 설계
▪️ 임금 비율(Pay Mix) 개선
Chapter 6. 임금체계 개선 사례 분석 및 실습
Chapter 7. 성과급 개선
▪️ 집단성과급 vs. 개인성과급 vs. P/S vs. G/S
▪️ 목표 인센티브 및 영업 인센티브 설계
Chapter 8. 인력운영 개선
▪️ 근로시간, 직급체계, 조직구조 개선