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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 [중소기업 근로자 주도훈련] 공정한 성과관리를 위한 인사평가 스킬업

        교육날짜 2025-10-15 (수) ~ 16 (목)
        2일(14시간) 과정, 오전 09:30 ~ 오후 5:30

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 450,000원(1인)
        비회원사 : 500,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        고진영 대표

        결재용 공문 pdffile

        • 신청마감
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 11
         
        💡 교육비 지원 안내

        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.

        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.

        저희 교육원은 ‘중소기업 근로자 주도훈련’ 공식 운영기관으로,
        우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.





        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.



        10월~12월, 인사팀의 가장 큰 이벤트는 단연 인사평가 시즌입니다.
        하지만 초급 실무자에게는 인사평가가 낯설고 어렵게 느껴지기 마련이죠.
        인사평가는 HR 업무 중에서도 구성원 만족도와 직결되는 민감한 영역입니다.

        이번 세미나는 HR 초급 실무자를 위한 맞춤 과정으로, 인사평가제도의 기본 개념부터 실제 운영 절차, 평가 결과를 보상과 연계하는 방법까지 “처음부터 끝까지” 쉽게 설명합니다.
        다양한 실무 사례와 연습을 통해, 복잡한 제도도 이해하기 쉽게 풀어드립니다.

        🔍 세미나에서 다루는 핵심 이슈
        🔹인사평가 제도의 기본 구조부터 차근차근 이해
        🔹역량평가·성과평가의 차이와 활용법 쉽게 정리
        🔹MBO, BSC, OKR 등 평가 방법론 비교와 실습
        🔹평가 오류 줄이는 팁과 공정성 확보 방안
        🔹평가 결과와 보상, 승진 연계 기본 로직

        👥이런 분께 추천합니다
        🔹올해 처음 인사평가 업무를 맡아 전체 프로세스를 이해하고 싶은 HR 초급 실무자
        🔹우리 회사의 평가 제도가 공정하게 운영되고 있는지 체계적으로 점검하고 싶은 담당자
        🔹평가 시즌을 맞아 실수 없이 운영 매뉴얼을 준비하고 싶은 인사팀원
        🔹성과관리와 보상 연계의 기본 흐름을 정리하고 싶은 HR 신입/주니어
         
         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 필수서류 첨부하여 신청
        '고용24'에서 기업 로그인 후 마이페이지에서 신청(재직자훈련관리) 
        📌사업주계좌 사전 등록 필수이며, '고용24' 기업 로그인 후 마이페이지에서 등록
        📌사업주 위탁훈련비용 신청 매뉴얼 다운로드(계좌등록, 한도확인, 비용신청 매뉴얼)
        -링크:         매뉴얼 다운로드

        2️⃣필수서류
        ① 근로자 훈련참여 사업주 확인서(첨부파일 다운받아서 참여기업에서 직접 작성)
        ② 근로자 훈련참여 훈련기관 확인서        (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력)
        ③ 훈련비 납입 영수증
        📌카드영수증 또는 영수계산서
        ④ 훈련 수료증 (        교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)

        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류
        1. 전자계산서(영수함으로 기재된 것)
        2. 카드매출전표 + 카드 앞면 복사 사본(사업주명 확인)

         
        ⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30


        1일차
         

        Chapter 1. 인적자원관리 및 인사평가제도 개요

        ▪️ 인적자원관리의 의의

        ▪️ 인적자원관리와 조직성과와의 연계성

        ▪️ 인사평가제도의 의의 및 설계방향

        ▪️ 인사평가제도 설계의 주요 이슈

        ▪️ 인사평가제도 수준 진단 설문지 및 개선방안


        Chapter 2. 역량모델링과 역량평가제도 설계 및 운영방안

        ▪️ 역량모델링의 개념 및 특성

        ▪️ 역량모델링의 목적 도출방법

        ▪️ 역량모델 도출 TOOL별 특징

        ▪️ 역량모델링 도출 사례(대기업/중소기업)

        ▪️ 역량사전을 활용한 공통역량ㆍ리더십역량ㆍ직무역량 도출(실습)

        ▪️ 역량모델 적합성 검증방법(정량적ㆍ정성적)

        ▪️ 역량모델링 활용 및 기대효과

        ▪️ 역량평가표 TOOL별 특징

        ▪️ 다면평가의 개념 및 주체별 장단점

        ▪️ 역량평가제도의 공정성 검증방법

        ▪️ 역량평가의 오류 및 평가점수의 과학적 조정방법

        ▪️ 부족한 역량 향상 계획서 작성 사례



        2일차

        Chapter 3. 성과(업적)평가제도 설계 및 운영

        ▪️ 성과관리의 개념 및 성과관리체계도

        ▪️ 성과평가시스템 운영원칙

        ▪️ BSC의 개념 및 전략체계도

        ▪️ 전략목표/성과목표의 개념 및 적정성 검증방법

        ▪️ KPI(핵심성과지표)의 개념 및 적정성 검증방법

        ▪️ KPI(핵심성과지표)의 속성 정의 및 선택 시 고려사항

        ▪️ 성과평가 TOOL별 장단점 ; MBO, MPO, BSC, OKR

        ▪️ 전략과제 달성을 위한 전략목표/성과목표/KPI 도출(실습)

        ▪️ 성과평가제도 설계 및 운영방법(사례연구)

        ▪️ 성과평가제도의 주요 이슈 및 해결방안(사례연구)


        Chapter 4. 인사평가 결과와 보상과의 연계방안

        ▪️ 조직별ㆍ개인별ㆍ직책별ㆍ직급별 인사평가결과 가중치 배분방법

        ▪️ 승진등급ㆍ연봉등급ㆍ성과급등급 결정방법


        수강후기
        수강후기 별점

        mc**@hyunwoopcb.com|2025-11-18

        많은 도움이 된 교육입니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        leesuk*****@naver.com|2025-11-18

        강의 내용과 교수님의 강의 내용이 정말 훌륭하였습니다.
        특히 강의 종료 후에도 사업장에 복귀해서도 소통 하면서 궁금한 부분은 해결해 주셨습니다.
        최고~!

        		★ ★ ★ ★ ★

        cec**@kjwpartners.co.kr|2025-11-15

        감사합니다

        		★ ★ ★ ★ ★

        bhk**@genetree.co.kr|2025-11-14

        정말 유익하고 알찬 수업이었습니다.
        체계적으로, 실무적으로도 바로 활용할 수 있는 수업이라서 주변에도 강추할 교육입니다!

        		★ ★ ★ ★ ★

        jkp***@saladykorea.com|2025-11-11

        잘 챙겨주시고 강의도 좋았습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        sjki****@youssoful.com|2025-11-11

        인사평가를 위한 기초부터 예시까지 든든한 강의였습니다

        		★ ★ ★ ★ ★

        95so****@naver.com|2025-11-07

        인사평가에 대한 내용 잘 배웠습니다!

        		★ ★ ★ ★ ★

        qwe***@kjwpartners.co.kr|2025-11-07

        실습을 많이 해서 유익한 교육이었습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        qnfa****@naver.com|2025-11-07

        유익한 강의 감사합니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        hj.k***@welcomefg.kr|2025-10-20

        수업 내용은 알차고 실습이 많이 이뤄지는 부분 좋았습니다. 다만 다양한 난이도의 인사평가 관련 과정이 있으면 좋겠습니다.

        		★ ★ ★ ★ ★

        hsj***@charmeng.com|2025-10-17

        평가제도에 대한 개념을 정리할 수 있어 유익했습니다

        		★ ★ ★ ★ ★
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