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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 한권으로 끝내는 근로기준법 실무 (도서 포함 실전 특강!)

        교육날짜 2026-08-26 (수) ~ 27 (목)
        2일(14시간) 과정, 오전 9:30 ~ 오후 5:30

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 504,000원(1인)
        비회원사 : 560,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2026-08-26(수)~27(목)
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2026-10-19(월)~20(화)
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 박현웅 2026-12-14(월)~15(화)
        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        박현웅 대표

        결재용 공문 pdffile

        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
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        • 수강후기 0
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         

        책 한 권으로 끝내는 근로기준법 실무(도서증정: 『쉽게 풀어쓴 노동법』)

        근로계약 체결부터 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가ㆍ임금ㆍ징계ㆍ퇴직까지,
        HR 실무자가 반드시 알아야 할 근로기준법 내용을 한 권의 책과 강의로 쉽고 체계적으로 정리해드립니다.

        본 과정은 『쉽게 풀어쓴 노동법』을 교재로 사용하여,
        딱딱한 법령이 아닌 실제 현장에서 자주 발생하는 사례와 판례 중심으로 학습할 수 있도록 구성되었습니다.
        실제 질문이 많았던 이슈들만 골라 설명하고, 복잡한 법 개념도 인사노무 실무에 바로 적용할 수 있게 안내합니다.

        📌 참가자 전원에게 『쉽게 풀어쓴 노동법』 실무서를 제공합니다.
        강의 중 책 내용을 기반으로 실무 적용 팁까지 함께 알려드립니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹근로기준법의 구조와 핵심 쟁점을 한눈에 이해할 수 있습니다.
        🔹실무에서 자주 묻는 질문(예: 수습 중 급여, 연차 촉진, 휴직 시 임금 등)에 대해 명확한 기준을 배울 수 있습니다.
        🔹불필요한 법적 리스크를 줄이고, 인사노무관리의 법적 안정성을 확보할 수 있습니다.
        🔹『쉽게 풀어쓴 노동법』을 활용해 사내 기준안이나 매뉴얼 작성 시 참고 자료로도 활용할 수 있습니다.

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹HR 부서에 새로 배치되어 노동법 기본기를 다지고 싶은 실무자
        🔹각종 인사노무 이슈에 대해 정확한 법적 판단 기준이 필요한 관리자
        🔹노동법 관련 내용을 실무적 사례 중심으로 정리하고 싶은 분
        🔹사내 인사규정이나 지침을 만들거나 검토하는 담당자

         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30

        1일차

        Chapter 1. 노동관계법의 적용원칙

        ▪️ 상시근로자 수 사전에 따른 노동관계법 적용

        ▪️ 노동관계법 적용 방식

        ▪️ 근로조건의 결정 및 변경

        ▪️ 근로자, 사용자

        ▪️ 인사노무 서류의 관리 및 보존

        ▪️ 법정의무교육

         

        Chapter 2. 올바른 근로계약 체결 방식

        ▪️ 근로계약 체결 방식

        ▪️ 근로계약서 미작성에 따른 책임

        ▪️ 근로형태별 근로계약 방식

        ▪️ 임금변동에 따른 근로계약 갱신

        ▪️ 수습근로계약

        ▪️ 겸업금지 vs. 경업금지

         

        Chapter 3. 합법적 근로시간 관리 방안

        ▪️ 근로시간의 개념

        ▪️ 법정기준 근로시간 vs. 소정근로시간

        ▪️ 근로시간의 제한

        ▪️ 연장근로, 휴일근로, 야간근로

        ▪️ 휴게시간 vs. 대기시간

        ▪️ 주40시간 근무제

        ▪️ 유연근로시간제

        ▪️ 교대제

        ▪️ 근로시간의 특례 및 적용제외

        ▪️ 근로시간의 단축권

        ▪️ 공민권 행사의 보장

         

        Chapter 4. 합법적 휴일관리 방안

        ▪️ 법정휴일

        ▪️ 약정휴일

         

        Chapter 5. 합법적 휴가관리 방안

        ▪️ 연차유급휴가

        ▪️ 선택적 보상휴가

        ▪️ 모성보호휴가

        ▪️ 약정휴가

         

        2일차

        Chapter 6. 올바른 임금관리 방식

        ▪️ 임금의 개념

        ▪️ 법정수당, 약정수당

        ▪️ 임금대장, 평균임금, 통상임금

        ▪️ 재직자 임금지급 원칙

        ▪️ 퇴직자 임금지급 원칙

        ▪️ 포괄산정임금제

        ▪️ 최저임금

        ▪️ 퇴직금

        ▪️ 임금채권보호

         

        Chapter 7. 산업재해에 대한 올바른 이해

        ▪️ 산업재해의 개념

        ▪️ 산업재해 발생시 대응

        ▪️ 산업재해 유형

         

        Chapter 8. 올바른 비정규직 관리 방안

        ▪️ 기간제 근로자

        ▪️ 단시간 근로자

        ▪️ 간접고용 근로자

         

        Chapter 9. 합리적 퇴직관리 방안

        ▪️ 징계, 근로계약 종료

        ▪️ 사직, 정년, 해고

        ▪️ 징계구제

        ▪️ 퇴직 후 사용자 의무
         

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