• 90% 환급교육
    • 오프라인 강의
      • 공개강좌
      • HR DT 아카데미
      • HR TREND 아카데미
    • 기업(위탁)교육
      • 오프라인 위탁교육
      • 온라인 위탁교육
      • 공공기관 교육센터
      • 교육원 대표과정
    • 동영상 강의
      • 비대면 강의(HR Live)
        • 웨비나 신청하기
        • 종료 웨비나 다시보기(참여자 Only)
        • 노동법률 세미나 신청하기
        • HR LIVE 룸
      • 고객센터
        • 자주묻는 질문
        • 문의 게시판
        • 커뮤니티
        • 오시는 길
      • 회원제도
        >

        • 오프라인
          교육원

        • 온라인
          교육원

        • HR Live

        • 고객센터

        • 오시는 길

        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 이제 막 시작한 HR 실무자를 위한 직무분석 & 평가 기초: 채용·보상까지 연결하는 법

        교육날짜 2026-08-26 (수) ~ 27 (목)
        2일(12시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 486,000원(1인)
        비회원사 : 540,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최정욱 2026-08-26(수)~27(목)
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최정욱 2026-10-12(월)~13(화)
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최정욱 2026-11-25(수)~26(목)
        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        최정욱 대표

        결재용 공문 pdffile

        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         

        직무관리의 실무 흐름이 보인다! HR 입문자를 위한 직무분석 & 평가 기초
        직무기술서를 써보라는데 어디서부터 시작해야 할지 막막한 HR 주니어들.😓
        직무평가, 직무급이란 말은 들었지만 우리 회사에 어떻게 적용할 수 있는지는 모르겠는 실무자들을 위해 준비했습니다.

        이 과정은 직무분석과 직무평가의 기본 개념부터 실제 작성법, 평가요소 구성, 그리고 채용·평가·보상·육성으로 이어지는
        실무 적용 방법까지 HR 실무에서 꼭 필요한 기본기를 단계별로 알기 쉽게 정리해드립니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹직무에 대한 이해를 바탕으로 직무기술서(Job Description)를 직접 작성할 수 있다.
        🔹직무평가의 구조와 방법을 익혀 직무 간 상대적 가치를 판단할 수 있다.
        🔹직무 데이터를 기반으로 한 채용, 평가, 보상, 육성의 연결 흐름을 이해할 수 있다.
        🔹채용공고 작성, 면접 질문 설계, 평가요소 도출에 직무 데이터를 실무에 활용할 수 있다.
        🔹HR 실무자로서 필수인 직무관리 개념과 실무 흐름을 이해 → 작성 → 적용까지 한 번에 습득한다.
        🔹향후 직무급제나 성과관리 체계를 기획할 때도 기반이 되는 기초 체력을 확보한다.

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹HR에 입문했지만 직무 쪽은 아직 자신 없는 실무자
        🔹직무기술서 쓰고는 있는데 “이걸 어디에 어떻게 써야 할지” 모르겠는 분
        🔹직무기술서 쓰고는 있는데 “이걸 어디에 어떻게 써야 할지” 모르겠는 분
        🔹나중에 직무급제나 평가제도 기획에 참여하고 싶은 HR 주니어
         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰2D 12H ┃ 10:00~17:00
         

        1일/ M1. 직무에 대한 기본 이해

        🔹 직무에 대한 기본 개념

        🔹최신 직무관리 트렌드 소개: Job Leveling 등

         

        1일/M2. 직무분석 실무

        🔹분석대상 직무 결정: 직무분류 체계 도출

        🔹직무조사 방법 결정 및 조사 템플릿 설계

        🔹직무조사 및 Job Profile(직무기술서) 도출

         

        1일/M3. 직무평가 실무

        🔹평가대상 직무 결정

        🔹직무평가 도구 결정

        🔹직무평가 요소 설계 및 가중치 결정과 사례 학습

        🔹직무평가 위원 선정방법

        🔹직무평가 실시 및 그룹핑

         

        2일/M4. 직무기반 채용 제도

        🔹직무기술서를 활용한 모집 방법

        🔹직무역량 및 직무KPI 도출과 면접 방법

        🔹평가를 통한 최종 선발

         

        2일/M5. 직무기반 평가제도

        🔹직무역량 및 직무 KPI 기반 평가요소 도출

        🔹역량 및 업적평가 방법

        🔹평가등급 결정 및 조정
         

         

        2일/M6. 직무기반 육성제도

        🔹직무분석 기반 Career Field 구분 및 Career Goal 결정

        🔹직무등급 반영 Career Track 설계(직무 이동 경로)

        🔹Level 정의 및 교육체계 연계

        🔹IDP를 통한 운영 방안
         

         

        2일/M7. 직무기반 보상연계

        🔹직무등급에 따른 직무급 설계 방향성 도출

        🔹고정급형 직무급/수당 설계 및 운영방안 (PayBand / Merit Increase)

        🔹변동급형 직무성과급 설계(Incentive Scheme)
         

         

        수강후기
        수강후기 별점
        등록된 수강후기가 없습니다.
        • 목록
        이메일 주소 입력

        이메일

        저장

        닫기

        • 중앙경제 인스타그램
        • 중앙경제 유튜브
        • 중앙경제 페이스북
        • 중앙경제 블로그
        • 주식회사 중앙경제
          대표자 : 김남진 사업자등록번호 : 203-81-63199
          주소 : 서울특별시 중구 다산로11길 19 , 3, 4층
          (백석빌딩 신관)
          통신판매업신고번호 : 2018-서울중구-01240