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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 징계의 정석: 사유부터 절차, 양정까지 실무 대응법 완전 정리

        교육날짜 2026-09-04 (금), 1일
        1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 270,000원(1인)
        비회원사 : 300,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최영우 2026-09-04(금), 1일과정
        • 전체 구성원
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        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        최영우 원장

        결재용 공문 pdffile

        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 1
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         


        징계는 인사권의 정점이자, 법적 분쟁의 출발점이 될 수 있습니다.
        사유는 타당했지만, 절차를 놓쳐 부당해고가 되는 사례는 지금도 현장에서 반복되고 있습니다.
        이 세미나는 징계처분 전 과정(사유 → 절차 → 양정)을 세분화해 실제 쟁점과 실무 대응 전략을 사례 중심으로 명확히 정리합니다.

        징계사유 판단의 기준, 절차적 정당성 확보법, 양정 결정 시 유의사항까지
        실무자가 가장 헷갈려하는 포인트를 중심으로 실전 대응력을 키울 수 있는 세미나입니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹사유별 쟁점 완전 해설 → 비밀녹음, 시말서, 수습해고, 경위서 등 사례 중심 정당성 판단
        🔹징계 절차의 적법성 확보 → 징계시효, 소명기회 부여, 징계위원회 구성 등 실무 체크리스트 제공
        🔹징계양정 결정의 실무 기준 정리 → 형평성, 감경·가중, 권고사직, 재징계 등 복잡한 이슈를 체계적으로 정리
        🔹노동위ㆍ법원까지 가지 않도록 실무 리스크 사전 차단

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹징계처분 실무를 처음 담당하게 된 인사팀 실무자
        🔹사건 발생 시 ‘징계감인지 아닌지’ 판단이 어려운 실무자
        🔹절차는 진행했지만, 법적으로 충분했는지 불안한 인사팀
        🔹노동위ㆍ법원 분쟁으로 번질까 걱정되는 관리자 및 책임자

         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00

        Chapter 1. 징계사유 유형별 정당성 판단 방법

        ▪️ 최근 이슈가 되는 징계사유 점검

        ▪️ 징계사유가 여러 개인 경우

        ▪️ 시말서, 경위서 작성

        ▪️ 비밀녹음

        ▪️ 수습(시용) 근로자의 본채용 거부시 평가의 공정성 문제

        ▪️ 기간제 근로자 갱신기대권 다툼에 대한 대책 등

         

        Chapter 2. 징계 절차의 적법성 판단

        ▪️ 징계시효 문제

        ▪️ 소명기회 부여

        ▪️ 징계절차 규정이 없는 경우

        ▪️ 징계위원회에 법률대리인 참석가능 여부

        ▪️ 취업규칙과 단체협약이 다를 경우

        ▪️ 해고통지에서 유의사항

        ▪️ 노조와의 사전협의, 합의조항의 효력

        ▪️ 징계처분 후의 전직과 이중징계문제 등

         

        Chapter 3. 징계 양정의 적정성 판단

        ▪️ 징계양정 결정시 고려요소

        ▪️ 징계감경과 징계가중

        ▪️ 기존 징계사례와의 형평성 문제

        ▪️ 양정과다와 재징계

        ▪️ 징계양정과 권고사직

        ▪️ 중징계와 경징계의 차이 등
         

        수강후기
        수강후기 별점

        naci***@naver.com|2026-03-31

        2026 중소기업인재키움 프리미엄으로 교육을 들었습니다. 

        실무에 필요한 이야기 및 인사에 관련한 새로운 시각을 주셨습니다. 
        AI가 득세하는 시기에 인사의 난의도가 점점 올라가고 있고, 이를 대비해야 하는 실무자는 너무 어렵고 답답합니다. 

        한줄기 빛이 된 교육입니다. 인사가 하루 교육으로 만족되지는 않지만 이런 교육을 통해서 교육자의 자세와 가야 할 길을 제시 받은 것 같습니다. 

        교수님 수고 많이하셨습니다. 감사합니다. 

        그리고 교수님이 발간하신 노동법 책도 출간되었습니다. 건승하세요

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