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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 몰라서 실수하는 인사노무 리스크 총정리

        교육날짜 2026-09-08 (화) ~ 09 (수)
        2일(12시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 486,000원(1인)
        비회원사 : 540,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최영우 2026-09-08(화)~09(수)
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 최영우 2026-11-16(월)~17(화)
        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        최영우 원장

        결재용 공문 pdffile

        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 1
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         


        인사노무 리스크는 대부분 몰라서 발생합니다.
        채용부터 근로계약, 인사명령, 평가·보상, 징계, 그리고 퇴직까지
        일상적인 인사노무 업무 속에 숨어 있다가
        어느 순간 노동청 조사·분쟁·소송으로 드러나죠.

        〈몰라서 실수하는 인사노무 리스크 총정리〉 과정은
        채용에서 퇴직까지 전 과정에서 발생할 수 있는 인사노무 리스크를 한 번에 정리하고,
        최근 실무에서 특히 자주 문제 되는 사례를 중심으로
        사전에 점검하고 대비할 수 있는 기준과 대응 전략을 제시하는 실무 과정입니다.
        특히 최근 현장에서 자주 발생하는 리스크를 깊이 있게 분석하고,
        “어떻게 하면 문제가 되지 않는지”를 기준으로
        실무에서 바로 활용 가능한 해결 방향을 제시합니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹채용부터 퇴직까지 인사노무 업무 전 과정별 주요 리스크 총정리
        🔹최근 실무에서 빈번하게 발생하는 핵심 리스크 유형 집중 분석
        🔹실제 사례를 통해 배우는 “문제가 된 이유”와 “피할 수 있었던 포인트”
        🔹최신 법령·판례·행정해석을 반영한 현실적인 리스크 관리 기준
        🔹당장 실무에 적용 가능한 사전 점검 체크포인트와 대응 방향 제시

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹인사노무 업무를 담당하지만 어디에 리스크가 숨어 있는지 불안한 실무자
        🔹과거의 관행대로 업무를 처리하다가 문제가 생길까 걱정되는 HR 담당자
        🔹노동청 조사, 분쟁, 소송을 사전에 예방하고 싶은 인사노무 관리자
        🔹인사노무 전반을 한 번에 정리하고 리스크 관리 기준을 세우고 싶은 분

         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰2D 12H ┃ 10:00~17:00

        1일차

        Chapter 1. 채용 관련 리스크 관리

        ▪️ 근로조건 명시, 서면명시, 교부방법

        ▪️ 시용과 수습, 인턴

        ▪️ 개인정보 보호

         

        Chapter 2. 인사이동 관련 리스크 관리

        ▪️ 전직, 전보 관련

        ▪️ 휴직 명령 관련 등

         

        Chapter 3. 징계, 해고, 퇴직 관련 리스크 관리

        ▪️ 징계의 정당성 판단

        ▪️ 해고통지 관련

        ▪️ 비밀녹음

        ▪️ 정신질환

        ▪️ 직장 내 성희롱, 괴롭힘

        ▪️ 퇴직의 유형

         

        Chapter 4. 근로시간, 연장근로 관련 리스크 관리

        ▪️ 연장근로(시간외 근로), 초과근로

        ▪️ 연장근로 위반 관련

        ▪️ 단체협약 위반의 효과


        2일차

        Chapter 5. 휴일, 휴가, 휴직 관련 리스크 관리

        ▪️ 대체휴일, 대체휴가

        ▪️ 탄력근무제, 선택근무제와 연차휴가 사용

        ▪️ 휴일근로

        ▪️ 출산휴가, 유사산휴가, 배우자 출산휴가

        ▪️ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축

        ▪️ 휴직 허용 여부

         

        Chapter 6. 임금 관련 리스크 관리

        ▪️ 임금, 보수, 소득의 관계

        ▪️ 평균임금 산정 대상

        ▪️ 통상임금 성립 요건

        ▪️ 통상임금 산정 근로시간수

        ▪️ 포괄임금 계약

        ▪️ 포괄임금과 고정 OT

         

        Chapter 7. 비정규직 관련 리스크 관리

        ▪️ 기간제 근로자 갱신기대권 관련

        ▪️ 단시간 근로자 초과근로 관련

        ▪️ 비정규직 차별 관련 등

        수강후기
        수강후기 별점

        kik***@naver.com|2026-03-18

        교육 너무 재밌게 잘 들었습니다.
        하나 아쉬웠던 점은 교재와 PPT 강의 내역이 조금 차이가 났는데 그것 빼고 유익했습니다!

        		★ ★ ★ ★ ★
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