⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30
1일차
Chapter 1. 채용과 근로계약 관리
▪️ 채용과정 탈락자가 ''''''''부당해고 당했다''''''''라고 주장하는 경우
▪️ 채용내정 취소를 부당해고로 주장하는 경우
▪️ 시용계약을 종료하고자 하나 근로자가 해고라고 주장하는 경우
▪️ 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 알려주어야 하는 필수항목
▪️ 퇴사 후 일정 기간 동종업계로 이직하지 않겠다는 약정을 체결한 경우
▪️ 인사담당 모임에서 ''''''''소송제기자 명단''''''''을 공유한 경우
Chapter 2. 근로시간 관리
▪️ 법정근로시간 vs. 소정근로시간
▪️ 주52시간제 위반 여부 판단기준
▪️ 아침에 일찍 출근한 직원이 나중에 연장근로라고 주장하는 경우
▪️ 반차휴가를 내고 오후에 출근한 근로자의 연장근로 인정여부
▪️ 회사가 근로자의 임신사실을 모른 채 연장근로를 시킨 경우
▪️ 탄력적 근로시간제도와 선택적 근로시간제도
▪️ 출장업무를 수행하기 위해 전날인 휴일에 출장지로 미리 이동하는 경우
Chapter 3. 휴식관리(휴일ㆍ휴가ㆍ휴게)
▪️ 법정휴일 vs. 약정휴일
▪️ 주중에 조퇴가 있는 경우에도 개근으로 볼 수 있는지 여부
▪️ 주휴일 전날까지 근무하고 퇴사한 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 여부
▪️ 법정휴가 vs. 약정휴가
▪️ 연차휴가산정 A to Z
▪️ 연차휴가도 이월이 되는지 여부
▪️ 개인질병으로 휴직하는 경우 출근율과 연차휴가 산정
▪️ 점심시간에 주간회의를 하는 경우
Chapter 4. 모성보호 관리
▪️ 출산전후휴가를 제대로 부여하기 위한 방법
▪️ 아내가 금요일에 출산하여 배우자 출산휴가를 신청한 경우
▪️ 기간제 근로자가 근로계약 종료 6개월 전 육아휴직을 신청한 경우
▪️ 육아휴직 중 근로자가 갑자기 복직의사를 밝힌 경우
▪️ 아내의 병간호를 위해 휴직이나 휴가를 신청하는 경우
▪️ 근로자가 개인 질병치료를 위해 근로시간 단축을 청구하는 경우
2일차
Chapter 5. 임금관리
▪️ 임금, 평균임금, 통상임금, 보수, 근로소득의 차이점
▪️ 직원이 본인 급여를 아내명의 통장으로 지급해 달라고 요청한 경우
▪️ 월급 일할 계산의 다양한 방식
▪️ 통상임금 vs. 평균임금
▪️ 재직요건을 적용할 경우 통상임금 포함여부 판단
▪️ 휴일에 10시간 근무한 경우 수당 계산
▪️ 영업인센티브 등 성과급의 최저임금 산입 여부
▪️ 고정OT vs. 포괄임금
▪️ 대표이사 운전기사가 퇴사 후 연장근로 수당을 청구한 경우
Chapter 6. 인력운영 관리(인사이동ㆍ징계ㆍ취업규칙)
▪️ 회사가 사전 동의 없이 직원을 지방으로 발령낸 경우
▪️ 시말서 작성요구를 거부한 경우
▪️ 개인 사생활에 문제가 있는 직원을 징계할 수 있는지 여부
▪️ 투잡(two job)하는 직원을 제재할 수 있는지 여부
▪️ 징계사실을 사내 게시판에 공지한 것을 명예훼손이라고 주장하는 경우
▪️ 팀장과의 면담내용을 동의 없이 녹음하는 경우
▪️ 시설적 근로자의 정년을 단축하면서 전체 근로자의 동의를 받은 경우
Chapter 7. 비정규직 관리
▪️ 기간제 근로자의 갱신거절을 해고라고 주장하는 경우
▪️ 계약직 근로자가 정규직 전환을 주장하는 경우
▪️ 계약직 근로자가 형식적으로 근로계약일 단절된 경우 계속근로 판단
▪️ 계약직 비서와 정규직 비서의 급여가 다른 경우 비정규직 차별 여부 판단
▪️ 회사가 생산공정을 사내하도급으로 운영하는 경우
Chapter 8. 퇴직관리
▪️ 회사가 일방적 해고를 한 후 자발적 사직이라고 주장하는 경우
▪️ ''''''''사표쓰고 집에 가세요''''''''라고 말한 경우 해고여부 판단
▪️ 사직원을 제출한 근로자가 사직원을 돌려달라고 하는 경우
▪️ 정년이 초과 후 계속근로한 경우
▪️ 고령자와 계약직 근로계약을 체결한 경우 정규직 전환여부 판단