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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 실무와 사례로 배우는 인사관리 기본과정

        교육날짜 2026-10-06 (화) ~ 07 (수)
        2일(14시간) 과정, 오전 09:30 ~ 오후 5:30

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 504,000원(1인)
        비회원사 : 560,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 김복수 2026-10-06(화)~07(수)
        • 전체 구성원
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        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        김복수 대표 컨설턴트

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        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         


        인사관리는 이론을 아는 것보다, 현장에서 어떻게 적용하느냐가 훨씬 중요합니다.
        하지만 막상 실무에 들어가면 “이 상황에서 이렇게 해도 될까?” “다른 회사들은 어떻게 하고 있을까?”
        이런 고민이 먼저 앞서기 마련입니다.

        〈실무와 사례로 배우는 인사관리 기본과정〉은
        실제 기업 현장에서 발생하는 다양한 사례를 중심으로
        인사관리의 흐름과 판단 기준을 이해하고,
        실무에 바로 적용할 수 있는 방법을 함께 고민하는 실전형 세미나입니다.

        복잡한 이론 설명보다는 사례 → 해석 → 적용의 흐름으로 진행되어 인사관리 전반을 쉽고, 재미있게, 그리고 현실적으로 익힐 수 있습니다.

        특히 단행본 도서 〈스토리텔링 인사노무관리(HR편)〉을 교재로 활용해,
        강의 내용과 실무 포인트를 보다 체계적으로 정리할 수 있도록 구성했습니다.
        무엇보다 도서 저자 직강으로 진행되어, 책에 담긴 핵심 내용을 현장 사례와 함께 더욱 생생하게 이해할 수 있습니다.

        또한 세미나 참석자에게는
        교재인 〈스토리텔링 인사노무관리(HR편)〉을 무료로 증정해
        교육 이후에도 실무에서 계속 참고하고 활용할 수 있도록 했습니다.
        단순히 강의를 듣는 데서 끝나는 것이 아니라,
        강의와 도서를 함께 가져가는 실질적인 학습 혜택까지 더해진 과정입니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹실제 기업 사례를 통해 배우는 인사관리 핵심 포인트
        🔹이해하기 쉬운 사례 중심 강의로 인사관리의 흐름을 자연스럽게 체득
        🔹다양한 실습을 통해 HR 실무에 바로 적용하는 연습
        🔹채용부터 평가·보상, 인사운영 전반까지 아우르는 인사관리 기본 정리
        🔹“이론은 알겠는데 실무가 막막했던 부분”을 짚어주는 현장형 설명
        🔹〈스토리텔링 인사노무관리(HR편)〉 교재 기반 학습으로 교육 효과 강화
        🔹저자 직강 + 도서 무료 증정으로 세미나 참여 혜택 확대

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹인사노무 업무를 맡고 있지만 실무 기준이 아직 불안한 HR 담당자
        🔹사례를 통해 인사관리 판단 기준을 정리하고 싶은 실무자
        🔹이론 위주의 교육이 아닌 현장에서 바로 써먹을 수 있는 교육을 찾는 분
        🔹인사관리 전반을 한 번에 정리하며 업무 이해도를 높이고 싶은 기업 실무자
        🔹인사관리를 부담 없이, 흥미롭게 배우고 싶은 분
         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30


        1일차
         

        Chapter 1. 인사관리 체계

        ▪️ 인사관리란 무엇인가?

        ▪️ 직무주의 vs. 속인주의의 차이점

        ▪️ 성과와 역량의 개념 이해

        ▪️ 최신 HR Trend 소개


        Chapter 2. 직무관리

        ▪️ 직무관리란 무엇인가?

        ▪️ 성과책임(Accountability) 이해

        ▪️ 직무분석의 구조와 절차를 이해해 보자

        ▪ 직무정보 수집을 효과적으로 할 수 있는 방안

        ▪️ 기업 직무관리 최신 사례 분석

         

        Chapter 3. 채용관리

        ▪️ 채용관리의 핵심이슈는?

        ▪️ 핵심인재는 어떻게 확보해야 할까?

        ▪️ 역량중심 면접을 시행하기 위한 방안

        ▪ 인재정착을 위한 멘토링 등 시행 방안

        ▪️ 기업 채용관리 최신 사례 분석 



        2일차

        Chapter 4. 인사평가

        ▪️ 인사평가 목적은 과연 무엇일까?

        ▪️ 성과관리 vs. 근무평정의 차이점

        ▪️ 인사평가 애로사항을 분석해 보자

        ▪️ MBO vs. OKR vs. BSC vs. KPI는 어떻게 다른가?

        ▪️ 계량적 평가는 과연 공정한가?

        ▪️ 목표합의 - 수시코칭 - 최종평가를 성공적으로 수행하기 위한 방안

        ▪️ 기업 인사평가 최신 사례 분석


        Chapter 5. 보상관리

        ▪️ 보상관리란 무엇인가?

        ▪️ 직급체계 개편 방향은?

        ▪️ 직무급을 어떻게 도입해야 할까?

        ▪️ 성과급을 효과적으로 운영하기 위한 방안

        ▪️ 연봉인상 방식과 인건비 관리 방안

        ▪️ 경영성과급은 어떤 방식이 바람직할까?

        ▪️ 기업 보상관리 최신 사례 분석

         

        Chapter 6. 퇴직관리

        ▪️ 퇴직관리는 왜 중요한가?

        ▪️ 자발적 퇴직 vs 비자발적 퇴직의 차이점

        ▪️ 아웃플레이스먼트를 어떻게 설계해야 할까?

        ▪️ 기업 퇴직관리 최신 사례 분석

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