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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 입증방법부터 조사방법까지, 근로자 비위행위 조사 실무

        교육날짜 2026-10-28 (수), 1일
        1일 (6시간) 과정, 오전 10:00~오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 270,000원(1인)
        비회원사 : 300,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이종언 2026-10-28(수), 1일과정
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        이종언 대표공인노무사

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        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
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        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         


        다양한 형태의 비위행위 유형별 입증문제부터 조사방법까지 총정리 !

        배임ㆍ횡령, 근무태만, 근태불량, 저성과ㆍ실적부진, 수습 및 본채용 거부,
        그리고 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱까지...
        이러한 직원의 비위행위에 대한 조사과정은 기업 내 외부에 큰 파장을 몰고올 수 있습니다.
        내부 징계, 해고 분쟁시 회사가 지는 대부분의 경우 조사과정, 즉 입증과정에 문제가 있었음을 확인할 수 있습니다.

        🎯 세미나의 핵심 포인트
        🔹비위행위 유형별로 반드시 확보해야 할 핵심 입증자료(스모킹건) 정리
        🔹명확한 물증이 없을 때 활용할 수 있는 현실적인 조사·입증 전략
        🔹신고자·목격자 진술서 작성 시 주의사항과 증거로 인정받는 포인트
        🔹조사 결과를 좌우하는 비위행위 심문(인터뷰) 진행 전략
        🔹비위행위자가 자백하지 않는 경우를 대비한 대응 시나리오와 실무 기준
        🔹조사 단계에서 자주 발생하는 실수와 분쟁으로 이어지는 위험 포인트 점검

        📌 이런 분께 추천드립니다!
        🔹비위행위 조사·징계·해고 업무를 직접 담당하는 인사노무 실무자
        🔹조사 과정에서 법적 분쟁 리스크가 가장 걱정되는 HR 담당자
        🔹직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 실무를 체계적으로 정리하고 싶은 분
        🔹“사실은 맞는데 왜 회사가 지는지” 이유를 알고 싶은 관리자
        🔹감정이 아닌 증거와 절차로 조사하는 기준을 정립하고 싶은 기업
         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
         

        Chapter 1. 강의의 취지 이해

         

        ▪️ 징계, 해고사유의 입증책임은 누구에게?

        ▪️ 왜 '입증'이 중요한가?

         

        Chapter 2. 비위행위 유형별 입증 실무

         

        ▪️ 배임, 횡령 사건의 특징과 입증방법

        ▪️ 근무태만, 근태불량 사건의 특징과 조사 및 입증방법

        ▪️ 저성과ㆍ실적부진 사건의 특징과 조사 및 입증방법

        ▪️ 직장 내 성희롱 사건의 특징과 조사 및 입증방법

        ▪️ 직장 내 괴롭힘 사건의 특징과 조사 및 입증방법

        ▪️ 수습 후 본채용 거부사건의 특징과 조사 및 입증방법

         

        Chapter 3. 실전 ! 조사실무

         

        ▪️ 물증확보 방법

        ▪️ 진술서를 받는 방법

        ▪️ 효과적인 진술서 확보 방법

        ▪️ 비위행위자로부터 자술을 받는 방법

         

        Chapter 4. 생각해 볼 문제

         

        ▪️ 형사사건과 연계된 경우 대처방법

        ▪️ 사직권고와 해고처분, 어떤 선택이 유리할까?

        ▪️ 노동위원회 해고 사건의 대응시 주의할 점
         

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